新时期不同类型产业工人思想状况分析与对策
□河北省总工会办公室
为全面、客观了解新时期产业工人思想状况，河北省石家庄市总工会组成调研组在该市纺织、建筑、物流等不同行业，重点选取了劳模代表、工匠代表、班组长、一线职工等不同身份的产业工人，通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等形式对产业工人思想情况进行了专题调研。调研发现：新时期不同类型产业工人思想状况呈现不同特点。
基本情况
此次调研涉及制造业、建筑业、纺织业、邮政业、交通运输业、文化产业、金融等行业，覆盖国有、集体、股份制、涉外企业、中小微企业。共有882名产业工人参与调研，基本情况如下：
（一）性别结构：男性占61%，女性占39%；（二）年龄结构：28周岁以下、29周岁到38周岁、39周岁到48周岁、48周岁以上所占比例分别为：22.4%、42.2%、22.8%、12.6%；（三）技术技能方面：无技术等级、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师所占比例分别为：39%、16.5%、21.1%、9.3%、5.2%、3.3%；（四）工资收入方面：月入2000元、2001～3000元、3001～4000元、4001～5000元、5000元～8000元、8000元以上的比例分别为：5.9%、31.4%、27.7%、18.9%、12%、4.1%。
围墙板材采用AS装配式墙板，现场装配施工。每个柱距布置3块AS装配式墙板，底部1块为宽1 000 mm墙板，上面两块为宽500 mm墙板。AS装配式围墙两面无需处理，板与板之间的缝隙、围墙板与槽口的缝隙均使用嵌缝剂做板缝处理。
不同类型产业工人的思想特点
（一）进城务工的产业工人
1.对党和国家的路线、方针，政策的领会和理解不够。目前，大多数进城务工人员基本以体力劳动为主，生活条件不高。以泰明顿摩擦材料有限公司（以生产汽车用摩擦制动片的中德合资公司）为例，青年工人反映工作之余主要是看电视、网络、聚餐等，对国家大事关心度较低。
2.缺乏统一管理，进城务工人员由于面广人多，分散易流动的特点，因此增加了管理难度。如石家庄一建建设集团有限公司管理层反映，建筑工地的工人不仅招工难、流动性还强，管理难。
3.依赖感强，容易产生逆反心理。改制前，老员工在子女入学和就业、住房、就医等方面享受福利，存在一定依赖。企业走向市场化时，部分老员工会将这种依赖转为党委、政府对自身利益的维护和对自身需求的最大保障上，不利于企业的发展。
3.文化素养偏低。大多数进城务工人员的文化程度偏低，主要从事建筑、制造及服务等对技能要求不高的行业。对岗位学习不重视，学习动力明显不足，对产业升级和企业管理带来挑战。
如果现场有未完成的整改项，涉及的车间不会通过GMP认证，企业将获得4个月的整改时间，之后INVIMA会再次进行现场检查。
4.缺乏理想信念。调研中发现多数人认为只要生活过得去，家庭幸福美满就好；也有部分人希望自己能挣大钱，当老板，至于实现中华民族伟大复兴的中国梦，感觉与自身关系不大。
（二）国企中年龄较大的产业工人
4.市民化意愿强烈，对城市的归属感明显。调查中，多数新生代农民工表示愿意定居城市，表明其向市民角色转变的意愿强烈，但在城市购买住房的压力很大。
4.薪酬方面。调研发现，目前多数行业实行的是按劳分配的计件工资，只能是多劳多得，因此劳模、工匠这些先进代表在薪酬方面不能体现出技高者多得，这些现状不利于劳模精神、工匠精神的传承和发扬。
1.文化程度差异较大，技能培训需求较为强烈。对培训特别是免费培训需求较为强烈，对职业技能培训和创业知识培训极其渴望。如百年巧匠文化传播股份有限公司（文化创意公司）的员工代表讲到希望工会能多提供一些提升技能的渠道和平台。
