摘要：企业思想政治工作对于企业职工工作的积极性与创造性有非常大的帮助，建筑施工企业也是如此，思想政治工作可以保证企业各项工作可以顺利开展，保证企业的项目可以顺利实施，还要对施工过程中的安全性进行安排，促进企业利益最大化。当前，企业思想政治工作为企业的提供可靠的思想保证和动力支持，使得企业的思想政治工作不断创新与发展，实现人文关怀与心理疏导，对企业员工进行思想上的积极引导。本文主要针对施工企业思想政治工作中人文关怀进行分析，从而促进施工企业内部职工之间相和谐相处，促进企业思想政治工作的发展。
关键词：企业；思想政治；人文关怀
1企业思想政治工作人文关怀的现实作用
1.1人文关怀为构建和谐企业提供新方向。
企业管理者应该对每个职工都有所关注，将人文关怀运用在企业的管理中，对员工进行尊重和保护，使得企业的管理更加人性化，这是对企业的思想政治工作的进一步延伸，使得企业的文化和企业的发展更加突出。当前，构建和谐社会是我国最重要的目标之一，而企业是最重要的一个阵地，想要构建和谐企业，就需要对企业中员工的心理进行了解，了解员工的需求，引导员工向着积极的方向发展，对于员工中出现的心理问题进行积极的引导和疏导，让员工在工作中更有动力，让员工可以感受到企业的人文关怀，从而对企业更加依赖，可以将自己作为企业中的一员，企业还要不断提升员工的综合素质，让员工的价值可以得到体现，让员工之间可以更加和谐，树立积极的人生态度。
1.2人文关怀促进企业思想政治工作内涵的延伸
施工企业思想政治工作是非常重要的课程，也是职工需要晋升和发展的机会，从思想政治上理解，并为企业做出更多的贡献，获得企业的认可，实现自身价值。在以往的思想政治工作中，企业的管理者没有将员工作为工作的重点，没有将员工的职业发展作为核心，使得职工的个性没有得到发展，职工的个人价值没有得到体现，从而使得企业中人文关怀的理念没有得到实施。在实际的思想政治教育工作中，可以帮助职工提升道德品质，构建理想人格，从而使得人文关怀发挥出最大的作用，对于职工的良好发展打下坚实的基础。随着思想政治教育工作的不断创新，企业要将思想政治教育重视企业来，从各个角度，全方位的解决职工的思想问题，帮助职工做好心理疏导，让职工在施工过程中可以树立起责任心和安全防范意识，提高职工对于企业的认可度和忠诚度，让职工可以感受到来自企业的关怀，从而使得人文关怀可以在企业思想政治教育中发挥更大的作用。
2企业思想政治工作人文关怀存在的问题
2.1人文关怀缺位的现状
企业中一旦出现人文关怀的缺失，就会导致企业中的气氛比较压抑，职工工作积极性不高，企业中的每个人都表现的比较自私，职工对于企业没有认同感，对企业充满了抱怨和厌恶等。企业在实际的发展过程中不能忽视对职工的人文关怀，不能忽视职工的价值，要对职工的需求进行了解，尤其是在大型施工企业中，需要将职工的劳动与职工的所得进行挂钩，让职工的尊严和安全都得到保证，让职工的劳动可以获得应有的报酬，还要让职工的荣誉的到满足，这些都需要企业给予重视，否则造成人文缺失，会使得整个工作的氛围变的压抑，员工与企业之间互相不信任，员工在工作中也会比较消极，对于企业来说是非常不利的。例如富士康跳楼事件就是非常好的案例，对于整个业界有非常大的影响，到现在都被当做是人们的谈资。因此企业管理者应该以此为戒，在管理的过程中国加强人性化管理，要以人为本，对企业员工进行人文关怀。
2.2企业思想政治工作的现状
当前，企业的竞争越来越大，社会发展和变化的非常快，人们的工作节奏也在变快，人与人之间，企业与企业之前都有非常大的竞争压力，这些不仅给人们带来很大的压力，还会导致人们之间的关系越来越微妙。因此企业要加强思想政治工作，从而对企业职工进行必要的心理疏导，让企业的员工可以更加轻松的工作，解除心理的负担，一心意义为企业做出自己的贡献。然而在实际的思想政治工作中，很多企业的管理者对于心理疏导有着错误的理解，以为心理疏导就是与员工进行谈心，就是样员工敞开心扉，排除负面情绪。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆实际上员工不可能将所有真实的想法与领导者交谈，很多话也是难以表达，管理者只需要在心理上进行安慰和引导就可以了，如果管理者还需要员工将自己的想法说出来，有时候会起到相反的作用，会给员工的思想造成压力，引起员工一些过激的行为和举动，对企业不利。如果企业利用一些物质上如加薪等来进行解决，对员工进行物质上的补偿，这样可能短时间内会安抚到员工的情绪，长远来说治标不治本，会让员工潜在的心理问题没有得到解决。
