摘要：随着我国经济转型发展以及市场环境的改变，如何通过对建筑施工企业资质进行科学高效管理，推动建筑行业健康良性发展，提升建筑施工企业综合竞争实力，成为建筑施工企业需关注的焦点。实施资质管理阶段，多数企业均基于当前资质管理体系而无法有效开展建筑施工企业资质的维护与完善。与此同时，当前资质管理体系正在加以优化和完善，“四库一平台”的建设与运用，促使建筑施工企业迈入更加激烈的市场竞争中，生存以及发展势必面临更为严峻的挑战。施工企业资质作为建筑施工企业发展经营的重要基础，同样是建筑施工企业承接工程项目的关键前提。基于此，本文对建筑施工企业资质的维护与完善做出分析探讨。
关键词：建筑施工企业 企业资质 维护 完善
前言：我国自80年代初便对建筑行业采取资质管理，经过多年发展，我国建筑行业规模突分猛进，综合实力飞速增长，整体呈现出规模化、系统化以及技术化的鲜明特点，市场参与者逐渐增多，类型变得更为丰富多样。此外，市场大部分建筑企业施工质量没有统一标准。其中，大多数挂靠企业不能满足行业资质标准，规模与质量不能达到安全保证，自身资质多为租借，以此承接有关工程项目。承接的工程建筑质量与工期等无法符合预期标准，违法问题则会滋生，致使市场秩序受到严重影响。近些年，对建筑行业项目的调查得知，工程事故频发的原因主要是由于资质管理不当所引起，工程资质交易使工程项目交给低劣建筑施工企业施工，以此对工程整体质量以及行业信用造成严重影响。招投标阶段，资质不符企业通过招投标制度缺陷，同其他施工单位一同完成投标，使其中标几率提高。导致施工整体质量严重降低，使工程项目存在严重的安全隐患。上述问题的出现，对建筑行业造成严重影响。基于此，对建筑施工企业资质的维护与完善进行分析研究具有非常重要的现实意义。
随着社会的发展，建筑任务越来越多，也越来越需要具有建筑资质的企业来进行施工，因为有相应建筑资质的企业，才能保证施工的安全，施工的质量，才能让建设单位放心。
我们都知道，如果一个建筑施工企业没有相应的建筑资质，那么很难在如此多的拥有资质的企业当中生存下去，而且建设单位看企业，主要就是看是否有相应的资质，资质作为一个建筑企业必备的证明，有非常大的作用，也是建设企业的单位的首选。
现在很多建筑施工企业，都在积极办理建筑资质的增项和升级，因为建筑资质的拥有对于一个建筑施工企业来说，是非常重要的，拥有建筑资质的企业，才有资格承揽工程，才能在激烈的市场竞争中生存，才能更有发展前景。
一、建筑施工企业资质维护与完善的重要意义
（一）对建筑业市场管理进行严格规范
人类开展任何领域得从事过程，均需要遵循科学系统的管理体系，以此使行为动作能够充分满足标准，不对他人利益造成损害，使从事过程参与人员能够获得实力的有效提高以及目标的充分实现，存在良好的协调性以及规则性。建筑行业内部，同样存在相应的科学管理体系，基于国家层面强制实施的法律政策当作理论基础，以行业内部以及行业彼此之间的经营模式以及行业标准规范当作补充性条文，以此做出完善以及规划，从而使行业从业人员能够有法可依，有章可循。在此阶段，各方之间的利益需要获得相应的保障，以此提高其公平性以及公正性。我国国情存在一定的特殊性，地域十分辽阔，各个地区彼此之间的经济发展存在较为明显的差距，因此工程建设领域存在的差异同样十分明显，为对此做出有效应对，各个地区管理同样存在各不相同，同时应确保地区从业人员以及管理人员的标准统一。在此阶段，当局者应基于地区具体情况，以此制定符合地区特点与情况的管理规范作为补充，使各个地区能够存在相应的科学合理管理模式，以此做出合理的有效解决，使各方人员的基本诉求以及问题获得合理解决，对国内建筑行业风气做出妥善维护，确保公平公正的前提下，使各方代表全部可以对资质管理体系加以充分利用，满足经济发展的具体标准需要。
