“新常态”是对我国经济发展阶段性特征的高度概括，而经济“新常态”条件下的“思想政治工作新常态”已成为我们企业思想政治工作面临的一个新的重要课题。
一、新常态下煤炭企业职工思想动态分析
——职工思想更趋复杂性。国有煤炭企业职工由于受管理体制机制影响，对市场变化和经营环境缺乏直观认识。随着经济新常态下企业深化改革的不断推进，职工在旧思维影响下，仍然很难切身感受到外部环境变化所带来的压力，其变革动力和活力自然有所不足，对企业改革发展的前景容易产生迷茫、焦虑和无谓心态，可能形成特征各异的具体表现。
——职工思想更趋多变性。经济新常态下煤炭企业面临的环境日益复杂，经营压力短期难以缓解，职工工资缓发、欠发、减发等现象将长期存在，企业面对的困难与问题也将会更加突出，职工思想波动会呈现诸多难控点。一方面，企业在适应经济新常态过程中所进行的经营管理结构调整，势必会触及一部分职工的个人利益，职工在接受岗位变化、环境变化、压力变化过程中，思想上容易产生对立抵触情绪，言论上容易出现负面非议杂音。另一方面，收入差异化、动态化、绩效化趋势，正成为经济新常态下企业薪酬分配的改革方向，职工思想在收入改革过程中，必然会产生较大波动，多种思维状态交织碰撞，多样利益诉求重叠迸发，成为职工思想多变性的诱因。
——职工思想更趋偏执性。据相关部门统计，截至2014年底，我国手机用户已达12.86亿，用户普及率达94.5部/百人，微信注册用户已达5亿以上，活跃用户1.9亿。这些数据充分表明，通过网络技术、移动技术等传播信息的数字化时代已经到来。信息来源复杂化、信息内容碎片化、信息角度分散化的传播特点，必然会对不同教育背景、不同个性差异和不同职业特点的职工群体造成巨大思想冲击。
二、新常态下煤炭企业思想政治工作热点难点问题具体表现
一是思想政治工作认识观念落后。面对经济新常态下煤炭企业职工思想出现的诸多变化，部分管理人员缺乏与时俱进的紧迫意识。有些人认为，企业是经济组织，创造经济效益是主要任务，职工的思想政治工作不必花费过多精力开展。还有些人认为，思想政治工作就是“动动嘴皮子，耍耍笔杆子的事，讲得再好，写得再美也不能当钱花、当饭吃”，对思想政治工作的作用和现实意义缺乏深刻理解，思想政治工作环境和条件受到影响，造成思想政治工作开展被动，效果不佳。
二是思想政治工作人员后劲不足。经济新常态下企业思想政治工作人员不仅需要具备扎实的专业功底，更要敢于尝新尝鲜，做时代的弄潮儿，只有这样才能实现与职工思想交流上的共通、思想碰撞上的共鸣、思想价值上的共融。但企业思想政治工作人员大多数没有接受过系统培训，基本都是从生产技术、经营管理岗位转岗而来，对思想政治工作缺乏系统性认识。
三是思想政治工作方式方法单一。思想政治工作方式方法缺乏前瞻性，面对新常态下煤炭企业面临的复杂的经济新形势，安全新要求，管理新变革等问题，超前研究思考不系统、不全面，未体现不同人群思想政治工作的特点及需求，工作仍旧以开会、汇报、宣读文件、谈话、发放宣传资料等方式开展，交流方式大都是“我讲你听”灌输式的单向传递方式，内容空洞无物，缺乏吸引力，不仅不能触动职工群众心弦，取得实效，相反还会引起职工群众情绪抵触，带来适得其反的效果，最终导致思想政治工作徒劳无功。
三、新常态下加强煤炭企业思想政治工作的方法途径
首先，坚持三个引领，强化思想凝聚合力。开展好经济新常态下煤炭企业职工思想政治工作，必须解决好思想、文化、行为引领过程中存在的问题，充分发挥好思想政治工作教育人、引导人、鼓舞人、团结人的作用。一是突出思想引领。思想引领是指引职工群众认知方向的“航灯”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要坚持采取“市场形势定期讲、发展形势专题讲、经营形势时时讲、个人思想融合讲”的方式，加强职工群众形势任务教育和思想政治工作，认真落实政工部室包队制度，做好职工思想政治工作“六讲清”、“六必问”，解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，讲清形势不回避困难、讲清目标不松懈意志、讲清责任不懈怠拼搏，以弛而不息的思想引领，引导广大职工群众牢固树立“企业困难我分担，同舟共济渡难关”的理念，统一思想认识，增强拼搏斗志，坚定必胜信心，做到上下同心，共克时艰，努力为企业逆势破困发展进步凝聚强势力量。二是注重文化引领。树立守护文化传承、发扬优良传统的使命意识，讲述企业不同发展时期的文化理念，使职工在感悟艰辛中形成敢于担当的价值取向，不断达成新的认知共识，使思想的共鸣催化理念的融合、加速文化的积淀。三是强化行为引领。围绕社会主义核心价值观，积极组织开展职工道德讲堂和社会实践活动，让正能量和主流思想入脑入心，形成良好的社会风尚，营造良好的发展氛围。要把大力弘扬劳模精神与凝聚职工创业合力有机结合起来，及时把敬业有为的优秀代表在职工群众中推广学习，在优秀党团员、劳模、技术能手等先进的职级晋升、个人待遇、工作环境上兑现承诺，让职工看到勤勉劳动的成果，使职工群众自觉形成崇尚模范、学习典型的热情，在点滴融入中促进行为养成。
