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摘要：建筑施工创新能力的提高与创新技术的广泛应用是建筑业不断成长的首要条件。怎样提高创新能力，如何应用新技术或者使现有技术在工程实际中达到最优化，是非常值得深入探讨的。本文首先阐述了目前我国建筑施工中出现的问题以及技术创新的重要性和关键点，进而在对施工技术发展现状分析的基础上，就几项典型新技术的工程应用进行探析，旨在说明技术创新与建筑业发展之间互相促进、相辅相成的关系。
关键词：建筑施工；施工技术；创新
1建筑工程施工技术创新的现状及意义
1.1目前我国建筑工程发展的现状
目前，我国多地的建筑工程的施工技术在与发达国家的对比中呈现出了较大的不足，在我国的许多城市里，以“民工荒”和“劳力匮乏”为代表的问题正困扰着工程建设的发展，劳动力问题是我国建筑行业发展至今所一直存在的主要问题。由于缺乏正规的工程人员，不少项目工程只得临时招募大量缺乏相关知识的农民工参与施工。由于此类人员并没有接受过专业的培训训练，因此在工程施工中就有可能达不到既定的项目标准。而在新型施工技术的推广和创新上也受到了不同程度的阻碍，此类现象是不利于我国建筑行业发展的。另一方面，我国许多施工工程人员尽管对于技术创新有一定的认识，但他们更愿意在施工中结合自己的固有经验，不愿意做出根本性变革，这就导致一些核心技术无法取得重大突破。因此我们应当在了解施工技术创新现实意义的基础上，根据自身特点和施工中存在的问题认真总结，树立基础的创新理念。
1.2建筑施工技术创新的意义
现如今我国建筑市场中存在着激烈的竞争，施工技术作为施工企业间博弈的重要环节，对于企业的发展有着决定性的作用。因而对于我国的施工单位而言，必须及时树立以创新带动发展的思路，依据外部工作环境的变化不断通过自身的努力实现技术创新，切实提升自身的市场竞争力，避免不科学的发展策略或是盲目的投资生产。不断通过施工技术创新引领建筑企业的健康发展，提升建筑工程的施工质量，降低建设项目的成本造价。
在建筑单位的施工技术创新过程中，相关企业还需要依据自身情况开展适当的建筑技术改造活动，以科技创新引领施工技术实现发展突破，切实提升自身的自主研发能力，大力开展技术创新教育培训活动。以生产力的改善为最基础的出发点，推进优化更为科学合理的建筑施工模式，为施工技术创新清除障碍。
2施工技术创新的存在问题分析
2.1技术创新需求不足
大量的统计数据证明，相当一部分的技术创新产物是由市场需求推动的，因而市场需求才是技术创新的主要动力源泉。而目前，更多的业主却只关心项目能否尽早投产、盈利，对于项目在实施过程中是否采用了创新技术并不关心。另外，大部分建筑企业之间的竞争主要是以价格战为主要竞争战略.满足于通过简单的甚至非正常手段获取利润.在追求因技术创新而带来的产品差异化优势方面更是少有关注。因而，技术创新理念难以贯穿于项目可行性研究、设计、施工等阶段。
2.2落后的人力资源制度是施工技术创新的最大障碍
人力资源是实现技术创新的核心因素.只有通过技术员工运用其自身所掌握的知识和信息才有可能取得技术上的突破.且创新技术的具体应用与实施更离不开一线员工的准确操作。目前建筑企业人力资源结构主要的问题是低层次的操作人员富余，高素质的技术人才、管理人才缺乏。文化程度普遍较低，技术人员紧缺.建筑行业技术人才的后备力量不足等都是施工技术创新的主要瓶颈。
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2.3产、学、研衔接不顺畅
产、学、研是创新活动中最重要的主体，其结合的状况直接影响甚至决定着建筑企业创新体系的建立及运行绩效。现时，建筑施工企业与教育、科研之间缺乏必要的信息联系，存在严重的产、学、研脱节问题：一方面，学校人才培养不适应技术、经济发展的需要：另一方面，施工企业的技术、经济发展所需人才又不足，企业和科教研机构之间缺乏有效沟通的机制，企业的需求同科教研机构的研发方向不能够很好的协调.技术创新成果不能有效、及时利用在建筑施工领域。
3解决施工技术创新存在问题的途径与方法
3.1政府应在推动技术创新中发挥积极的作用
由于政府投资的项目在建筑市场中占有相当大的比重，因而应充分发挥对建筑业技术创新的间接调控功能.强制性地在项目中特别是在公共工程项目中推广新技术.通过强制性推广来创造技术创新的市场需求.带动施工企业的技术创新，促进其技术创新研发机构的形成。另外，还可在工程招标中，将施工企业是否拥有技术研发机构作为在公共工程投标中的资格预审条件之一，并将企业在过去几年中的技术创新业绩作为评标的标准之一.以引导施工企业开展技术创新.
