工会工作助力人力资源管理的作用分析及实践
李 刚
（枣庄市职工技术协会办公室，山东 枣庄 277800）
摘 要： 工会，是企业职工基于共同利益而结成的团体组织，是企业劳动者权益的诉求者，旨在保护每个职工拥有的权益。工会的职能与人力资源管理部门因属性不同而略显差异，但是，体现在人力管理上的属性却有极大重合点。工会工作的开展，有助于：激励员工工作积极性，发掘员工工作潜能；保障人才培训计划实施，联系企业人才培养职能纽带；与员工薪资报酬挂钩，以牟取更高福利待遇水平。而加强工会工作助力人力资源管理，关键是要找准切入点、谋合点。文章由此而展开论述，从加强与人力资源部门的沟通、协作；配合做好高素质人才的培训实践工作；走到员工身边、关心员工生活、体恤员工工作；关注企业自身特色文化的建设工作等几个方面，就做好工会工作助力人力资源管理做要点阐述，从而使企业经营效益得到提升，确保企业实现良性发展。
关键词： 企业；良性发展；工会职责
当前任何企业的发展都设有工会和人力资源部两大部门，二者在企业日常经营管理中，特别是在劳动劳资关系的处理和协调方面，都有着紧密的联系，不但相互促进，而且相互制约。为此，从某种意义上探索两者的合作，对推进企业生存发展有着极为重要的现实意义。
军民融合发展，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。省军区系统必须认真履行“军民融合协调部”职能，勇于担当、主动作为，积极推进地方经济建设与国防建设融合发展。
一、工会概述
工会，是企业职工基于共同利益而结成的团体组织。根本上来讲，工会代表企业职工及劳动者的权益，是和谐企业与职工的重要纽带。此外，工会还体现一定的政治属性，联合职工、代表职工集体谈判，参与企业民主监督和管理。工会还体现一定的教育属性，教育职工端正工作态度、维护自身权益、遵守劳动纪律等等。
(4)强钠长石化伟晶岩(图4)：灰白色，细粒花岗伟晶结构，交代结构，块状构造。主要矿物有钠长石、石英、白云母、电气石。其中钠长石约占65%，石英约占25%，白云母占5%～8%，电气石占2%～5%。钠长石、石英呈半自形-他形细粒，粒度小于10mm；白云母呈小片状，片径为10～15mm；电气石呈黑色柱状，大小(2～3)mm×(6～10)mm。岩石风化较强，呈砂糖状。
总的来说，工会有助于加强职工与企业的沟通、交流，有助于维护个体利益和集体利益的平衡点，是企业良性可持续发展必不可少的关键部门。
工会产生在西方工业革命，国内工会的存在与国外有不同之处，更多是企业劳动者权益的诉求者，旨在保护每个职工拥有的权益。那么人力资源管理部门的责权，在于处理好人与事、人与人之间的关系，发掘每个员工的潜能，激发起工作热情，使每个员工的行为达到企业执行标准，为企业发展树立良好的形象［1］。
二、工会与人力资源管理
近年来我国对外贸易是否充分反映了我国的劳动力成本的比较优势？随着我国劳动力增速减慢和资本快速积累，我国的比较优势是否发生变化？这些问题对于分析我国的经济发展态势和研究我国的经济发展战略具有重要参考价值。
根据相关法律法规，工会所代表的是企业员工的集体权益，享有代表每位职工与企业平等签署集体合同的职责，这样的权益和职责赋予，给予工会最大程度维护企业在职员工利益的职权。但是，考虑到与人力资源管理部门不同的经济属性，在处理涉及员工权益时难免会呈现不同经济立场，尤其某些问题上达成共识的难度较大。为避免出现不必要的冲突，在相关问题的沟通、交流中，务必要以一种缓和的态度进行协作、沟通，为后期能达成共识提供最大的帮助［5］。
三、工会工作的作用及职能
1.激励员工工作积极性，发掘员工工作潜能
以加强工会工作助力人力资源管理，最核心的关键点是找准工会切入人力资源管理工作的融合点，并借此大胆创新、勇于实践，逐步延伸工会工作职能，实现工会工作职能与人力资源管理职能的同步提升。
2.保障人才培训计划实施，联系企业人才培养职能纽带
薪资报酬是每个员工最关心的问题，更是最现实化的员工权益代表。薪酬高低，直接影响员工的工作积极性、工作的态度，影响到企业的健康可持续发展［4］。作为员工权益代表的工会，最关心同时最重视的也应该是员工薪酬。在对待薪酬这个问题上，工会能帮助人力资源管理部门深入调查分析薪酬情况，制定合理的薪酬管理制度，以为每位员工谋求更高的福利待遇和薪酬评价机制。
3.与员工薪资报酬挂钩，以获取更高福利待遇水平
人力资本是企业良性运营的基石，为保障企业良性可持续发展，切实做好人力资源管理，培养更多企业运营急需的优质人才，是每个企业管理必须要正视的问题。而做好人力资源管理工作，工会的重要作用将不容小觑，因为，工会掌握企业员工的基本信息，为企业人力资本管理提供重要的参考依据［3］。同时，工会天然的属性在于维护员工的合法权益，在督促完善人力资源管理工作方面同样发挥着不可替代的作用。
四、工会工作助力人力资源管理的实践