（二）提高建筑施工企业市场竞争软实力
针对建筑施工企业而言，市场竞争软实力同财务管理、施工、企业信誉、人资管理等因素息息相关。其中，建筑施工企业自身所具备的资质成为衡量此类因素的关键指标之一。通过资质维护与完善，可以使资质水平得到相应的提高，实现资质分类管理，关乎着建筑施工企业稳定良好发展，同样关注着企业对市场风险的预测判断能力。对建筑施工企业资质维护与完善加以高度关注与重视，通过有效的管理对企业经营加以正确引导，通过综合实力的快速增长当作企业经营的关键重点，以此使企业资质等级得到有效提高，使企业发展空间得到进一步的有效扩宽。
（三）优化建筑施工企业组织机构
建筑行业快速良好发展，不过因为缺少系统科学的建筑施工企业组织机构研究，致使大多数建筑施工企业组织机构存在着单一化的情况，不但是建筑施工企业自身的核心竞争力受到严重的影响，同样致使投资导向与行业壁垒等情况无法获得相应的解决。扁平化的基础结构可以保证建筑施工企业所有人员基于同一标准的指令开展相关工作，不过具体运用阶段可以了解到，政策、决策部署落实阶段面临着相应的限制与阻碍，致使建筑施工企业资质管理不能够得到进一步的提升。因此务必重视建筑施工企业资质的维护与完善，以此使资质管理能够更加科学合理。
（四）推动建筑业施工企业良性发展
针对建筑施工企业来讲，稳定良好的发展需基于规则的可续而制定以及严格监督管理。建筑施工企业彼此之间竞争以及合作阶段，各个建筑施工企业均代表自身权益，各个建筑施工企业同样代表行业基本诉求以及素质。位于各个建筑施工企业开展建筑领域从事过程之中，规模以及管理模式与软件硬条件和施工实力等全部需要获得业主的认可与肯定，并做出充分展示，而政府部门主导的资质管理系统则提供相应的基础平台，对行业内部建筑施工企业做出有效筛选以及信息传递，借助市场调节的关键作用，推动建筑施工企业稳定良性发展。
二、建筑施工企业资质的完善
为使资质结构能够更加科学合理，充分满足社会经济变化发展的具体形式，使企业资质等级得到相应的提高，对企业资质种类加以进一步完善，具体的方法如下。
（一）资质升级
当前，我国针对建筑施工企业资质审核的标准要求变革更为严格，针对建筑施工企业而言，承接相应的工程项目，务必具备标准合格的资质，若想从事范围更广的建筑施工业务，则务必对资质进行相应的升级，建筑资质等级相对更高，同样能够使建筑施工企业更加良好的发展。因此，应基于企业现有资质，申请更高级别的资质。同时，根据行业资质标准等相关文件的具体规定与标准，对照企业整体条件，对原有资质等级做出相应的升级，以此使企业核心竞争力得到切实优势增强，推动建筑施工企业稳定良好发展。
（二）资质增项
申请增加全新施工总承包以及专业承包资质类别，能够使企业业务范围得到有效的扩大，使行业壁垒得到有效突破，承接众多行业的相关工程项目，使企业业务结构发生相应的改变，以此使企业发展空间得到有效的拓展提升。申请增加与现有资质有关配套资质类别，如企业自身具备市政公用工程施工总承包一级资质，则需增项申请关于环保、消防设施等专业承包资质。如此能够使企业位于该领域业务范围得到有效扩宽，使工程总承包格局得到不断地优化与完善，促使建筑施工企业位于行业所受局限性得到有效减小。
（三）企业重组、合并与分立
通过对企业进行重组与合并以及分立，以此对企业资质做出相应的吸收以及转移，从而使企业资质种类得到有效的增加。按照相关政策性文件的严格保准要求，基于各不相同类型情况，从而申请企业所需的相应资质，以此使企业资质得到具体的完善。
