江西城镇就业人员工资收入状况解析
◎吴柏庆 黄琰
摘要： 随着江西整体经济实力不断增强，全省工资收入水平呈现较快的增长态势。但受制于经济总量偏小、经济形态尚处于产业链和价值链中低端等因素，与全国平均水平及中部六省相比，江西城镇就业人员工资收入仍偏低，且省内不同地区、不同经济类型、不同行业和不同岗位的工资收入不均衡现象依旧突出。
关键词： 江西；工资收入；不平衡；影响分析
近年来，江西省整体经济实力不断增强，城镇就业人员工资收入逐年增长，但与全国相比还存在一定差距，其中非私营单位平均工资位列全国倒数第五，而且地区、经济类型、行业及岗位之间的不平衡问题较为突出，须引起高度重视。
基本情况
1.平均工资整体稳步增加
2017年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为61429元，同比增加了5293元，增长9.4%，其中五个地市年平均工资增速超过全省平均水平。全省城镇私营单位就业人员年平均工资为40310元，同比增加了3442元，增长9.3%，其中六个地市年平均工资增速超过全省平均水平（见表1）。
2.平均工资增速高于城镇居民人均可支配收入增速
工资性收入占城镇居民可支配收入的60%以上，是全面建成小康社会的关键性指标。没有工资性收入的提高，全面建成小康社会将成为一句空话。2017年全省城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资增速分别比同期全省城镇居民人均可支配收入增速高出0.6个和0.5个百分点，助推了城镇居民收入水平整体提升，为全面建成小康社会、迈向社会主义现代化强国的新征程提供了强力支撑。
突出特征
近年来，江西工资收入水平整体呈现较快的增长态势，但受制于经济总量偏小、经济形态尚处于产业链和价值链中低端等因素，与全国平均水平及中部六省相比仍有差距，且省内不同地区、不同经济类型、不同行业和不同岗位的工资收入不均衡现象依旧突出。
1.工资水平居中部地区中下游，且与全国相比仍有差距
表1 2017年江西城镇单位分地区就业人员年平均工资单位：元，%
2017年江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为61429元，同比增长9.4%，低于全国平均增速0.6个百分点，低于中部地区增速最快的河南省2.7个百分点，增速排全国第16位、中部第五位。从绝对数来看，江西省年平均工资只有全国平均水平74318元的82.7%，处于倒数第五位；在中部六省中，江西省年平均工资只有排名第一的湖北省65912元的93.2%，居第四位（见表2）。
表2 2017年江西中部地区城镇非私营单位就业人员年平均工资单位：元，%
2.各设区市工资水平差距明显
南昌市作为全省的政治、经济和文化中心，具有明显的区位优势，工资水平一直大幅领先于省内其他设区市。2017年南昌市城镇非私营单位就业人员年平均工资为70017元，比排名第二位的鹰潭市高出了5556元，高于全省平均水平8588元。省内只有南昌市和鹰潭市两地的工资水平超过了全省平均数，主要是因为南昌市就业人员占全省的比重较大，达到了26.1%，因而对全省的平均工资水平影响较大。年平均工资列后三位的是宜春市、吉安市和景德镇市，依次是52737元、54722元和56093元，分别仅为省内排名第一的南昌市工资水平的75.3%、78.2%和80.1%。最高的南昌市和最低的宜春市相比，两者相差17280元，差距较为明显。从年平均工资增速来看，萍乡市和景德镇市的增幅较高，同比分别增长17.0%和14.2%，而上饶市和吉安市的年平均工资同比分别增长6.7%和7.0%，增幅相对比较平缓。
3.不同经济类型工资水平不平衡
