摘要：政工队伍的建设对于企业的发展具有非常重要的作用和意义，不过因其在建设过程中存在很多问题，需要企业根据自身的情况采取有效措施来解决这些问题。只有政工队伍得到了良好的建设，才能够在企业发展中充分发挥自身的作用，并为社会创造出更多效益，为人们的生活提供充足的保障。本文对电力企业政工队伍自身建设的策略进行探析。
关键词：电力企业；政工队伍；自身建设；策略
随着市场经济建设的迅速发展，我国电力企业面临着新形势和新任务，对政工工作提出了更高的要求，而电力企业政工人员是从事思想政治工作的专业人员，电力企业政工队伍不但要面对国际迅速多变的政治形势，同时还要面对国内复杂多变的经济形势对电力企业政工工作的影响，所以，要建立一支具备高素质电力企业政工队伍，需要全方位的加强电力企业政工队伍自身建设。
1电力企业政工队伍建设的重要性
政治工作不仅仅是国有供电企业持续发展的重要基础，也是党组织工作的重要组成部分。随着社会的不断发展以及城市化步伐的不断加深，国有供电企业迎来广阔的发展前景，但是如果想要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须要通过政治工作来提升企业的凝聚力，将企业员工的工作积极性和创造力充分的调动起来，从而提升国有企业的核心竞争力。在企业的实际发展过程中，通过政治工作的开展，能够起到有效的引导、教育以及说服的作用，从而为企业树立一个良好的工作风气，端正员工的思想意识，实现心往一处想劲往一处使的良好局面。
2电力企业政工队伍自身建设过程中所存在的问题
一个队伍自身所具有的凝聚力在一定程度上将会对企业的核心竞争力产生较大的影响，尤其是政工队伍更肩负了员工思想工作的重任，但是从当前自身建设所展现出来的具体情况看，还存在很多问题需要加以解决。
2.1企业对政治工作的重视程度不够
很多企业在经营发展过程中只重视内部的生产工作，而忽视了其他工作对于企业发展所产生的积极影响。这种企业在思想观念上所存在的问题，不仅在基层员工身上表现得十分明显，在企业领导人的身上也有一定的体现，原因是将思想政治工作当作一种形式，只是为了响应我国政府的号召才开展相关工作，并没有认识到该工作本身所具有的重要作用。在这种状态下开展政治工作，无法满足电力企业发展的需求。从当前思想工作的开展情况来看，已经在一定程度上严重影响了工作人员在工作方面上的热情。
2.2政工工作方法和内容陈旧，缺乏新意
当前我国科技发展迅速，日新月异，尤其是信息技术的发展已经深入到社会生活中各个层面，成为了社会发展与人们生活的重要的基础之一。然而，在信息化时代的环境下，我国大多数电力企业政工工作却未能紧跟时代步伐转变工作模式，依旧停留在口头宣传，带领员工喊口号和学习中央文件的模式之中，缺乏创新性、时效性、实际意义，难以贴近员工的日常生活，思想政治工作也无法起到应有的效果。有些政工人员不能做到主动学习新知识和信理论，不能很好地运用信息网络这种新型的办公技术，严重影响到政工工作的顺利开展。
2.3电力企业政工队伍整体素质参差不齐，出现老化现象
电力企业对政工队伍的不重视以及政工待遇普遍不高使得政工队伍存在老化现象。而且电力企业中的很多政工干部是从其他岗位中调配的人员，很多没有经过专业的培训，使得整体职业素质不高，理论水平层次不齐。政工队伍中也缺乏后备储蓄力量，很多高学历的年轻人不愿意从事政工工作，导致政工队伍中的复合型人才少之又少。
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3加强电力企业政工队伍自身建设的有效措施
3.1企业领导重视政治工作的开展
在企业内部，不论是企业领导者还是基层员工都应当重视政治工作的开展，认识到该工作自身的重要性，通过不断进行思想建设来引领自身的实际行动。为了进一步加强企业政工队伍建设，企业应当给予政工部门更多的权利和职能，从而便于其开展相关工作。与此同时，企业还应当在内部构建相应的思想政治体制，以此来提高政工队伍在政治工作上的积极性，使其能够更加快速地提高自身的业务水平，为企业的经营和发展作出重要的贡献。
3.2创新政工队伍用人机制优化组织结构
立足未来，坚持可持续发展的原则完善与创新政工队伍用人机制，改进与完善人员组织结构：其一，从企业内部选拔具备专业知识、丰富经验、综合素质强的优秀员工加入到政工队伍之中，以提升团队素质，同时根据其特性安排适当的岗位，如管理能力强者安排领导职位，协调能力强者充当执行职位等；其二，政工管理部门应该多组织政工人员和其他领域的人才进行交流沟通，撤除专业、学历等方面的限制，给一些有政工工作潜力的年轻人提供政工岗位。对于政工工作能力强和热爱政工工作的优秀人才，应该及时给予提拔和奖励，让他们的聪明才智得到充分施展。另外，由于电力企业的特性其在职政工队伍人员年龄大多偏大，在新时代的环境下与现代化企业管理之间存在一定的“代沟”或差距，因此可以适当聘请优秀的青年大学生以优化政工队伍。
3.3加强企业文化的建设
政治工作作为国有企业发展的基石，它与企业本身的文化特点是相互融合的。因此，不同的企业在开展政治工作过程中，必须要结合企业本身的文化特点来进行开展，而不是照搬照抄其他企业的工作模式。在实际的政治工作中，必须要充分的认识到企业文化对企业发展的重要意义，加强对企业的经营理念、企业精神的宣传，树立良好的企业形象，这也是政治工作开展的重要基础。同时，企业文化的建立对于避免企业人才的流失也有着重要的作用。在企业文化建设过程中，不仅仅要注重企业自身的发展，还应该将企业员工自身价值的实现与企业价值的实现结合起来，既要让员工为企业的发展贡献自身的力量，也要满足员工自身的发展需求。
3.4完善政工队伍建设的工作机制，建立工作考核和激励机制
对于一个国家，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”，对于一个企业而言，完善政工队伍建设的各项机制也是保障政工队伍发展甚至是企业发展的关键。在电力企业中建立比较系统的思想政治工作机制，就必须以服务电力企业经济发展为主要目标，结合当代时代发展的新主题新情况，确定现阶段电力企业思想政治工作的主要内容和基本任务。具体来说，这个工作机制应该包含目标、任务、内容、方针原则以及方式方法等内容。电力企业建立严格的思政工作考核制度，杜绝政工每天喝茶看报纸的现象，使得每个政工的工作做到具体可查，并按时对其工作的成效进行测评。并且应对对思政工作作出突出贡献的政工人员进行奖励、表彰和提拔，充分调动政工人员工作的积极性。
结束语：
随着我国市场经济的不断发展，电力企业市场竞争压力越来越明显，电力企业需要面对许多新的复杂的问题，这就造成一部分在思想上容易滑坡。新形势下，电力企业政工队伍在开展思想政治工作过程中需要面对许多新问题，加强电力企业政工队伍自身建设，有助于思想政治工作的顺利开展。
参考文献：
[1]试论电力企业政工队伍自身建设的策略[J].王翔宇.东方企业文化.2014（21）
[2]电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].万映华.低碳世界.2014（05）
[3]加强电力企业政工队伍自身建设方法研究[J].康晶丽.民营科技.2017（10）
[4]电力企业政工队伍自身建设探讨[J].居劲宇，漆涛.中国高新区.2017（09）
论文作者:杜洁
论文发表刊物:《电力设备》2018年第31期
论文发表时间:2019/5/5
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