镇江市第一人民医院 江苏镇江 212001
【摘 要】本文探讨了文化在现代医院中的作用，认为现代医院应该通过构建有感召力的医院文化，凝聚和发挥医院工作人员的心与力，唯有如此才能不忘医者初衷，实现现代医院的继续前进。
【关键词】文化；现代医院；伦理；感召力；作用
在长期以单纯的医疗技术为核心的大多数医院里，“医院文化”仍然处于可有可无的边缘状态，医院文化乃是一个虚有其表的附庸。事实上，这是对医院文化的误读和曲解。历史经验告诉我们，任何健康的集体都需要有一种凝聚力。这种力的本质是一种集体文化，它来自集体的内部，是集体真正的核心，它同时具有朝内的向心力又具有向外的拓展力，它是一种源动力。医院文化正是这样的一种力。
一、医院文化不是装饰品
医院文化作为基因和底色，不是浮在表面上的油彩装饰，优秀的医院文化必然是稳定沉着的，不会是浮夸矫情的。因此，对于医院文化而言，最关键的并不在于说什么，而在于怎么做。之所以现在的许多医院经营者满足于浮夸的不切实际的医院文化，并以此自我标榜，自诩深谙现代医院管理，是因为这些医院进行文化建设的初衷就是将其作为自身现状的装饰而并不考虑其与实在性和在本医院的可行性。这些作为装饰的医院文化随着医院内部领导团队的更迭，像无根的浮萍一样随之做出相应的颠覆性的改变；随着领导欣赏口味的变迁，医院文化也会出现耐人寻味的刻意调整。这样的医院文化自然不能发挥其应有的作用，它只是被当作一件供自我标榜和自我欣赏的“花衣裳”而已。
将“价值观”、“理念”、“信条”、“使命”等名词乱套乱用，是概念混乱的现象，本身就是思维混乱、没有文化的表现。优秀的医院文化是人类智慧的高度体现，内涵充实，逻辑清晰。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆医院文化应是医院远、中、近期建设的蓝图；从核心使命到职工行为，从远景到各个实现阶段，方方面面，应该形成面面俱到、环环相扣的逻辑体系，而不是停留于零散的几个条例、几个口号上。
现代医学越来越彰显的医学人文科学属性，不断提醒我们要深入开展医学人文科学研究，重视人文科学在医学发展中的作用，实现医学人文科学在现代医学发展中的价值。当前，虽然人类对自身的生物认识已经达到了基因分子水平，但是很多疾病依旧机理不清、病因不明，无法实施控制和有效治疗。有一点我们必须清楚，即使蛋白质组研究、基因组研究能够提示出所有的人体遗传特征，恐怕也无法清晰、明确地说明疾病与心理状态、社会状况等的相关影响或直接关系[1]。
医院文化应当无处不在，在描绘远景时的方向共识，在确认使命时的核心价值观，在设计组织框架时的认可方式，在实施、处理事件时的行事风格，在结果评估中执行的程度标准，在行动过程体现的组织风气，在持续提升中所感受到的结果与价值观的匹配度等等，这些无一不是医院文化的显现。它对于我们如同血液一样不可或缺，如同空气一般无处不在[2]。
二、增强医院文化的感召力和吸引力
进入新世纪，我国的社会主义现代化建设也进入了新阶段。随着科学技术尤其是信息网络技术的飞速发展和政治多极化、经济全球化进程的曲折发展，各种思想文化相互渗透、相互影响、相互激荡的趋势日益加深。整个社会信息化进程的日益加快，对外开放进一步扩大，人们的眼界见识和文化素质都得到了较大的提高。不同社会群体的道德观念、价值取向、文化选择因此趋于多样化，这也使得我们的马克思主义先进文化建设特别是道德思想建设的难度不断加大。在这样复杂严峻的形势下，只有不断增强文化的吸引力和感召力，才能不断提高人民群众的思想道德素质和科学文化水平，进而为发展先进生产力提供巨大的精神动力和智力支持[3]。
医院要通过增强文化的吸引力和感召力来鼓舞干劲、凝聚人心、增强职工信心，以此来不断焕发战斗力。而所谓“增强文化的感召力”，就是指我们建设的文化要准确、生动地反映客观实在工作实际和丰富多彩的现实生活，具有强大的向心力、感染力、召唤力，能够真正起到陶冶情操、鼓舞干劲、凝聚人心的作用[4]。
没有感召力的文化，是没有现实生命力的，更谈不上有作用、有市场。当今社会，我们必须从表现形式、思想内容等诸多方面进一步增强医院的竞争力，而增强文化的吸引力和感召力，已经被事实证明为是增强医院文化竞争力的有效和必要手段。其中一个极其重要的原则就是：不断增强医院文化的感召力和吸引力，只有通过文化的不断创新。换句话说，一个封闭的文化是绝没有生命力的，增强文化的感召力和吸引力，首先要立足于社会主义现代化建设的实践和生动活泼的改革开放，着眼于世界科学文化发展前沿。在医院文化的建设中必须始终具有世界眼光，始终具有强大的科学魅力和历史活力，只有这样医院文化才能不断发挥作用，才能使医院呈现出勃勃生机，真正促进医院的全面发展和继续前进[5]。
当今时代，文化对曾经自囿于自然科学领域的医学的全面介入或者说渗透，这种从了不相属、相隔甚远到无处不有、无微不至的跨界与融合，这无疑是文化的发展与开拓，同时也毫无疑问地是医学的进阶与拓展，可以说，它们的和衷共济是人对自身认识的深入，是人类社会发展进步的一种必然，也是现代医院获得正确方向和可持续发展的司南和内在动力源。医院文化使现代医院作为一个有机整体而产生凝聚力，使医院职工有归属感，使患者产生信赖感，一个医院要做大、做强、做久，就必须认识到现代医院文化的这种综合性、立体性，是从骨子里建设医院文化、注重医院文化、发扬并运用好医院文化。
参考文献：
[1]刘红燕.分层级护理管理模式在现代医院中应用的效果评价[J].中国农村卫生，2016（18）：51-51，54.
[2]杨扬，吴亚杰.信息科在现代医院中的地位和作用探讨[J].中国卫生产业，2015，12（36）：11-12.
[3]陈紫培.现代医院中的人文管理理念探析[J].继续医学教育，2015（7）：45-46.
[4]孙艳玲，廖纪稳.现代医院中的人文管理模式探讨[J].世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊），2015（79）：193-194.
[5]赵霞，李小华，谢红珍等.移动医疗在现代医院中的作用与意义[C].2014中南六省（区）和港澳台三地医院院长高峰论坛论文集.2014：152-154.
论文作者:唐悦之
论文发表刊物:《中国医学人文》(学术版)2017年7月第14期
论文发表时间:2018/1/25
标签：医院论文; 文化论文; 感召力论文; 作用论文; 吸引力论文; 医学论文; 人文科学论文; 《中国医学人文》(学术版)2017年7月第14期论文;