摘要：在我国国民经济发展的过程中，企业发挥了越来越大的作用。所以，在社会经济迅速发展的今天，一定要确保企业中党的绝对领导，为此，企业应对党建工作有高度重视，深人落实企业的内部改革，从根本上去加强对自身的建设，从而促进我国社会主义现代化的健康发展。现阶段，企业的党建工作经过长期的发展已经有了较为丰富的经验，但就实际来看，当前党建工作缺乏完善的工作体制，模式也较为落后。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对以党建创新推动企业转型发展提出了一些建议，仅供参考。
关键词：党建创新推动；问题；企业转型发展具体措施
引言
党建工作与企业的发展是相辅相成的关系，企业在具体的工作开展过程中不能一味将其定位在政治范畴，不要用传统的眼光和形式来看待它，而是要根据形势的发展变化，积极赋予其新的内容，严格践行党中央提出的建设要求，从制度、思想、模式上进行创新，成为企业转型发展的重要推动力。
1、以党建创新推动企业转型发展的重要意义
（1）利于企业发展方向的正确性。企业改革受国情限制，是在摸索中发展的，对发展方向尚不明确，而党建工作则贯彻和落实了国家的党政方针和政策，并从全局的角度来看待企业的发展，因此创新党建工作，与时俱进，才能保障企业发展方向的正确性，才能推动企业顺利转型。（2）利于巩固党的领导地位。创新党建工作势必要求党政人员保持党的先进性，遵循党的原则，坚定信念，与时俱进，不仅可以让党员与职工群众之间的关系得以平衡发展，也能切实落实为人民服务的原则，走群众路线，从而提高职工群众对党的信任，进而巩固党的领导地位，让企业全体人员都围绕在党的周围，开启企业发展新征程。
2、企业党建工作的问题
2.1领导体系缺乏完善性
在今天，许多企业都没有认识到党建工作的重要性，因为没有一个健全的领导机制，因而其作用很难得到发挥，政策往往也未能够落实到位。受此影响，党建工作的有效性大大下降，一些企业党建工作较为落后，领导体系甚至没有建立，还有一些企业虽然建立了领导体系，但却忽视了党建工作的重要性，导致党建工作的正常进行受到影响。部分企业在建立领导体系的过程中，没有结合实际发展情况，导致党建工作在领导体系上的问题层出不穷。
2.2党建工作队伍结构不合理
在企业当中，党员的年龄结构缺乏合理性，在实际工作的过程当中，很难为党建工作提供有力的支持。对于企业的党建工作来说，老龄化的问题已经到了较为严重的地步。为了党建工作的顺利开展，许多企业都建立了专门的部门，但就实际来看，一人兼任多职的情况还是较为常见。由于是业余兼职，因而其党建工作缺乏足够的专业性，工作态度也不够端正，在此影响下，企业党建工作很难取得效果。
3、以党建促企业转型发展的具体措施
3.1坚定信仰、提高能力，把好“方向盘”
要全面深化对企业党建“根”和“魂”的认识，发挥企业独特的政治优势，以党的政治建设为统领，切实加强党的领导，准确把关定向，引领带动党的建设质量全面提高。引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。坚持用党的方针政策指导企业的战略规划，建立现代企业制度，确保企业改革始终沿着正确方向前进，稳步健全企业市场竞争环境适应机制，以持续的改革创新推动企业高质量转型发展。将紧紧围绕市委市政府提出的“聚焦主业、瘦身健体，提升融资能力，加快产业转型”要求，坚持转型发展方向不动摇，有效深入开展“深化转型项目建设年”活动，坚持传统产业改造升级和新兴产业培育壮大两抓手、两手硬；积极探索混改路径，不断提高企业资本配置效率；以净利润目标为中心，大力推进契约化管理，实施瘦身健体提升管理水平。
3.2有机结合促进党建业务合拍合力
党建工作要与经营工作深度融合，知己知彼。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要把党建第一责任和生产经营第一要务有机融合，党员干部要牢固树立“党建+一切”的意识，各业务部门要逐步强化“一切+党建”的意识。党建工作要把握好经营工作的任务和目标，通过党建工作推动经营工作；经营工作要围绕新时代党的建设总要求，找准发力点和落脚点，通过经营工作推动党建工作。
3.3高度融合实现党建业务共振共鸣
要将党建工作与“目标任务、工作过程、考核评价”各方面统筹安排，融入到企业改革经营建设的各个环节，以党建为统领、抓手，进一步扩大加强党的领导与公司治理融合联动效应，努力做到制度规范、沟通多维、活动常态、作用实质，形成党建与安全生产、经营管理工作齐抓共管的责任机制。
3.4党政一体推进降本增效工作
一是要不断强化形势任务教育，积极引导员工正确看待市场形势，积极宣传降本增效、节支降耗中涌现出的典型人、典型事；二是强化纪检监察部门监督职能，制定激励考核机制，为降本增效机制的有效运转提供机制保障。同时，纪检监察部门加大对党务队务公开的管理监督力度，做到“以公开强监督，以公开促落实”。
3.5丰富企业文化内涵，提升员工文明素养
作为新时代企业，要延伸原有的企业文化内涵，用新思想、新思路、新方法把员工的安全素养、职业素养与优秀传统文化结合起来，进而提升员工的思想道德水平，真正通过文化的力量影响人、教育人、激励人，从而全面提升员工综合素质，为企业发展注入充足的人才发展后劲。
3.6完善考核机制
对党群部门工作人员要进一步加大考核力度，考核的内容包括有廉洁从业建设、党的基础组织建设、责任管理制度、机制管理建设以及年度、季度、月度的工作安排和计划等诸多方面，重点加大对党群工作人员部门及单位办事能力、创效能力、协调能力、管理能力以及各个方面学习能力的考核。
3.7深化形势目标任务教育
不断建立健全宣教机制，以“认清形势、明确目标、转化动力、传递责任、凝聚人心”为出发点和落脚点，着力搭建常态教育、主题教育、专题教育、特色教育相结合的宣教体系。进一步创新载体、丰富形式，聚焦阶段性重点工作和职工实际需求，编制下发月度宣教材料和专题PPT，积极拓展领导干部下班组等宣讲渠道，使形势目标教育真正入眼、入脑、入心。
3.8持之以恒，正风肃纪
坚持把监督检查中央八项规定及其实施细则精神和省实施办法贯彻执行情况作为重点任务和经常性工作，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子、搞特权的问题，坚决破除形式主义、官僚主义；紧盯隐形变异、改头换面现象和顶风违纪、屡犯不改行为，坚决遏制享乐主义、奢靡之风；紧盯职工群众反映强烈的问题，严肃查处发生在职工群众身边、侵害职工群众切身利益的违纪行为，切实将主要精力集中到履职尽责、干事创业上来。
结束语
综上所述，在面对日益复杂的社会经济形势和愈加激烈的市场竞争以及意识形态多元化的情况下，企业应该采取积极的举措来推动党建工作创新，将其切实融入企业的发展运营中，实现党建工作的科学化发展，从而充分激发出党建工作所具有的政治作用，为企业营造和谐健康的环境、指明发展方向、构建核心精神、提升竞争优势，引领企业顺利转型和升级。
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论文作者:胡予湘
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/24
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