摘要：市场经济的快速发展，为企业政工工作带来了更大挑战。政工工作是企业非常重要的工作内容之一，会对企业的转型与发展产生积极的推动作用。在新时代背景下，企业应当加强对政工工作的重视程度，积极落实“以人为本”的企业政工工作理念，这样才能挖掘企业员工的个人潜能，体现出以人为本理念和企业政工工作融合的价值。本文简要分析了以人为本的企业政工工作重要作用，在以人为本的企业政工工作存在的问题基础上，探究了基于以人为本的企业政工工作对策。
关键词：以人为本；企业；政工工作；对策
一、以人为本的企业政工工作重要作用
新时期的企业发展，会面临比较大的市场竞争压力，为了应对这一问题，企业应当积极做好政工工作，从而提升企业的整体实力。基于“以人为本”的政工工作理念，能提升企业职工的岗位积极性和工作能力，以企业职工为中心，重视企业职工实际需求，进而在企业内部为员工营造一个良好的归属感，使员工能感受到家的温暖。这样才能更好的发挥出企业职工的自身潜力。新时期的企业发展，需要员工具有较强的创新能力、责任意识和奉献精神，而“以人为本”的企业政工工作可以实现这一目标。同时要营造一个具有文明、和谐、团结、友善的企业职工工作氛围，这样才能使员工具有更大的发展空间，从而充分展现企业“以人为本”政工工作的积极作用，为企业实现更好的发展目标奠定坚实的基础。
二、以人为本的企业政工工作存在的问题
1、企业政工工作人员综合素质存在问题
市场整体经济快速发展，企业为了积极提高经济效益，将大部分精力放在提升企业产能工作中，却忽视了企业政工工作，这样就导致部分政工人员无法满足新时期的企业政工工作发展需求。企业对政工人员的岗位培训力度不足，相关政工新知识和新理念宣传不到位，对于新的工作方式掌握不够透彻，进而造成在具体的工作中，出现工作能力不足等问题出现。部分政工工作人员自身思想建设不够到位，缺少坚定的信心，在遇到比较大的工作困境时，会出现工作动力不足等问题。部分新员工的工作能力仍然偏弱，使基层政工工作无法有效实施。这样也会影响企业实际政工工作质量，给政工工作的建设与发展带来阻碍。
2、企业政工工作方式和内容有待完善
企业政工人员的工作方式和工作内容对于企业政工工作质量会产生重要影响。从目前的企业政工工作中来看，部分企业的政工工作方式存在问题，企业政工工作方式和内容缺乏创新性。工作方式较为落后，没有与时代进行接轨，缺少人性化工作理念。对于新的政工思想和政工内容缺号积极广泛的宣传，政工工作宣传内容结构不够完善，对新时期的政工思想掌握深度不足，一些比较具有时代精神的思想政治内容还未与政工工作全面融合。而且企业部分老的政工人员，工作方式和思想比较传统老旧，这样也容易导致企业政工工作质量和效率不高，不利于企业职工思想和企业整体文化的建设。
三、基于以人为本的企业政工工作对策分析
1、创新企业政工工作理念
新时期的经济市场竞争较为激烈，不仅市场整体环境发生了变化，企业内部职工的思想和心理状态同样发生了改变。企业政工工作人员应当认识到这一问题，要在整体的角度上创新企业政工工作思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，政工工作人员应当全面分析市场环境改变对员工带来的影响，分析企业员工的阶段性需求，考虑如何在正常的情况下，满足企业员工的精神需求和物质需求，这样才能制定更为科学合理的企业政工工作方法；另一方面，企业的政工工作理念必须要体现出时代性，要积极迎合市场政策改变等因素带来的影响，在以人为本的工作理念下，完成对企业政工工作的创新与发展。要转变传统思想，将企业的经济效益、未来发展、转型改革等方面与员工的集体利益与员工个人发展相呼应，这样才能提高员工的工作积极性，进而发挥出企业政工工作的积极影响。
2、创新企业政工工作方法
新时期的企业政工工作方法必须要完成创新，在以人为本的工作理念下，要将政工工作方法与“以人为本”理念相结合，这样才能提升政工工作的有效性，体现出人性化特征。政工工作要体现出现代化能力，要将政工工作与电子信息技术相结合，在企业内部建立工作交流平台。政工工作人员将新的思想、新的理念在平台中进行展示和宣传，加强政工工作的有效性和时效性。在交流平台中，还可以建设反馈和意见交流平台，员工可以采取实名或匿名的方式，对企业现阶段政工工作进行评价，提出个人意见，这样能充分发挥出企业员工“主人翁”的角色作用；企业还可以开展多样化的政工文化活动，例如“政工工作思想宣传会”、“企业文化节”等活动形式。将企业的文化思想以及新的社会政治思想通过文化活动的形式进行传递。这样才能使企业员工的日常生活更具多样性，提高企业的文化内涵。
3、建设高水平的企业政工工作队伍
企业应当加强对政工工作队伍的建设，努力培养一支具有高水平能力的企业政工工作队伍。积极宣传并贯彻落实“以人为本”的工作理念，要让政工工作人员认识到以人为本对企业政工工作的重要性。企业可以定期开展培训课程，提升政工工作人员的整体素质。要让政工人员能够“走出去”，到别的地方进行参观和学习，加强政工队伍之间的分享与交流，从而优化相关人员的工作内容和工作方法。不断挖掘更具能力的工作人员，引入年轻的政工人员，积极融入新鲜“血液”，这样才能使企业政工工作队伍更加具有青春和活力，才能提高整体队伍的工作能力。同时要提升政工人员的信息化技术能力，使其能适应新时期的政工工作要求。提升政工工作队伍的能力，能够使政工工作更加具有科学性，从而使员工认识到自身的优势和重要性，这样才能在具体的工作岗位中发光发热。
4、加强企业政工工作力度
新时期的企业要想实现发展目标，必须要加强政工工作力度，要将政工工作作为企业的日常管理工作重点内容之一。在市场经济转型的关键时期，企业员工的政治思想会对企业经济发展产生重要影响。因此企业应当积极扩大政工工作力度和工作范围，定期开展政治思想教育工作，为员工解决日常工作和生活中的实际问题，站在企业员工的角度，在合理的范围内，满足员工的个人需求，排解员工的负面情绪，从而使员工有更加积极阳光的心态，用最饱满的热情投入到工作岗位中，从而提升企业的凝聚力和“战斗力”。企业要为政工工作提供最大限度的便利，从资金和制度政策上进行支持，这样才能更好的对企业职工进行人文关怀，进而提高企业政工工作的作用。
结语：在新时期的发展背景下，企业必须要认识到政工工作的重要性，要加强“以人为本”理念和企业政工工作的融合，坚持走群众路线，努力解决企业员工的个人需求和困境，切实关注企业基层员工的日常工作和生活中的问题，这样才能提升企业员工的工作积极性，提升企业的核心凝聚力。因此企业应当加强企业政工工作力度，创新企业政工工作理念和工作方法，努力建设出具有高水平能力的企业政工工作队伍。从而更好完成企业制定的发展目标，提高企业的经济效益。
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论文作者:冯有才
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
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