（四）企业资质证书管理
加强资质证书管理同样对建筑施工企业资质完善具有十分关键的影响与意义。众所周知，资质证书正本以及副本需要频繁的使用，所以，建筑施工企业务必对管理制度加以相应的优化和健全完善，安排专职人员对资质证书做出科学合理的严格管理，确保资质证书的完好，以防非法转让资质证书的情况出现。若发现证书信息出现变化，则需即使办理信息变更，并仔细准确做出登记，确保变更完成之后资质证书可以正常使用，以此使建筑施工企业自身更加完善。
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（五）实施动态监管
实施动态监管的对策成为完善建筑施工企业资质的关键举措。目前国家企业信用信息公示系统及建筑市场监管公共服务平台建立与完善，若发现企业存在违法违规的问题，系统中就会对建筑施工企业进行不良行为记录，对施工企业资质等级予以相应的降低，以此对违法规定问题的出现做出有效的制约与防范。评基于此，建筑施工唯有实施开展动态管理对策，方可对建筑施工企业整体工程质量以及施工安全作出严格有效规范，确保企业信用良好，同时使建筑施工企业资质更加完善。
三、建筑施工企业资质的维护
资质管理属于建设与维护以及更新阶段持续性的长期性的管理工作。企业获取相应的资质证书之后，务必对资质证书维护加以充实的关注与重视，以此对企业对外业务的有效拓展提供可靠保障。
（一）强化企业诚信行为
信誉属于企业十分关键的无形资产，更加成为企业的根基命脉。《建筑业企业资质管理规定》就明确提出关于企业诚信情况的详细具体规定与说明。对不守诚信企业，在整改期间不得申请建筑业资质的升级、增项。各省建筑行业市场监管以及诚信信息一体化工作平台，均对企业不守诚信做出网上公布，并在平台做出详细准确记录，这会对不守诚信建筑施工企业业务经营与工程项目的承接产生十分不利的影响。基于此，建筑施工企业务必对此类不文明行为予以坚决杜绝，遵纪守法，恪守诚信，提升企业诚信，树立良好企业形象。
（二）重视人力资源管理
企业竞争重点表现为企业彼此之间优秀人才的竞争，企业资质考核同人资管理彼此之间存在紧密联系。建筑施工企业务必制定科学合理的人才机制：第一，应该构建吸引人才的良好工作环境，注重人才激励以及职业规划发展，通过各种渠道吸引招揽优秀人才，提供良好的平台以及发展空间，以此使优秀人才能够扎根企业；第二，企业好比学校，同样成为培养优秀人才的场所，“输血”不如“造血”，建筑施工企业因需要具备良好的“造血”功能，培养企业人员发展成为优秀的人才。培养建筑业专业人才。加强工程现场管理人员和建筑工人的教育培训。健全建筑业职业技能标准体系，全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度。发展一批建筑工人技能鉴定机构，开展建筑工人技能评价工作。通过制定施工现场技能工人基本配备标准、发布各个技能等级和工种的人工成本信息等方式，引导企业将工资分配向关键技术技能岗位倾斜。大力弘扬工匠精神，培养高素质建筑工人，
（三）重视财务管理工作
建筑施工企业财务指标属于考核资质的关键性指标之一。企业应该定期对财务管理理念做出及时更新，对财务内部控制制度加以优化和完善，构建科学合理的财务管理体系，做好施工成本管理控制，增强资金整体利用率等，以此使财管管理的整体水平得以有效提高，为资质升级与维护提供可靠保障。
（四）重视企业信息化建设