规则库是知识库的重要部分，用于存放施工升降机导轨架设计的工程规则[6]。对于设计过程的知识和设计的约束都采用嵌入式源程序法方式表达规则知识。采用基于规则的表达方式将施工升降机零件的相关设计准则和设计方案用KF语言描述出来嵌入到Dfa文件中。对于施工升降机导轨架的标准节的选取部分规则如下：
（三）新生代农民工
有机氮含量、温度、水分、土壤动物、土壤微生物、质地和耕作方式等都会对土壤氮矿化有所影响，特别是温度和水分是氮矿化的主要影响因素，并且他们存在明显的交互作用。不同的耕作方式影响土壤的容重、孔隙度、理化性质等，间接导致了土壤氮矿化过程的差异。很多学者研究的免耕措施会导致农田二氧化氮排放量增加。
2.所处行业多元，就业层次有待提升。据调查，新生代农民工主要从事的行业是餐饮娱乐业、零售批发业、加工制造业和运输物流业，职业选择呈现多元化态势。多数新生代农民工脱离农业生产，不再是“亦工亦农”。但总体看，新生代农民工就业层次仍然相对较低，高端行业从业者为数不多。
3.存在困惑。石家庄公共交通总公司的劳模们谈到，工作出现瓶颈，在技术、服务如何再提高上有难度和困惑。希望能突破行业，走出去，通过多方面交流来激发提升工作效率的灵感。
1.心理落差大、情绪失落。重点体现在石家庄市纺织、建筑、装备行业，企业曾经的辉煌与当前效益一般形成一定反差，导致一些老员工存在很大的心理落差。在与石家庄常山纺织集团、石家庄煤矿机械有限责任公司的劳模代表、技术骨干（他们都为企业做出了巨大贡献）交谈时，他们说，明显感觉到产业工人尤其是技术工人的社会地位不高，社会存在向“钱”看的现象，对技术工人重视不够，甚至存在轻视的现象。
（四）劳模、工匠等先进模范
1.心理压力大。这些先进代表工作业绩突出有极强的奉献精神，是本单位、本行业、本系统的一面旗帜，有极强的带动作用，时刻以高标准要求自己，普遍感到肩上的担子重、压力大。
2.学习动力强。渴望学习新东西，学习的动力强，希望能有多平台、多途径来提高自己的工作水平。
3.期望待遇与实际待遇差距大，工作动力不足。调查中不少新生代农民工坦言，期望待遇与实际待遇差距较大。在与河北顺丰速运有限公司一名80后员工交谈中，他反映每月需要养育子女、还房贷、社交，生活压力大。
2.信心受挫，学习动力不足。由于年龄、学历、技能、心理心态等诸多方面的局限，国企老员工的学习动力不足。如一些年龄大的纺织工说，现在都是工业化、现代化、智能化生产，感觉力不从心，难以适应新技术。
（五）外资企业的产业工人
1.更多的关注个人利益。外企职工尤其是青年职工接触新信息的渠道多、敏感度强，具有多元化、多样化和多变性的特点。调研中发现，企业员工更关心个人收入。
2.工会作用发挥不明显。如在泰明顿摩擦材料有限公司调研中发现，部分员工尤其年轻员工对企业工会的职责是什么不清楚；对企业文化、职工文化关心不够，企业归属感不高。
3.对劳动模范精神认同感低，外企在弘扬劳模精神、工匠精神、政治思想工作、加强社会主义核心价值观教育等方面比较薄弱。
存在问题
一是产业工人队伍理想信念多元化发展的趋势对社会主义核心价值体系的主流意识造成一定冲击。
二是受“重仕轻工”等传统观念的影响，导致人们不愿意从事一线尤其是体力劳动。造成了技术工人尤其是高技术人才的匮乏。
三是社会收入的差距带来了社会阶层的分化。产业工人对增加收入的期望不断增高，期望与现实的落差导致部分产业工人出现一些消极思想。
（2）人力资源管理因素。在民营企业中，用人单位受传统思想的影响较深，采取亲疏远近的方法聘用人才。“任人唯亲”而非“任人唯贤”的现象屡见不鲜，限制了优秀人才能力的发挥，导致企业的人才素质并不高，严重影响了民营企业的长久发展。民营企业的人力资源培训机制不完善，企业投入培训的经费比较少，导致员工的能力提升缓慢，影响员工的职业发展。
四是产业工人的思想政治工作在工作机制和工作方法上与当前的形势和产业工人的期待存在一定差距，产业工人思想政治教育远不能适应新时期产业工人思想变化和时代发展的要求。