（1）私营与非私营单位工资水平差异较大。2017年全省城镇私营单位就业人员年平均工资为40310元，仅为城镇非私营单位的65.6%。私营单位多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率较低，劳动者工资正常增长机制不够健全，导致工资水平明显低于非私营单位。
2017年全省全部规模以上企业就业人员年平均工资为51168元，同比增加2534元，增长5.2%，从职业类型和行业门类分析差异则非常明显。
（2）城镇非私营单位中各经济类型之间存在差异。2017年国有单位就业人员年平均工资为72845元，同比增长12.3%，集体单位和其他经济类型单位就业人员年平均工资分别为51556元和53899元，同比分别增长2.4%和9.9%。因此，无论是从工资绝对数还是增幅来看，国有单位均明显领先于集体单位和其他经济类型单位。
表3 2017年江西城镇非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资单位：元，%
（3）股份制等混合所有制经济类型单位工资水平相对较高。将其他单位中的经济类型细化，工资水平位居前三的分别是股份合作单位、联营单位以及股份有限公司，其就业人员年平均工资依次为67887元、64288元和59610元，明显高于内部其他分类。城镇非私营单位中年平均工资最低的经济类型是港、澳、台商投资单位，仅有50288元，低于全省平均水平11141元，比国有单位平均水平少了22557元（见表3）。
4.行业间工资水平差异显著
最后，信用增级的法律缺位。我国《担保法》规定：国家机关不得为担保人，但经国务院批准为使用外国政府或国际经营组织贷款进行转贷的除外。这一规定使我国的外部信用增级机制无法进行有效，从而制约了我国应收账款证券化的发展。
表4 2017年江西城镇非私营单位分行业门类就业人员年平均工资及人数比重单位：元，万人，%
（2）从行业大类看，工资水平差距更大。如果细化为行业大类分组，不同行业之间的工资水平差距则更为明显。2017年，在全省城镇非私营单位就业人员分布的96个行业大类中，工资排名前六的大部分集中在金融、航空和铁路等垄断行业，由于行业竞争不充分其工资水平大幅领先于其他行业。而工资最低的六个行业大类基本集中在传统行业，发展潜力相对不足，经济效益较差，工资水平也普遍偏低。最高的其他金融业年平均工资达到31万余元，而最低的农业年平均工资仅有3万出头，最高和最低的行业大类工资水平相差10倍以上（见表5）。
表5 2017年江西城镇非私营单位年平均工资最高与最低的行业大类单位：元
5.不同岗位工资存在较大差距
⑥余英时:《“哲学的突破”与中国人的心灵》，转引自安乐哲《古典儒家与道家修身之共同基础》，刘燕、陈霞译，彭国翔校，《中国文化研究》2006年秋之卷。
国网福建水口集团机组状态监测集控平台，主要是将水口集团下5个电站各台机组状态（包括振摆、主变及辅机等监测数据）传至福州水口大厦集控中心进行集中监控，同时建立机组状态分析诊断系统，以便能够实时了解各电站运行情况。
（1）分职业类型看，中层及以上管理人员平均工资为94712元，明显高于其他几类人员，是全部规模以上企业就业人员平均水平的1.85倍，分别比专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员高出了35820元、48054元、54003元和47639元。最高与最低岗位之间的工资差距进一步扩大，平均工资最低的社会生产服务和生活服务人员岗位工资仅为40709元，岗位平均工资最高与最低之比为2.33倍，差距较2016年的2.26倍有所扩大。
共同富裕是社会主义的本质要求和根本原则，党的十九大报告把提高人民收入水平作为逐步实现全体人民共同富裕时代目标的重要内容， 提出要“促进收入分配更合理、更有序”。受经济发展不平衡、行业性质不同及人力资源素质差异等因素影响，不同群体间的工资收入存在较大差距，并且有扩大趋势。工资性收入是城镇居民可支配收入的主要来源，工资水平的不平衡容易带来潜在风险和一定的社会问题。