随着科学技术水平的快速发展提升，信息化建设受到企业的重点关注，建筑施工企业同样如此。信息化管理考评已经被纳入至特级资质考核标准之中，建筑施工企业发展阶段，开展信息化管理符合资质维护的标准要求。因此，企业务必对信息化建设规划与标准体系建设予以充分关注与重视，引入先进科学的管理软件，通过软件完成项目、人资、财务与档案等科学高效管理，基于项目成本管控当作关键基础核心，促进企业信息化管理水平的切实有效提升，以此推动企业综合管理效率的有效提高，符合特级资质申报的严格标准要求。
（五）重视品牌与信用建设
针对建筑施工企业信用而言，可以利用“四库一平台”信息的维护，确保企业对信用建设予以充分重视，对自身资质加以做出良好的完善与维护。除此之外，品牌同样属于建筑企业十分关键的无形资产，优秀的品牌建设可以使企业位于行业市场获得更好的竞争力。企业唯有打造优秀的品牌形象，方可对信用建设加以有效强化，以此使建筑施工企业对自身资质做出更好的维护。
（六）完善健全资质管理机制
一方面，资质维护管理有关人员位于管理与申报资质期间，需要对当前资质配置做出全面综合的分析思考，检验是否符合建筑施工企业业务发展的实际标准需要，后续阶段建筑施工企业关键业务目标有无变化调整，是否存在全新业务体系。除此之外，同样需资质维护管理同政工管理作出充分结合，通过思想对行动做出标准统一，以此对资质维护管理作出更加深刻的充分认识。另一方面，若建筑施工企业自身充当总承包单位的关键角色，并参与在工程项目建设之中，则资质维护管理有关人员务必重视对建筑施工企业资质做出妥善维护，同时对专业承包资质做出申请提升。比如，建筑施工企业具备施工总承包一级资质，配置资质过程中，需保证企业拥有地基基础承包一级资质和装饰专业承包一级资质等专业性的资质配置，同样企业资质做出有效的维护管理，以防出现资质不符的情况，对建筑施工企业稳定良好发展造成不利影响。
（七）优化专业能力培训机制
第一，建筑施工企业务必中重视构建科学的用人机制，重视政工管理，使资质维护管理人员工作积极性与责任心和自信心得到有效的调动与激发。第二，建筑施工企业务必重视基于员工健全的绩效考核机制当作对人员能力进行考核检验的关键指标，因为资质维护管理涉及关于《建筑业企业资质标准》等相关的规范文件，对其作出解读阶段，务必对思想层面的具体解读予以关注，使人员能够充分认识了解到资质维护管理的关键作用与意义，以此对其中存在的关键点予以充分掌握，促使建筑施工企业综合竞争力能够得到相应的提高。第三，建筑施工企业还需重视构建系统科学的奖惩机制，不定期的组织进行政工活动，使所有人员思想精神能够得到有效统一，将资质维护管理同薪资绩效与工作考核等挂钩，确保建筑施工企业资质得到有效的维护，推动促进建筑施工企业稳定良好发展。
四、结束语
随着建筑行业的快速变化发展，建筑施工企业资质的维护与完善得到建筑施工企业的高度关注与重视。建筑施工企业资质是支撑建筑施工企业业务对外拓展的关键基础，资质管理更加成为建筑施工企业稳定良好发展的关键基础核心，建筑施工企业应该重视追求“高、大、全”，使企业具备资质等级高、规模大与专项资质全的综合资质，对企业管理加以不断创新，如此方可确保建筑施工企业综合竞争实力得以切实提高，获得更加良好的发展空间，获取可观的经济以及社会效益，推动建筑施工企业自身的健康可持续发展。
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[12]《建筑施工企业资质的维护与完善》，王鹏程，企业改革与管理，2017
论文作者:李彦君
论文发表刊物:《建筑模拟》2020年第1期
论文发表时间:2020/3/27
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