摘要：企业的思想文化建设与思想政治工作既有相同点，又有不同点，两者是相互影响、相互制约的关系。市场经济的大背景下，员工对企业的归属感以及员工队伍的凝聚力将直接影响到企业的经营发展。今后，企业要理顺思想文化建设与思想政治工作之间的关系，在两者协同作用下将其落实到位。笔者对企业思想文化以及思想政治工作方面的问题进行了论述，希望对完善企业思想政治工作以及文化建设，推动企业和谐发展有所帮助。
关键词：企业；思想文化；思想政治工作
1 引言：
当前，随着中国经济供给侧改革的进一步深入，企业不断深化改革，加快转型升级，企业思想政治工作必然面临着许多新的挑战和考验。如何加强企业思想政治工作，顺应新常态，推进企业改革，维护企业健康稳定发展，是企业思想政治工作者必须积极主动思考的问题。新常态下我们必须把握时代发展潮流，顺应时代发展趋势，落实思想政治工作的转型与发展，积极探索新方法、新途径，用创新的精神开展企业思想政治工作，才能更好地为企业发展提供强大动力和支持。
2 企业文化与思想政治工作的含义
2.1思想政治工作的含义
企业思想政治工作的对象是全体员工，指的是对员工进行思想层面的引导、教育，提高员工认识，激发员工工作热情的一系列工作。在思想政治工作的作用下，员工能够理顺企业发展与自身、社会以及国家发展进步的关系，实现联合统一。对员工来说，只有与企业做好“同命运”、“共荣辱”才能够在企业为自己提供的舞台上创造别样的精彩，而企业思想政治工作则是实现员工与企业统一不可或缺的因素。
2.2企业文化的含义
从性质层面分析，企业文化应当属于亚文化的一种。它主要包括行为文化、物质文化以及精神文化：首先行为文化，主要指的是各类精神思想在行为活动层面的体现，包括企业内部的管理制度、岗位责任制度以及行为准则等章程。行为文化能够对员工的日常行为产生一定的约束作用，对企业凝聚力的提高经营目标的实现有着非常重要的意义。其次物质文化，指的是能够通过客观实体表现或折射出的文化特点，主要体现在员工服饰、精神面貌、企业外观以及产品设计方面。物质文化是企业文化最外层的表象，是员工能够直观感受到的内容。最后精神文化，精神文化主要指的是企业的经营哲学、目标、战略，企业的风气和道德。精神文化是企业文化的内在支撑，对劳动者来说，缺少精神文化的企业文化是变相的“压迫”。
3 企业思想文化与思想政治工作之间的关系
3.1 两者的区别
结合实际分析，企业思想文化与思想政治工作之间的区别主要体现在以下方面：首先两者的范畴不同，思想政治工作应当属于政治范畴的工作内容，而企业思想文化建设则属于管理范畴的工作内容。思想政治工作要比企业思想文化建设更有高度。这一区别决定了两者的工作范围、实践要求以及工作方法的适用性均存在差异。其次两者的适用范围不同，企业思想文化建设的针对性要强于思政政治工作。企业思想文化建设必须依托于企业的实际经营状况，它追求的是一种内部员工对企业的认同。因此不同企业之间无法相互借鉴，而常规意义上的思想政治工作的内容却可以适用于所有的中国本土企业。
3.2 两者的联系
企业文化与企业思想政治工作在很多方面是共通的，特别是在促进人才和企业的发展中，其相同之处主要体现在以下几个方面。首先两者的文化含义是一致的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作从广义来讲是我国社会主义精神文明建设的重要组成部分，亦是一种文化现象。而企业文化隶属于亚文化的范畴，两者均是意识形态领域一种特有的文化现象。此外两者在其他方面还有很多的相似性，道德教育、敬业精神教育等。
其次两者的目标相同。社会主义市场经济体制决定了我国社会发展的整体方向，企业文化和企业思想政治工作旨在提高员工的综合素质，以此来增强团队的凝聚力和创造力，从而推动企业的又好又快发展。
4 当前企业思想政治工作中存在的问题
4.1 部分工作方法落后
企业思想政治工作大都由基层党组织负责。以企业为主体成立的基层党组织和基层党支部，其成员大都是员工的代表以及企业的各级领导。在企业发展的过程中，大家应对与市场相关的问题可能非常轻松，但思想政治工作的经验可能不多。如果用简单、单调的方式应用思想政治教育，很难让员工感兴趣，还容易引发年轻、有个性员工的抵触情绪，这对思想政治工作以及思想文化的建设没有丝毫益处。基于宏观层面来说，追求经济效益的思想与真正为基层职工谋福利的出发点是不一致的。故而强化思想政治工作还需要大家能够加强认识，多找合适不同员工的办法，在依靠思想文化建设统一思想的同时，能够提高思想政治工作的关注度。日常工作中，相关工作人员要掌握正确的工作方法，尤其在与员工沟通的过程中更应当注意这一点。
4.2 部分党支部认识层面存在偏差
在宏观环境的影响下，企业思想政治工作容易受主观因素影响，有的工作落实不一定到位。对思想政治工作认识层面的偏差也引发不良的后果。个别人认为，企业应该以经济工作为先，只要把经济搞上去，思想政治工作可以稍放一放。这将影响到企业思想政治工作的质量，更会影响到企业的文化建设。更有部分员工认为，单位内的党组织无法领导本部门的业务工作，思想政治工作的重点也应当放在党员的培训教育上，如果“越界”只能影响到各项工作的顺利落实。他们没有认识到思想文化建设与思想政治工作之间的联系，更忽视了这部分工作的作用。
5 企业文化和企业思想政治工作的结合
企业文化与企业思想政治工作的结合主要体现在以下方面：首先是目标结合。企业发展的最终目的就是追求经济效益的最大化，这其中既包括了经济效益，也包括了社会效益。他们互相影响，也互相促进。而企业文化建设是实现这一目标的重要途径，其服务于企业目标。思想政治工作中最为主要的目标就是解放和发展社会生产力，提高企业发展的综合实力，从一定程度上来讲两者的目标是相辅相成的，因此企业应该将文化建设和思想政治工作有机地结合起来。其次思想结合。企业思想文化建设和思想政治工作是意识形态领域的工作，两者主要的出发点都是对员工进行加强思想教育，提升认知，因此企业文化建设和思想政治工作应该保持统一性和先进性。很多人会感觉思想政治工作的内容过于单一无聊，长此以往这会让员工产生厌倦情绪，自然难以取得预期效果。在新的时代背景下，企业文化建设和思想政治工作都应该顺应时代发展的趋势，与时俱进，了解年老员工各自的诉求，有针对性的进行辅导，只有这样才能不被社会所淘汰。最后是行为结合。企业文化建设和思想政治工作具有相同的目标和思想，因此其行为也必然具有相似性。
6 结论
企业思想政治工作必须时刻顺应新常态，适应企业转型升级、改革发展的要求，必须在党中央全面加强企业党的建设要求指引下，坚持以人为本、创新发展，求真务实，真抓实干，凝心聚力，激发活力，就一定会焕发更加旺盛的生命力。以上笔者对此类问题进行了总结，希望对相关工作的落实有所帮助。
参考文献：
[1]于德全 . 浅谈如何做好新常态下的企业思想政治工作［J］. 现代企业文化，2016，15
[2]李益诗 . 新常态下企业思想政治工作浅析［J］. 企业改革与管理，2016，10
论文作者:邢冬冬
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/3/4
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