人力资本与社会资本孰重孰轻：对农民工职业流动影响因素的再探讨——基于地位结构观与网络结构观的综合视角，本文主要内容关键词为：结构论文,农民工论文,视角论文,人力资本论文,地位论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本研究基于对湖北省四个城市农民工的调查，综合运用地位结构观与网络结构观，从“在内部劳动力市场的向上流动”和“向外部劳动力市场的流动”两个层面考察我国农民工职业流动的现状；在此基础上，进一步运用二元Logistic回归模型，从人力资本、社会资本和个人基本特征三个角度就影响农民工职业流动的因素展开分析，得出的基本结论如下：
第一，从职业流动现状来看，农民工在内部劳动力市场的流动有别于其向外部劳动力市场的流动。
第二，农民工的人力资本水平普遍偏低，表现为尽管多数农民工务工时间较长并且拥有一定相关工作经验，但是受教育水平普遍不高、缺乏接受专门培训的经历、仅有少数人拥有专业资格证书等现状，在一定程度上限制了其在内部劳动力市场晋升和向外部劳动力市场的自由流动。
第三，从影响农民工流动的因素来看，相对于社会资本而言，人力资本对农民工职业流动的影响更大，表现为人力资本对农民工在内部劳动力市场的向上流动和向外部劳动力市场的流动中作用显著；但是，社会资本仅对农民工在内部劳动力市场的向上流动有显著影响。而人力资本对农民工职业流动的作用主要通过专业资格证书和受教育水平得以体现。在社会资本要素中，无论是强关系还是弱关系，均对农民工向外部劳动力市场的流动无显著作用，并且对农民工在内部劳动力市场的流动产生负向影响。此外，个体基本特征的部分变量对农民工职业流动也有显著影响。其中，男性与年轻力壮者比女性和中老年农民工更容易获得在内部劳动力市场的晋升机会；出于养家糊口的需要，已婚农民工向外部劳动力市场的流动机率更高。
上述研究结论的启示是：第一，农民工在内部劳动力市场流动率较低，虽然向外部劳动力市场流动频繁，但其地位上升有限，这些特征表明绝大多数农民工在次要劳动力市场就业的现状仍未从根本上改变。第二，以专业资格证书为代表的人力资本要素对农民工在内部劳动力市场的流动将产生积极的影响，从而为农民工提供更多的专业技能培训机会，帮助其提升专业资质和技能水平，成为提升农民工职业竞争能力和经济社会地位的重要手段。第三，社会资本不仅没有显著促进农民工向外部劳动力市场流动，反而制约了农民工在内部劳动力市场的向上流动，这表明：一方面，随着市场化程度的提高，人情关系的作用在一定程度上趋于下降；另一方面，除了关注社会资本的积极作用之外，对封闭性社会资本在阻止网络成员发展能力和限制个人自由等方面的消极功能应加以关注。第四，男性农民工在内部劳动力市场的晋升机会明显高于女性，说明即使是在次要劳动力市场，仍然可能存在一定性别歧视现象。