（2）分行业门类看，科学研究和技术服务业的岗位工资差距最大，最高与最低之比达到了3.15倍。另外，超过3倍的行业门类还有卫生和社会工作（3.08倍），电力、热力、燃气及水生产和供应业（3.06倍）以及文化、体育和娱乐业（3.05倍）。即使是同一岗位，由于行业门类及单位性质的不同，工资水平差距也比较大。以中层及以上管理人员为例，有7个行业门类的岗位工资超过了全省平均数，其中4个行业门类超过了10万元。中层及以上管理人员岗位工资排名前三位的依次为电力、热力、燃气及水生产和供应业149807元，信息传输、软件和信息技术服务业126016元，科学研究和技术服务业122349元。而同样是中层及以上管理人员，住宿和餐饮业仅为64610元，与最高的电力、热力、燃气及水生产和供应业相比少了85197元，相同岗位最高与最低行业工资之比为2.32倍，差距较2016年的2.15倍有所扩大（见表6）。
表6 2017年江西规模以上企业分行业分岗位就业人员年平均工资单位：元
影响分析
第三是重组信息。在理解信息后，对句与句间的衔接必须注重语言风格和译文表达的统一性，将原文所要表达的意思用译出语的思维进行重组转换，最后用简洁明了的词句再现译入语语义。
消费是拉动经济增长的重要动力，没有消费需求做引导，经济增长的后劲就会不足。如果收入差距持续扩大，造成社会财富集中在少数人手中，那么大多数人的购买力水平就会下降，消费倾向的下降将最终导致有效消费需求不足，从而制约经济的持续增长。
企业通过PLM系统实施和应用过程中的标准化工作，实现产品数据的统一管理，简便快捷的电子签审，方便的产品文档齐套审查，文档版本的有效控制，资源共享，质量管理体系与PLM系统的有机结合，工作流程的标准和统一等。企业标准化工作与PLM系统之间是相互依存的共同体。标准化工作是PLM系统建立和实施的基础，并始终贯穿于每一个环节；PLM系统的成功实施又将推动企业标准化工作的开展和进步，将标准化要求尽可能地嵌入设计、管理、生产等工作流程，使得标准化工作的重心可以从日常烦琐的标准化审查转为制定各类“规则”，充分发挥PLM系统的各项功能。
1.影响经济可持续发展
(5)K6矿脉带:属于隐伏矿脉，矿体外推长度400 m，厚度0.96～1.26 m，钼品位0.030%～0.034%。矿脉带受构造蚀变石英脉控制，该矿脉带目前发现1个矿体和1个矿化体，矿体编号K6-1。
2.影响社会就业观念和价值取向
经济收入通常是职业选择的基础因素，如果地区间、行业间工资收入差距过大，人们可能会置个人理想和兴趣爱好于不顾，转而选择经济发达地区以及垄断性行业、新兴行业就业，这样容易造成经济发展相对落后地区及传统行业相关人才的缺失，社会价值观也会受到一定的冲击。
术后第6天，转至我院治疗，患者神志模糊，GCS评分 12分（E4V3M5），伴发热（38.4℃），专科查体见右外耳道、乳突术腔干洁，留置纱条1条，无脓性分泌物，耳后伤口干洁。当天脑部CT提示右乳突呈术后改变；当天血常规示白细胞升高（10.9×109）;脑脊液示白细胞记数（35×106/L），红细胞数(－)，总蛋白（1.07g/L），葡萄糖（7.14mmol/L）。
（1）从行业门类看，工资水平发展不平衡。一是最高与最低行业门类工资差距超过两倍。2017年，在全省城镇非私营单位就业人员分布的19个行业门类中，年平均工资居前三位的是金融业84304元、科学研究和技术服务业80120元、卫生和社会工作78366元，这三个行业的工资分别为全省平均水平的1.37倍、1.30倍和1.28倍。年平均工资居后三位的行业门类是住宿和餐饮业37123元，农、林、牧、渔业37769元，水利、环境和公共设施管理业46782元，分别仅为全省平均水平的60.4%、61.5%和76.2%。最高与最低行业门类平均工资之比为2.27倍。二是近60%的就业人员集中在工资水平较低的行业，拉低了整体工资水平。在城镇非私营单位的19个行业门类中，有10个行业的平均工资低于全省平均水平，其就业人员占总数的58.7%。其中，制造业和建筑业就业人员数合计占到全省城镇非私营单位就业人员的47.2%，但两者年平均工资比全省平均水平分别低8012元和8439元（见表4）。