3.2施工企业需营造自主创新的良好氛围
要在内部营造尊重和支持技术创新的良好企业文化与舆论氛围，加强良好技术创新环境的建设，健全技术创新的激励机制是关键：（1）要适应、完善适应市场的薪酬激励机制；（2）要建立向关键性岗位和优秀人才倾斜的分配机制.合理拉开收入差距，对有技术创新贡献的优秀人才实施重奖：（3）要不断拓展各类人才的发展空间，要有意识地将其放到必要的工作环境和关键岗位上锻炼，促其早日成才：（4）要强化对优秀人才的精神激励，积极推荐各类优秀人才参加国家和社会开展的各类优秀人才的评选，不断提升他们在专业领域的成就、荣誉及应有的社会地位。
3.3建立健全有利于综合素质提高的人才培养机制
由于施工企业薪酬不高、工作条件相对较差.因而难以大面积引进高素质的人才。较好的办法是加强建筑企业内部人才的培养开发力度.建立健全全员教育和终生教育体系.不断完善培训机制，全方位、多层次地开展培训，打造学习型施工企业.同时，要把实践锻炼作为优秀人才培养的重要方式，把年轻、有发展潜力的优秀人才及时用到相应的岗位逐级锻炼.以丰富其经验，提高其领导和创新能力。把那些综合素质好、创新意识强、善钻研的专业技术人才选派到重点、难点工程项目中去。另外，建立人才交流制度，通过轮岗交流、交叉任职等方式，不断提高其综合素质，培养施工企业需要的复合型人才。
3.4构建企业产、学、研结合的有效平台
建筑施工企业的技术人员熟悉各种建筑施工工艺，有着丰富的施工经验.对施工技术有较深的了解.因而提出的技术创新课题会比较有针对性，但由于缺乏实验手段和理论的支持，创新课题往往难以深入推进。而高等学校和科研单位则有人才、信息、科研等优势，有良好的从事科研的检测和实验设备，所得的研究成果技术含量高。若施工企业与高校及科研单位相结合，则能有效抓住技术创新要点.使技术的创新既有实际的支撑.也有科研的保障。因此，产、学、研相结合是目前施工企业技术创新的必由之路。通过产、学、研合作增强施工技术创新能力，将经成为我国建筑施工企业的现实选择和主要途径。
4结束语
建筑行业是我国的重要产业，尤其是在生态可持续发展的环境下，加强建筑施工的技术创新，不仅是建筑企业可持续发展的内在要求，也是我国科技创新的必然需求。文章以参加的某项建筑施工为例，阐述了在该建筑施工过程中存在的施工技术问题，然后就当前的问题提出了建筑施工技术创新的具体举措。
参考文献:
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[2]伍卫宁.建筑施工中的安全问题[J].门窗，2018（05）.
[3]岳俊.浅谈建筑施工安全及安全管理[J].网友世界，2018（08）.
论文作者:穆永男
论文发表刊物:《防护工程》2019年9期
论文发表时间:2019/8/5
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