2.2.1以人为本。企业在发展过程中，不仅需要对员工进行关注与关怀，实现员工的物质需求，还要关心员工的成长与发展，让员工可以不断学习和进步，给员工提供更好的发展平台，关注员工的精神需求，这样才能让员工明确自己的价值，在企业中更好的为企业工作，给予员工工作的劲头和动力。但是实际上在企业的思想政治工作中，职工在物质和精神上都不能得到满足，总是处于卑微的状态，这使得员工容易产生心理问题，企业对员工缺乏一定的人文关怀，对于员工出现的心理问题不能及时疏导，不能树立员工在企业中的主体地位和主人翁地位，使得员工的主体意识不能得到满足。如果企业可以对员工进行定期的培训，团建活动，给予员工一些物质和精神上的奖励，使得员工可以被重视，就会使得整个工作的氛围更加和谐，员工也会对企业更加认可，从而积极努力的工作，为企业创造更多的价值。
2.2.2搭建平台。随着社会的发展，企业的沟通机制需要不断创新，需要不断寻求更多的沟通途径，这样可以与员工更好的沟通与交流，随着网络信息的发展，企业可以通过这种模式与员工之间建立沟通，对于员工的心理和生活进行关心。建立良好的沟通渠道，企业的思想政治工作会更好的体现，企业通过建立良好的沟通渠道和平台，制定一定的沟通体制，从而实现施工企业与员工更好的沟通，了解员工的思想和感情。企业还可以设立领导信箱，员工可以匿名提出建议，管理层的电话号码也可以公开，这样可以及时获取员工的意见和建议，不仅如此，员工与领导还可以在网络平台上实现沟通，随时随地关心员工的状态，使得企业更加具有凝聚力。
2.2.3完善体制。在施工企业中，要建立和完善相关的体制，这样才可以更好的落实思想政治工作，使得员工后顾之忧可以得到解决。例如企业可以帮助员工缴纳五险一金，让员工甚至员工的家属在生病或者购房过程中都可以得到优惠，关心每个员工的生活。
不仅如此，企业还要关心员工的文化生活，让员工在工作之余可以体会到集体的休闲文化活动。例如可以举办运动化、组织旅游等，不仅可以提高员工的身体素质，还可以提高团队的凝聚力，让员工有团队意识。在企业中，应该将精神福利和物质福利并用，这样可以更好的化解员工的工作压力，可以组织运动爱好者去登山、摄影，提高员工的生活品质，满足员工的心理需求。在员工的工作中，经常会出现职业倦怠、情绪抑郁等问题，这些都是压力产生的，也是常见的心理问题，随着施工企业员工的工作压力越来越大，企业要重视员工的心理疏导和精神需求。比如某施工企业成立心理咨询室，为企业员工的心理问题提供帮助，与员工更好的沟通，解决员工的心理困境，帮助员工树立正确积极的心理，企业领导也要多与员工沟通，减轻员工的心理压力，从而使得企业的工作氛围更加和谐。
2.2.4加强干预。随着近年来经济形式的波动，劳动力需求减少，使得社会上出现各种问题，体制与机制的很多深层矛盾凸显出来。施工企业中很多职工盲目的模仿跟从，使得企业的人才流失比较大，企业公关事件突发比较多，因此企业思想政治工作需要不断加强，从而提升企业中的人文建设，增强企业员工的忠诚度，完善企业的相关制度与体系，使得企业中的员工无论是正式员工还是派遣职工，无论是本地职工还是外地员工，都可以享受到施工企业的关怀和福利，并通过管理层的关心和疏导，让企业的人性化关怀可以惠及到每个员工，也使得企业在应对员工的心理问题的过程中有更多的措施。
结束语
总而言之，企业是社会经济发展的核心力量，可以有效的带动国民经济的发展。因此对于企业中的职工要进行人性化的关怀，施工企业中要重视思想政治工作，并将这项工作不断的研究和创新，要更深入的抓好思想政治教育，让员工可以体会到人文关怀，从而将自己当做企业中的一员，对企业的发展和进步不断的关注，并作出自己的贡献，也有利于营造良好的工作氛围，实现企业的和谐构建。
参考文献
[1]巩刚伦.企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导[J].冶金企业文化,2018(04):48-49.
[2]耿维芳.企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导[J].东方企业文化,2015(19):163.
[3]孟玲.企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究[D].东北石油大学,2014.
[4]郭巧英.企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导[N].山西党校报,2012-07-05(D02).
论文作者:孙静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 人文论文; 心理论文; 施工企业论文; 《基层建设》2019年第30期论文;