摘要：企业作为社会财富的缔造者，想要又快又好的发展，思想政治工作是必不可少的。企业的思想政治工作是为了帮助企业营造更加和谐的工作氛围，良好的工作氛围可以创造和谐的劳动关系，使员工更加积极的投入到企业工作中，为企业创造更多地价值。思想政治工作的开展具有很重要的意义，它可以调动员工工作的积极性，为企业创造出更加和谐的工作氛围，使企业的发展更加顺利。而当今我国企业的现状是很多企业的思想政治工作不到位，导致企业中的劳动关系出现很多问题与纠纷。本文将从思想政治角度出发，浅谈企业如何创造和谐的劳动关系。
关键词：思想政治；和谐；劳动关系
前言：构建和谐劳动关系是一个企业发展必须重视的工作。这项工作的落实可以调动员工的积极性，使员工为企业的发展提供强大的动力。要想真正的创建和谐的劳动关系，企业必须“以人为本”切实的保障员工的利益并将“德”作为企业发展的立身之本。但是现在企业的各项制度尚不完善，例如公司的分配制度与员工的各项福利保障制度在实际的工作中并没有落实，所以和谐的劳动关系的创建还需要开展多样的思想政治工作作为辅助。良好的开展思想政治工作可以有效的解决企业与员工、员工与员工之间的各种矛盾，也可以促进企业能更加和谐的发展，而如何“做好思想政治工作，创造和谐关系劳动”正是我们需要思考的。
1.思想政治的重要性
1.1调动员工积极性
良好的思想政治工作，会充分发掘员工的工作潜能，使员工的思想觉悟与工作技能得以提升。但是有很多企业并没有很重视思想政治工作的重要性，一味的使用物质奖励来激励员工的工作热情，这样的方法是不科学的。研究表明，人不仅需要物质上的奖励，更需要精神上的嘉奖。当人的精神得到了满足，员工才会对企业产生精神上的依赖感。虽然思想政治工作不会直接为企业带来物质利益，但它的重要性依旧不可忽视。企业可以定期为员工开展思想政治讲座，向员工传达自己企业的思想、文化、工作目标等。员工通过这些讲座，可以更加了解自己的企业，可以让自己产生主人翁的意识。除此之外，企业可以每个季度都开展一次员工表彰大会，在大会上，企业可以积极宣扬优秀员工的优秀工作事迹并对优秀员工进行物质上和精神上的嘉奖，让积极工作、认真服务的工作态度成为企业员工工作的意识，并以此激励员工抱着更加饱满的热情投入到接下来的工作中去，为企业创造更多地贡献。所以，企业一定要重视思想政治工作的开展，用思想政治教育来调动员工工作热情与积极性，让员工为企业的发展提供强大的动力源泉。
1.2构建和谐企业氛围
一个企业要想拥有长久的发展，一定要营造出一种和谐的企业工作氛围，而和谐的企业氛围一定是离不开沟通的。沟通是人与人之间搭建合作桥梁最有效的方法，所以企业一定要通过思想政治工作的开展在企业中建立一个有效的沟通渠道，让员工可以及时的将自己的想法、意见和建议传递给自己的领导，也可以将领导的工作要求及时下传给自己的员工。除了员工与领导之间的沟通交流，还要有员工与员工之间的交流和学习。企业可以定期举办部门工作总结交流会，让其他的部门员工都发表自己的意见与建议，帮助各个部门更好的发现自身的缺点，改进自己的工作。企业还可以不定期举办一些企业的特色活动，如节日聚会、企业年会、员工集体旅行等。这些娱乐活动可以增加员工直接的沟通交流，调动企业的活力，可以更加有效地构建出和谐的企业氛围。企业还可以利用网络等途径对员工进行思想教育和政治教育，让员工明白和理解企业发展的不容易，使员工从心底更加的认同企业，更加团结一致，为企业的发展做出努力。和谐的企业氛围虽然不会直接为企业带来物质方面的利益，但是员工在这样和谐舒适的工作环境中工作，工作效率就会有一定的提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如果每一位员工的工作效率都有一点的提升，积少成多，企业的整体收益就会上升。可见，思想整治工作的开展对企业营造和谐氛围是十分重要的。
2.利用思想政治工作创造和谐劳动关系的方法
2.1企业应坚持“以人为本”
人是企业组成中最重要的部分，人也决定了一个企业的发展是否会长久。企业只有把员工的利益当做自己的利益，坚持以人为本的理念，把员工的权益维护好，才会更有利于自身的发展。企业要发挥思想政治建设的作用，让员工认同企业的文化，并形成一种凝聚力。但现在社会的企业，大部分不注重以人为本的理念，而是把企业自身利益放在企业发展的第一位，由此产生了很多的劳务纠纷的现象，这就要求企业的思想教育把以人为本放在第一位，把员工当做企业的主人翁，让员工参与企业的各项制度的制定，尤其是分配制度，让员工的付出与回报成正比。企业除了在分配制度中体现“以人为本”之外，在员工的生活等方面也应体现“以人为本”，例如给员工放产假，婚假等。让员工感受到企业给他的关怀与温暖，并让员工对企业产生依赖感，把企业当成自己的另一个家，然后员工就会用自己的行动来报答企业。企业在开展思想政治工作时，要多强调“以人为本”的重要性，将“以人为本”当做自己企业的一种文化精神，切切实实的落实到企业发展的每一步中。这样，企业内创造出和谐的劳动关系也就不是梦想了。
2.2企业应贯彻“以德为先”
企业的治理应“以德为先”，坚持道德的评判标准。企业的思想政治建设的过程是漫长的，是一点一滴的，只有员工真正的接受了企业的文化，才会产生对企业的认同感，才会有与企业相同的价值观，才会在企业创建和谐的劳动关系中起到重要的作用。要想在建设和谐劳动关系中起到事半功倍的效果，企业要建立一套长久的思想政治教育系统，用“德”来规范每个人的行为准则，让企业中的人，上至领导，下至员工，都用“德”来规范自己，并确立正确的三观，即“世界观”、“人生观”，“价值观”。企业要正确引导员工的思想发展方向，这时就要求企业为员工起到表率作用，但是随着我国反腐倡廉工作的不断深入，有些企业的高层领导并没有将“德”作为自己的行为准则，出现了贪污腐败的现象而最终落马，导致企业的形象受损，原本在中国市场占有一席之地的企业效益不断下降，最终不得不走向破产，使得多年的苦心经营付之东流。一个企业要想长久经营，便不能把“德”抛在身后，对人来说，“德”为立身之本，对企业来说“德” 为立业之基。因此，企业要经常为员工开展思想教育，不断提升员工的政治素养和业务能力，将员工培养成为一支既有超强的工作能力，又有高尚品质与道德素养的队伍，让员工与企业一同成长，让企业为员工创造更好的环境。
3.结语：
企业在社会中占有重要的地位，为社会创造着巨大的财富。社会的稳定发展离不开企业的和谐发展，而企业的和谐发展又离不开企业内部和谐的劳动关系。和谐的劳动关系需要思想政治工作的辅助，积极的开展思想政治工作对企业的发展是必不可少的。思想政治工作是企业发展的思想保障，同时也是创造企业和谐劳动关系的保障。企业发展要做好思想政治工作，创造和谐关系劳动。
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论文作者:徐晓红
论文发表刊物:《基层建设》2015年32期
论文发表时间:2016/11/2
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