其次，紧盯三个融合，构建机制完善保障。开展好新常态下煤炭企业思想政治工作，只有实现认知融合、能力融合、履责融合和过程融合，才能构建起符合发展趋势、紧跟时代特点的保障体系。一是实现知行互促认知融合。按照“因势而谋、顺势而为、应势而动”的工作思路，使思想认识与实践积累统一迸发内生活力。加强思想理论武装，深入推进党委中心组、党团员“三会一课”和职工政治学习制度化建设，强化企业党员、团员、管理人员和职工群众思想理论武装，坚定政治立场和理想信念，提升企业思想政治工作水平，为推进企业安全生产、经营管理、深化改革发展进步夯实认知基础。注重定势积累，成立职工思想动态调查了解小组和形势任务宣讲团，随机组织开展适合不同群体的有益活动，最大限度地拓展提高思想交流、思想答疑、思想教育的频次，提升思想政治工作实效，形成企业与职工共渡难关、携手前行的思想共识。
第三，突出三个创新，保持蓬勃发展动力。一是队伍建设要固本纳新。一方面要以提升思想政治工作人员学习、思考、语言、写作、协调、调研“六种能力”为主，制定针对性强且实效性突出的培训教育计划，将其作为企业发展进步的一项经营战略长期抓实抓好，做到培训教育常态化，不断提高思想政治工作人员队伍整体素质，满足企业发展需要。另一方面，要建立能者上、庸者下的用人机制和激励约束考核机制，定期开展能力测定和履职评价，真正把事业心强、思维超前、业务纯熟的技术骨干充实到思想政治工作队伍中来，确保人员入口高标准，严要求。同时，要拓宽思想政治工作人员的来源渠道，坚持“两条腿”走路，在企业培训机构增设思想政治工作人员培训班，为企业思想政治工作积蓄后备力量。二要注重引进，在每年招聘来的本、专科学生中选拔任用，充实队伍建设，努力打造一支素质过硬，业务熟练的思想政治工作团队，为企业改革发展献力献策。二是沟通方式要革故立新。在开展思想政治工作中，必须打破管理与被管理的限界，树立平等交流意识，要想方设法消除职工群众心理障碍，营造轻松活波的交流氛围，使平等与尊重成为做好职工群众思想政治工作的基本遵循。建立覆盖全面的网络舆情监控体系，对职工群众关注度高的论坛、贴吧等载体开展实时搜索，发现涉及企业的舆情内容，不躲避、不搪塞、不漠视，充分利用权威发布、跟帖答复等方法主动发声、正面引导、及时解惑，以迅速的响应速度、正面的思想引导、妥当的处置举措，发挥好稳定人心、正本清源、补偏救弊的积极作用。做好企业职工思想政治工作，既要敢于旗帜鲜明立场坚定，又要善于偏僻入里以情感人，既要善于讲大政方针，也要乐于唠家长里短，使职工群众能够感受到亲切感和信任感。针对普遍性问题和特殊性问题，必须做到对症下药，摸索定制式、个性化思想工作方法，抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，做到思想教育“入耳、入脑、入心”，保证思想政治工作的“底气、正气、大气”，消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”。三是预控手段要谋先求新。经济新常态下煤炭企业职工思想政治工作，必须牢固树立“超前防范、超前发现、超前处理”思维，做到从“灭火队”向“防疫员”的角色转变。要建立由下至上、上下结合，完善的职工思想动态收集、汇总、分析制度，准确掌握客观存在的思想对立点、利益碰撞点和诉求集中点，为普遍性、重复性、复杂性问题建立专项档案，明确风险等级、防范措施和应对举措，加强问题立项、整改推进、限期销号管理，确保职工思想动态掌控到位。要超前谋划危机应对策略，针对企业制定重大事项和涉及职工群众切身利益的制度时，要充分考虑可能带来的质疑与对立，深刻分析矛盾焦点的破解之举，最大限度赢得职工群众支持。要有效发挥风险研判作用，利用各种渠道途径，了解和掌握不同岗位、不同层级、不同身份、不同年龄、不同文化程度职工的思想动态，收集、分析及时予以处理解决。对职工群众中存在的倾向性和共性问题，应预先发布警示信息，组织各层级合力应对，提前出台有效措施，防患于未然，不断提高思想政治工作的针对性和有效性。
论文作者:马燕宏
论文发表刊物:《语言文字学》2016年7月
论文发表时间:2016/10/13
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