发掘员工工作潜能，调动员工工作积极性，以促进企业良性健康发展，是人力资源管理重要的内容之一。在此，工会在激励员工方面也有其应有的价值体现，与人力资源管理发掘人才潜能方面不谋而合。工会工作的职责是以完善的激励机制，去奖励那些工作突出而表现优秀的职工，以此激励其积极参与到企业建设中。所以，企业工会在优化人力资源管理工作、激励员工工作上进方面同样发挥着不错的工作成效［2］。
1.加强与人力资源管理部门的沟通、协作
企业员工的思想表达和权益都是通过企业工会组织来保障，在实际情况中人力资源是一个沟通的部门，是连接每一个部门的渠道。工会可以协调人力资源管理部门中存在的问题，为员工打造一个抒发自己渴求的平台。通过如今的状况来看，很多企业在人力资源管理的结构上存在一些不合理现象，尤其是分配问题不够科学。人力资源管理部门的作用没有得到充分发挥，因为其职能不清楚，无法通过制定的制度来执行。还有一方面是人力资源管理在制度制定上就不合理，因为他们没有根据现今的市场情况制定。自改革开放以来，市场经济己经成为影响工会发展非常重要的因素，因为工会只有顺应市场体制才能得到更顺利的发展。工会发展是在人为关怀的条件下进行的，为了壮大工会在企业中的地位，工会要在企业中拥有相应的规章制度，使工会的作用更加重要，为了使企业工会在人力资源管理中的用途发挥到最大，要在工作中结合两者的优势，使人力资源管理能够更好地发挥其作用，为企业带来更多经济利益。
2.配合做好高素质人才的培训实践工作
无论是企业的可持续发展，还是人力资源管理的优化，能培养出高素质的优质人才是每个涉企管理环节都应关注的热点话题。那么，工会的工作职责也将在此做出体现，要督促每位员工不断优化知识结构、不断提升技术职能、不断提升自身素质、不断实现自我价值，最终体现在配合人力资源管理部门搞好人才优化培训工作。比如：考虑到某部职工业务素养低下，工会定期组织技术培训、专业知识讲座，以营造好的学习氛围，不断提升员工综合素质水平。同时，做到每次学习培训效果考评一次，将培训成绩与工作绩效挂钩，将岗位竞聘与培训绩效、工作绩效挂钩，做到能者上、庸者下。这样的安排，大大激发员工工作的积极性，学习的热情，为后期人力资源部门组织任何培训搭建好平台，以大大提升员工的整体素质水平。
低碳经济就是利用技术创新、新能源开发、制度创新和产业转型优化等方式，最大限度控制空气中温室气体的含量，逐渐达到生态环境保护和社会高速发展平衡的经济发展状态。
3.走到员工身边、关心员工生活、体恤员工工作
走到员工身边、关心员工生活、体恤员工工作，以联系职工、团结职工，是工会及人力资源管理部门工作的重头戏之一，也是两者紧密契合的关键切入点。推进企业良性发展，激发职工创新思路，开拓企业发展新格局，工会应组织好议事日程，听取各方关注民生的工作建议，以为企业发展凝聚力量。比如：工会联系人力资源部门组成慰问小组，走访贫困家庭，节日送上祝福、慰问金；与家属亲密交谈，询问其生活状况、身体状况，嘱咐其保重身体，嘘寒问暖，真诚表达企业对其的关怀，鼓励其克服困难，做好本职工作。
4.关注企业自身特色文化的建设工作
当前，市场竞争激烈，企业发展要生存离不开先进的科学技术、前沿的管理理念，同时，还要有企业核心价值观的企业文化主导。企业文化的建成，是一个长期积累、提炼、培育的过程，是一个凝聚企业发展特色的结晶。好的企业文化，有助于员工形成共同的价值观和信仰，有助于指导每位员工践行好自身的企业行为，形成强有力的企业执行力。比如：工会利用闲暇时间，安排做好契合企业工作需要的各类技术竞赛、文化娱乐活动，像是：联谊晚会、拔河竞赛、优秀员工颁奖典礼等等。活动组织开展之余加以跟进，用于促进职工关系、丰富职工文化生活、提升员工工作积极性。
五、体会总结
员工是企业发展的宝贵财富，涉及到员工管理的工会组织、人力资源部门执行的任何一项决策，对企业的可持续发展都会产生深远的影响。企业工会是员工之家，是企业管理者有意识地加强与员工沟通交流的十分便捷、科学和有效的渠道，能够有效调动员工的工作积极性。为此，工会组织与人力资源管理部门，务必要加强联系，形成常态化的合作机制，以稳定企业职工队伍，促进企业良性发展。
参考文献
［1］ 吴寿山.经济型工会人力资源管理创新分析［J］.企业改革与管理，2018，334（17）：77-78.
［2］ 邵瑞.企业人力资源管理中工会的地位与作用［J］.企业改革与管理，2017，（1）：97.
［3］ 胡巧芬.工会工作助力人力资源管理的作用分析及实践［J］.现代商业，2017，（15）：168-169.
［4］ 蔡进海.关于加强人力资源管理稳定厦门环卫队伍的思考［J］.河南建材，2017，（4）：177-179.
［5］ 张霞.企业人力资源管理中工会的地位与作用［J］.中国集体经济，2018，573（25）：114-115.
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