3.影响人民获得感、幸福感和安全感
获得感是幸福感和安全感的基础，收入差距过大造成的生活质量下降容易滋生社会不满情绪，特别是弱势群体的不公平感，加剧社会矛盾，不利于社会和谐稳定。
对策建议
提高工资收入的最根本途径是贯彻新发展理念，持续提升经济发展的质量和效益，在发展的基础上实现更高质量和更充分就业，在发展的过程中优化就业结构，提高劳动者的收入水平和保障水平，缩小收入分配差距。
1.提高全要素生产率，持续提升经济发展的质量和效益
经济高质量增长是工资水平得以持续提高的基础，目前江西省全要素生产率对GDP增长率的贡献率依然较低，技术进步对经济增长的推动作用有限，创新还未替代要素投入成为经济发展的原动力。提高全要素生产率是转变增长动力、实现高质量增长和经济可持续发展的变革重点，一方面要依靠技术进步和科技创新，另一方面要深化要素市场化配置改革，为要素在统一市场的自由流动、高效配置提供更好的制度保障。
2.坚持就业优先战略和积极就业政策，努力实现更高质量和更充分的就业
就业是最大的民生，合理增长的劳动报酬离不开更高质量的就业。近年来，结构性矛盾上升为就业的主要矛盾，这是经济社会发展不平衡不充分的直接结果。在经济转型升级的过程中，要始终把促进就业作为经济社会发展的优先目标，不断丰富和完善更加积极的就业政策，大规模开展职业技能培训，鼓励创业带动就业，发挥创业带动就业的倍增效应。同时，提供全方位的公共就业服务，抓好重点群体就业工作，适应劳动者多层次就业需求。
3.建立健全工资正常增长的长效机制，全面提升劳动者收入水平
工资的正常增长机制是现代工资制度的重要特征，合理的地区工资关系有利于区域经济的健康协调可持续发展，应当建立起与经济增长相适应的工资正常增长机制，使工资增长走向科学化、规范化和动态化。一是完善最低工资标准调整机制，强化统计监测，探索建立最低工资标准评估论证机制，实现最低工资标准动态调整，确保低收入群体收入增长。二是加强对企业工资收入分配的宏观指导，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度。三是落实机关事业单位工作人员基本工资正常调整机制，提高基本工资在工资性收入中的比重，并完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度。
东起云间 董年龙/摄
4.促进区域协调发展，不断缩小工资收入差距
区域协调是解决发展不平衡不充分的根本途径。江西处于长江经济带与“一带一路”的战略交汇点，要抢抓战略机遇，加快开放型经济发展，提升区域协调开放水平。着力打造“一圈引领、两轴驱动、三区协同①”的区域发展新格局，促进区域经济板块协同联动、相互激活，让区域发展整体效能得到提升，促进形成合理的经济布局，促使地区间工资水平从非均衡性向均衡性方向发展。
注释：
①“一圈引领”，指以南昌为核心，以赣江新区为引擎，以九江、抚州为支撑，以1小时交通时空距离为半径，联动丰樟高、鄱余万等周边县市，打造融合一体发展的大南昌都市圈。“两轴驱动”是依托沪昆和京九高铁一纵一横两大高铁通道以及合福、渝厦等高铁网络，加速资源集聚、要素流动和动能积蓄，加快建设高铁经济带，形成驱动发展的“两轴”，强化江西省“十字形”生产力布局主骨架，构建承东启西、纵贯南北的内陆双向开放大通道。“三区协同”指赣南等原中央苏区振兴、赣东北开放合作、赣西转型升级三大区域协同发展。
中图分类号： C812
文献标识码： A
作者单位：江西省统计局
DOI： 10.13561/j.cnki.zggqgl.2019.01.020
编辑：云霞