关键词：电力企业；党风廉政建设；政治生态；优化
引言
自党的十八大以来，我国反腐倡廉工作取得了突破性进展，夺取压倒性胜利。在十九大报告中，从坚定目标、完善法制、健全党和国家监督体系、正风肃纪、加强政治思想建设几方面对当前新形势下的反腐倡廉工作进行指导。党风廉政建设是反腐倡廉工作的重要组成部分，是规范电力企业党员干部行为、坚定其政治理想信念的保障性条件。同时，党风廉政建设也在顺应不同时期的形势和任务，运用更加注重以预防为主，惩处为辅，这些都表现了在党风廉政建设方面的锐意进步。对此，本人作为电力企业的一名年轻纪检干部，就创新理念与电力企业党风廉政建设的有机结合提出以下几方面看法。
1加强党风廉政建设的重要意义
随着社会的不断进步与发展，人们对于党风廉政建设越来越重视。改革开放40年来，中国特色社会主义进入了一个新时期，党风廉政建设对于国有企业的未来发展至关重要。中国共产党第十九次全国代表大会的报告指出，党风廉政建设的基础必须以党章为基础，优先考虑党的政治建设为统领，促进党的建设整体发展。同时，抓住“关键群体”，坚持“建设力量”，坚持民主集中制原则，严格遵守党的纪律，加强内部监督，在党内发展积极和健康的政治文化，彻底净化党内政治生态，大力纠正“四风”问题，零容忍地惩治腐败行为，并不断增强党的中心力量。党风廉政建设应从党内自我净化、自我约束、更新和自我发展开始，同时始终与人民保持联系。因此，随着社会主义市场经济的不断深化改革，需要纪检监察部门将自身的职能充分发挥出来，遵守党的纲领，全面覆盖党的内部建设，对于腐败行为零容忍。同时，对于行贿现象大力清理，坚决防止党内利益集团的形成。此外，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。
2政治生态优化的方向
2.1政治生态优化朝向形成健康组织文化的方向
在电力企业中形成健康的组织文化，首先就需要形成健康的人际交往文化，以及上下级之间的交往文化。之所以提出这两类文化类型，其不仅与党中央所提出的规制“团团伙伙”有关，也与影响电力企业组织绩效的现实因素不无关联。
2.2政治生态优化朝向建立企业公民意识的方向
电力企业在市场化运营过程中，不仅需要面对适应市场需求结构的内控压力，也需要面对民间资本进入电力市场后的外在竞争压力。而将这些压力转换为企业发展动力的过程，便是企业员工公民意识的强化，并以一种历史责任感来面对企业的发展要求。
2.3政治生态优化朝向孕育自组织学习系统方向
自组织学习系统主要指向了企业员工能够根据岗位技能需求结构的提升，而自主完成相关知识的学习。不难理解，这与企业优化产能结构的供给侧管理要求相适应。因此，这也构成了政治生态优化的方向。自组织学习系统的构建尽管属于电力企业的软实力，但它却能借助员工人力资本存量的提升来助力企业的发展。政治生态优化的方向应成为党风廉政建设的路径指向，其为党风廉政建设的路径提供了收敛区间。
3定位驱动下的策略构建
3.1目标管理下来发挥基层党建职能
作为具有事业部组织结构的电力企业，需要将党风廉政建设工作任务进行分解，并下放到基层党支部具体来实施。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆之所以提出这一要求在于，不同事业部因其主营业务存在着差异性，从而也就在工作中的人际交往模式上存在区别。受到“形而下”的决定，作为事业部政治生态环境中的“形而上”元素也将存在一定的异构性。因此，提出以上要求。具体的实施措施，可以围绕着意识形态建设、制度文化建设、行为文化建设来分别展开。
3.2落实主体责任推动意识形态建设
意识形态建设主要解决在各责任如何积极有效落实主体责任上所存在的问题，切实提高履行“一岗双责”的质效。实践表明，以传统思政工作模式来开展意识形态建设，往往因其所固有的“形而上”特质而难以落地。从而，死灰复燃的可能性极大。为此，这里需要通过层层分解责任体系，，来倒逼各级管理者切实履行党风廉政建设的各项要求。笔者建议，基层党支部应对基层部门负责人开展常态化廉政谈话，以面对面的方式来营造风清气正的良好氛围。
3.3多部门合作实现知行合一常态化
多部门主要由电力企业各级党委、人力资源管理部门、纪检监察部门等构成，在树立企业员工公民意识时，需要在知行合一的基础上来实现。“知”体现在通过明确岗位绩效考核办法，来深刻领会到自身的薪酬待遇与企业的发展状况紧密相连，“行”则体现为促使员工参与到企业的各项改革中来，以促进企业降能增效为己任和提升服务质量为任务，来强化员工的责任意识和企业使命感。只有这样，才能切实打破现有政治生态环境的固化态势。
3.4加强班组负责人的岗位廉洁意识教育
构建学习型文化应成为党风廉政建设助推作用的创新项目，而这仍需要下沉到班组层面来实施。笔者建议，基层党支部应对班组党员员工开展党风廉政教育，其中的重点在于肃清自身不正确的职业发展观念，而使他们树立起终身学习的主观意识。同时，在行政主管部门的配合下加强班组负责人的岗位廉洁意识教育，进而来共同推动电力企业基层组织学习系统的建立。最后强调，为了使党风廉政建设工作落到实处，需要增强工作开展的跟踪监督机制。笔者建议，可以为此专设督导小组，小组成员定期深入基层来了解工作落实情况，并搭建互联网平台来接受基层员工的意见反馈。为了使跟踪监督机制落到实处，小组成员可以采取“人员——部门”联系制度，从而在责任落实到人头、收敛基层反馈渠道的基础上，高效快速的对基层问题做出回应。
3.5创新理念，开展电力企业党风廉政活动
电力企业要创新理念，深入贯彻和落实十九大会议精神，并以此为指导思想大力开展电力企业党风廉政建设活动，更好地提高广大党员干部的思想意识，将理论教育转换为具体的行为习惯，达到电力企业广大党员干部内外兼修的效果。因此，电力企业的党风廉政建设应渗透在企业的各个环节之中，抓住当前“互联网+”的时代契机，构建以党风廉政建设为主题的互联网平台，借助报刊、宣传栏、网络等手段共建立体性和现代性并存的党风廉政建设板块。此外，电力企业还可以借助网络对党风廉政建设的案例进行多方搜集，开展“警钟长鸣”“学习园地”“任重道远”等党风廉政建设活动，引导电力企业广大党员干部明确自身责任，一以贯之落实党风廉政建设。
结语
我国党风廉政建设和反腐败工作正处于一个新的环境中，深化纪律教育对于党风廉政建设有着重要意义，必须进一步加强党风廉政建设教育，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，为中国共产党长期执政条件下实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高提供有效的途径。
参考文献
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论文作者:邢燕
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年23期
论文发表时间:2020/5/8