摘要：思想政治工作是党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作。做好青年员工思想政治工作是基层党组织的一项重要职责，也是维护全行稳定、促进改革发展、完成工作任务的重要保证。
关键词：企业政工；青年员工；思想政治工作
1企业青年员工思想政治工作存在的问题
1.1自身的重视程度不高
企业的工作相对于其他工作来说，是比较高节奏的工作，因为每天会发生各种各样的新事情，需要记者采访，需要编辑写作，需要后期节目剪辑等等，且企业是一个高效快捷的传播信息的媒体，其工作人员每天都有大量的工作，需要快节奏高效率的工作，而且由于其工作形式，企业的工作人员有可能会随时被派到外地出差，或许很长时间回不来，并且青年员工的思想观念比较先进，体力也比较好，工作的积极性比较高，或许平时会比其他工作人员更加忙碌，这就使得企业的工作人员平时很难集中起来，且平时也没有多余的时间进行思想政治工作的学习，这些都严重影响到新形势下企业青年员工思想政治工作的开展。
1.2自身的思想认识不够
目前，很多企业的青年员工对新形势下学习思想政治工作的重要性不能充分认识，认为只要具备专业的知识能力、专业的实际操作能力和职业道德素养，能够保质保量地完成自身的本职工作就可以在广播电视台这个工作岗位上大放异彩，逐渐得到领导的赏识，逐渐得到重用，大部分的青年员工把大量的精力和积极性都投入到工作的质量和数量上去了，而忽视了对思想政治工作的学习，但是殊不知思想政治工作对企业的整体发展起着重要的影响，不利于企业的长远健康发展。
1.3员工思想学习氛围不足
智能化时代已随着社会高速发展而悄然来临，前三次的工业革命虽离我们远去，但第四代已经渐渐贴近我们的生活，加上企业在发展过程中一直把工作重心发在了经济效益上，不够自身员工的学习热情，部分青年员工又没适应这样的发展，自身的能力渐渐满足不了职业的需求，而自己又无终身学习的意识，对科研创新也没兴趣，只做本分内的工作[1]。他们对钻研创新并不感兴趣，对新技术和生产手段也没有想要动手的想法，渐渐地由于学习氛围的不够强烈，自己的专业能力已跟不上时代发展的需要，这对企业长远发展极为不利。
1.4思想工作专业水平亟待提高
企业虽在不断发展，但对工作的宣传和引导还稍显不足，导致部分青年员工没有明确的奋斗方向，如没有灵魂的躯体在那儿僵硬的做着事，主要表现在事业心弱、消极对待工作、技能要求不达标、没有足够的思想觉悟等。而导致这些现象发生的原因，不外乎是由于企业对青年员工的思政建设工作的不重视或是建设工作滞后所致。
2企业青年员工思想政治工作方法措施
2.1加强对思想政治工作者能力的培养
首先，提高自身的思想政治水平，才能不断地为企业的青年员工解答其在思想上存在的困惑，帮助青年员工排忧解难，从而有利于思想政治教育工作的顺利开展。其次，思想政治工作者应不断地创新对企业青年员工思想政治教育的教育方法，应结合企业的实际情况，采用因地制宜的方法来提高青年员工对思想政治工作的深刻认识，提高青年员工对职业素养、道德素养等各个方面的认识，使他们能够在这个变化莫测的社会中保持初心。对企业的工作保持积极性，能够树立正确的竞争意识，树立优良的工作作风，能够真正做到工作的真实性和准确性，使企业的青年员工能够树立正确的合作意识，携起手来为广大的人民群众挖掘社会事实，为其提供更好的服务，从而通过加强思想者政治工作来共同促进企业的长远健康发展。
2.2尊重和关爱每一位青年员工
作为一名员工，都希望被自己工作的企业所关心，受到企业领导和同事的关注。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一般来说，年纪较小的员工刚刚参加到工作中，他们对情感的需求往往会比物质的需求更大。对此，企业在开展新入职员工思政教育工作的时候，应该高度重视员工的思想感受、充分尊重他们的想法、关注他们的思想走向、给予他们充分的尊重与爱护，促进他们的工作动力的提升。
