张洪波
绥棱县克音河乡农牧综合服务中心
摘要：传统的林业经营主要是木材采矿，随着社会的不断发展，越来越多的林业发展模式不断出现，林业多元化趋势，其工作方式转变为森林工作和效益。森林有几个物种，必须将林业的功能，特征和规律与其使用方式相结合，以及培育方式，以创造一个促进林业多元化和可持续发展的完美林业系统。本文基于森林经营分类与森林培育理论，分析当前存在的问题，并针对性提出森林分类经营和森林培育的建议。
关键词：森林经营培育
一、森林经营分类的原则
1.是适应经济发展的原则
森林分类经营是经济发展方案之一，应与现阶段的经济形势同步协调和发展。要对企业的森林进行分类经营，首先，需要创建和完善经济发展浪潮中森林的管理体系，不受外部干扰和影响，坚持可持续发展的道路，最大限度地发挥森林资源的作用，同时不断提高林业生产的效率，促进积极发展森林事业。
2.全民普遍参与的原则
在森林经营中，仅依靠政府和相关部门的力量是不够的。 这要求有关部门加强宣传，在宣传过程中，普及林业知识，使人们认识到森林资源，自发环境保护和森林资源保护的重要性。 全民参与不仅可以大大提高森林资源管理分类的效率，还可以促进森林资源的可持续发展。 同时，政府还可以对农民采取激励政策，确保森林经营管理的有效和顺利发展。
3.可持续发展的原则
运行机制是森林分类的核心原则，也是可持续森林发展的优先事项。 作为第一步，在管理之前，明确对需求和主题的所有权，政策制定，森林管理，考虑到长期发展可持续发展，优先考虑森林开发和管理中的经济和生态发展。 只有这些点之间的协调和稳定才能促进森林资源的可持续发展，是社会和谐稳定发展的重要保证。
4.分层问责原则
在分类经营林业中，还可以简化企业的管理原则，这些原则被归类为分级责任制。尽管森林资源属于国家，但分层责任制在管理和管理实际所在地区的森林方面尤为重要。建立一个等级问责制度有助于保持各级不同部门的一致性，简化责任和在个人之间更明确地分配任务，这有利于协调管理。
二、森林分类经营的产生
1、森林分类经营可以保证森林资源的多样性
森林由树木组成，树木是一种具有多种用途的重要资源，在社会不断发展的过程中被森林积极开发利用。森林相对普遍，森林在不同的气候条件下具有不同的形式，并且在不同环境中生长的植物物种彼此显着不同。树木有较长的时期具有再生能力，不仅森林中的植物，动物，甚至更多的微生物，或更复杂的森林结构，水平不同，但也有特殊的可能性，在森林中有光合作用的植物与提取森林资源有关的空气也可以由各种类型的木制品制成。森林有几个物种，功能不同，在不同的气候条件下，它们的形状和结构各不相同，为了提高林业水平，必须按照森林生长规律进行分类和研究。
2、森林分类经营可以保证林业的可持续发展
森林的多样性源于森林功能的多样性。 作为土地系统的重要组成部分，森林具有许多优势。 森林的多种功能可以根据其性质分为两大类：保持领土生态平衡的环境保护功能和人类生活环境的管理功能，以及其他功能。 供应各种林产品，如木材（竹子）。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 森林作为陆地生态系统的主体，是最强大和最广泛的自然保护区，基因库和水库具有多种生态功能，如气候调节，资源保护，土壤保持，土壤改良，减少污染，降低噪声和保护生物多样性。
三、森林培育的方法
1、采取正确的集材方式
森林覆盖生产应采用何种采集材料的方法，这对保护生态和环境具有重要意义，不仅对森林砍伐后的自然更新产生重大影响。此外，它对树木下的幼苗保护和森林下的人工更新产生了巨大的影响。它对森林植被的保护，防止土壤侵蚀和保护生产性森林产品起着极其重要的作用。
2、合理的确定采伐强度
砍伐森林强度的大小不仅可以调节森林的生态环境，对森林内生长的幼苗，幼树和树木的生长发育发挥重要作用。由于伐木强度的变化导致了森林生长环境的变化，并导致了它们在森林的营养空间中的变化。砍伐森林的合理强度，相对增高的光照区域和树根吸收水分和养分。光合作用功能也相对增强，进一步加速了森林的生长，促进了森林的早期发育，并尽早确保了其生态效益。根据分类的森林类型有，树种，森林年龄，站立条件等。根据森林的结构，公顷的积累，生长状况，树干直径平均指数，平均高度，等因素，应采取相应合理的采伐强度。
3、及时进行幼、中龄林抚育
在更新跟上采伐的同时，我们也不能忽视对森林后备资源的培育和管理，对于已经成林的人工和天然幼龄林及过去的大龄、被压的幼中龄林应及时进行透光抚育和生长抚育。伐除林内的被压木、病腐木、枯立木、三级木及生长不良木，保留目的树种，增加其营养空间，促进其提早成林，使其更与、更快、更好、最大限度地发挥生态效益。
四、森林分类经营的保障措施
1. 分类经营管理体制要完善
我们的林业始终承担着两项主要任务：为建设国民生活提供木制品和其他类型的林产品;其次，改善人口的生活条件。改进一直是木材生产，重建和集中森林管理的核心。森林分类经营需要系统的森林管理。有必要改善林业环境管理经济方法，防止林业和林业产品质量混乱，如何为社会利益工作，物业经济管理使用目标，经营方式，管理要求，社会对形式和利益的价值。补偿科学利益差异，完善增值补偿机制，明确林业企业，环境绩效目标等领域林业效率和社会效益高于经济利益。
2.强化森林经营人才扶持机制
优化基本森林人才管理，分配创新机制，促进森林工作和优化发展环境。建立与工作岗位密切相关的激励保护机制，充分体现人才的价值，有助于动态和保护人才的合法权益。在森林中，森林经营人才是"优秀"的创业人才，千方百计宣传林业人才是典型的，具有先进自我和成功经验的最佳思想，扩大森林人才的影响力和模式激励作用，加强活动，提供林业人才。
结语
总之，应该指出的是，目前中国森林分类经营是最有效的管理方式，我们不仅要确保森林资源在发展过程中的多元化和多样性，还要确保所有林业活动的可持续发展。这种森林分类经营不仅可以显着提高各类企业的经济效益，还可以保证森林培育水平的提高，最大限度地发挥森林的功能，从而保证持续连续运行的效果，同时科学扩大森林利用的有效面积。另一方面，我们不仅要充分考虑森林资源的增长规律，选择科学合理的森林砍伐强度，确保宏观森林气候的科学保护，最终实现生态环境和经济效益的和谐发展。
参考文献：
[1]闰玉华.浅析林业资源管理的现状和发展前景要求[J].林业资源管理,2011,31(6):73-78.
[2]陈端吕.林业资源管理的研究现状及发展前景[J].林业资源管理,2014,16(3):24-25.
论文作者:张洪波
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第21期
论文发表时间:2019/11/26
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