我走到一名平时不太听话的学生面前，表扬他交了作业。他却对我说：“这是张门票，看电影的门票。”我惊讶得说不出话来。突然之间我觉得心好凉，尽管这是夏天。我真想对他说：“你现在要争取得到的，是明年进大学的门票，是你父母的期望啊！你一生中可以看无数场电影，但青春只有一次，错过了，再也不会回来。”为了能够看电影，才交一次作业，我想起来觉得可笑，又不禁为自己、为他们的父母感到心酸。
新时期产业工人思想政治引领工作是关系产业工人队伍稳定、企业和谐、经济社会发展的一项基础性工作。面对新情况、新特点、新问题，如何做好新时期产业工人思想工作是当前工会干部需要思考的一个重要课题。
对策及建议
（一）坚持不懈地加强产业工人队伍的社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。各级工会组织要加强社会主义核心价值体系建设，增强践行社会主义核心价值体系的自觉性和坚定性。要加强理想信念教育，把核心价值观融入到产业工人的日常工作和生产生活中，与实践紧密结合、与产业工人需求对接。
（二）提高产业工人尤其是高级技术工人待遇。一是大力宣传劳模精神、工匠精神、宣传产业工人创造的社会财富，让全社会真正做到尊重产业工人、重视产业工人、关心关爱产业工人。二是建立健全技术工人培养、选拔、激励、保障机制体制，在多劳多得的同时实现技高者多得。三是畅通产业工人成长成才渠道。积极探索建立与技术等级挂钩的工资分配制度、产业工人技能等级提升的有效手段，通过开展多形式、多类别、多工种的劳动竞赛，鼓励产业工人自身素质提升。
例如，在学习了长度单位后，教师可以让学生回家后测量一下自己和家人的身高，量一量自己脚步的长度，算一算从家里到学习的路程，又如在学习面积计算时，教师可以让学生回家后测量自己房间的地面面积，再假设铺设30cm×30cm的地板，一共需要多少张。这样能够让学生在实践中学习，发现数学知识的现实意义，提高学生运用知识的能力。
（三）进一步加强产业工人职业道德建设。各级工会组织要广泛开展群众性职业道德实践活动，提高职工道德素养，激励道德情感，强化道德意志，增强道德责任。要深化开展职工职业道德模范评选、十大工匠评选等活动，深化品牌效应，扩大社会影响，使之在推动良好社会风尚发挥更大的作用。
（四）立足工会维权职责，帮助产业工人解决切实利益问题。各级工会要不断健全维权机制，建立协调劳动关系机制，推动工资集体协商等，切实维护好职工群众的经济利益；要建立健全厂务公开民主管理和职代会制度建设，把产业工人的知情权、参与权真正落到实处，使产业工人切实得到实惠。
柔性作业车间包含机床、刀具、切削液、搬运设备等各种资源，其中机床是机加车间耗能的主要源头，除此之外机械加工过程消耗的刀具、切削液产生的能耗以及搬运设备能耗也占车间总能耗的一定比重。研究考虑机床能耗和车间辅助资源能耗的调度优化问题，可进一步分析车间生产调度的能耗特性，更加切合实际地实现车间生产调度过程中的能耗优化，而如何合理地量化车间辅助资源能耗，并将其分摊至车间调度过程中，从而建立面向车间广义能耗的调度优化模型，是亟需解决的难点问题。
（五）创新工作机制和方法，增强产业工人思想政治工作的针对性和时效性。要保持政治优势和强大的生命力，必须着眼于新实践、新发展、新要求，开拓创新，增强针对性和实效性。要加强企业文化建设。动员产业工人在参与企业文化建设中，接受教育，提高素质，为企业的改革发展贡献力量。要真正做到为产业工人办实事，挖掘产业工人出现思想问题的根源，及时解决好产业工人尤其是困难职工在工作生活遇到的实际问题，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，使思想教育不脱离实际，把思想政治工作发挥到最大效能。要依托新兴媒体特别是网络开展工作，传播新思想、新观念、新风尚，满足产业工人多元化的精神文化需求，强化知识性、趣味性、灵活性，在潜移默化中影响和引导产业工人积极进取，奋发向上。
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