2.3丰富思想政治的教学内容
（1）在开展青年员工的思政教学时，应有效结合企业的发展要求及企业员工的成才愿望，收集各类教育资料，积极开展本活动，利用先进的新媒体资源以及典型的学习榜样等教育手段不断提升青年员工爱国爱党，爱岗敬业的思想意识。（2）对企业青年员工进行心理健康辅导时，其内容必须综合考虑青年员工的个性特征以及心理需求。为使更多的青年员工满怀热情投入工作，应该为他们提供和谐稳定的工作环境，让环境带动他们的工作情绪，提升他们的归属感，提高他们工作的主动性[2]。（3）宣传企业建设文化时，可利用宣传墙、单位网站、微信平台等传播方式，为企业员工详细介绍本企业的建设文化、精神、历史观等等，让更多的青年员工了解企业，以便营造良好的企业文化氛围。
2.4找准切入点，健全学习机制，与时代并行
社会在不断发展，只有紧跟时代潮流发展的步伐并突出时代特点、符合企业实际需要的青年思想才不会被淘汰。了解当代青年员工的思想特点，对症下药，始终把理想信念教育作为当代青年员工思政工作的切入点，是企业在发展过程中不能忽视的一项任务，利用青年员工素质高，自主精神强的优点促进企业发展[3]。通过定期教育、开展党课学习，把科学发展作为教学指导思想，不断健全青年员工的学习机制，帮助青年树立远大而坚定的理想信念，助力他们建立自我精神支柱，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，并处理好集体与个人的关系，并培养良好的奋斗精神和积极心态。
2.5汲取传统教育营养，找准着力点
核工业的发展史让全国人民都感受到了百折不挠，艰苦奋斗的光荣精神。看看为我国核事业献身的英雄们，邓稼先、林俊德、陈达……他们把报效国家当做自己一身的追求，踏上茫茫戈壁，跨过高山草原，用两弹一艇铸就利剑，让中国在世界扬眉吐气。加强青年员工对核工业历史和优良传统的了解与教育，不求他们以身献国，只愿他们敢为人先，树立强大理想信念，用智慧与双手助推中国实现青春梦想。
2.6利用新媒体优势，建立思政教育工作平台
首先要利用互联网技术建立网络信息管理系统，以便更好的处理各种信息。同时，员工也可在此系统中通过匿名的方式发表和评论关于个人思政方面的言论，加强思政教育工作开展的力度。其次，利用网络的优势，建立新媒体工作平台，通过这些平台更好的让员工发表自己的意见，及时了解员工的思想状态，进行思政教育，在实现思政教育的同时，也拉进企业与员工之间的关系，为企业增加了凝聚力[4]。第三，企业根据思政教育的实际需要，可在这些平台上建立有关思想的教学专栏，发布相关政策信息，并要求员工时时关注微信平台所发布的政策，通过了解这些政策来提高自身的思政素养。
结束语
综上所述，青年员工不光是企业的新生力量，也是企业未来发展的主力军。企业领导人高度重视青年员工的思想状态，搞好政治工作，通过走访各部门了解青年员工的思想诉求，关注青年员工在自身岗位上的工作表现，加强思政教育的工作，是促进企业实现自身发展和青年员工理想发展不可缺失的条件。
参考文献：
[1]李晓霞.新形势下如何做好国企青年员工思政工作[J].企业改革与管理，2018（12）：197-198.
[2]李凤.新时代国有企业青年思想政治教育创新研究[J].科技经济导刊，2018，26（13）：96+98.
[3]叶其清.新形势下如何加强电力企业青年员工的思想政治工作[J].中外企业家，2017（35）：101+103.
[4]朱宗强.试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J].改革与开放，2017（04）：56+60.
论文作者:杨利利
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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