摘要：随着我国科学技术的高速发展，我国生产力得到了十分巨大的提升。生产力的提升从侧面推动了交通运营技术的发展，随着人们对于商品的交流传输的频率的提高，高速公路对于人们的重要性也在逐渐的提升。高速公路的建设过程，以及衡量高速公路的质量的标准早已经随着人们生活不断的发展以及需要的不断增加不断的提升。为了更好的适应人们对于高速公路的质量要求的需要，人们不断的探求新的建设方法，寻找在这一发展的过程中最为合适最能够提升高速公路的承载力以及施工质量的方法，并不断的运用。
关键词：标准化管理；高速公路系统；促进
1.前言
高速公路建设是一件需要受到极高的关注的事情。为了保证高速公路的建设质量，使得高速公路可以适应人们在世纪的生产生活当中对货物运输的需要，以及对于公路承载力的需要。应该加强对于高速公路承包修建的公司的管理力度，让参与这项工程的公司严格按照相关的流程来进行。除此之外，在工程进行的过程中还应该融入标准化管理系统，通过科学的管理方式提高高速公路施工人员在施工过程中的施工质量以及施工效率，保障高速公路能够满足人们的需要，在人们日常的生产生活以及运营的过程中尽可能的提供便利进而促进我国经济交流。
2.存在的问题
2.1.缺乏指导性标准
尽管我国高速公路企业已经逐渐的形成了科学化完整化的体系，但是在实际的操作过程中，仍然存在许多的不足之处这些不足当中最为明显的就是对于标准化系统的认识不够到位，在对于标准化系统的运行的过程当中，往往依照的是传统的对于公路修建的标准，这样的标准尽管依然能够在大体上适应人们在对于公路进行修筑的过程中对于公路修筑管路的需要，但是在细节方面，以及具体的执行方面存在许多的问题阻碍了工程的进展，严重的影响到了工程的正常运行，因此在对于工程进行管理的过程中一个适应工程需要的指导思想是十分重要的。[1]我们也应该根据标准化标准在公路的修筑的过程中的实际需要制定相关的新的指导性标准，这样的指导性标准应该能够适应当下公路修建的需要，并且在对于公路修建的过程中起到指导的作用，改变在公路修筑的过程中指导思想的缺乏导致的公路管理力度不够在对于具体工作进行的过程中，执行力度的缺失。通过设定适合公路修筑的相关指导性标准，使得员工在工作的过程中更加的具有条理性，严格的按照工程的指导性标准执行每一项流程，促进高速公路修建的工作效率，对于政工工作进行促进。[2]
2.2.缺乏有效的考核标准
在整个高速进行修建的过程中，管理人员仅仅会对于整个工程进行相关的管理以及考核，但是对于考核的过程中的细节方面却往往不是十分的细致，这样的问题表现在对于工作人员的个体工作的考核上，在对于工作人员进行考核的过程中，往往存在着随意性，没有固定的考核标准，在考核的过程中考核的项目以及考核的标准多有变动。除此之外，系统化的考核标准往往是条理分明，分门别类地列举出来考核的过程中需要的考核项目以及固定的考核标准的，这样的标准化考核表有利于对于整体的工作速率进行评估，对于整个工程有着十分详细的了解以及十分具体的质量的反馈。[3]但是实际的运行的过程中，很少有高速公路的承包企业做到这一地步，大部分高速公路的修工队伍在对于个体进行有效的考核的过程中都过于拘泥于形式，对于工作的过程中真正需要注意到的项目没有十分的关注这对于工程会产生十分消极的影响，使得检查的结果往往不能十分详细准确地表示出整个施工队伍的整体工作情况，除此之外这样的检查方式，因为对于考核标准的概念的模糊，也使得得到的考核绩效成果无法很好地展现出来工作人员的工作效率，使得无法作为工作人员的奖励的参考数据，更加无法激励工作人员的工作积极性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆[4]政工工作和其他的工作还存在许多的不同之处，在对于整个工作的项目的负责的角度以及范围的管理的过程当中，政工工作的工作人员往往只需进行政治思想的宣传教育，并且对于整个工程的员工思想进行教育，对于这些抽象性比较强无法进行实际监管的项目也无法设定相关的考核标准，无法使之更加的制度化标准化。
2.3.素质残次不齐
在对于高速公路进行施工的过程中，政府为了提高和促进高速公路施工队伍的施工速度以及施工质量往往需要派遣相关的专业对于对于施工单位进行监督。派遣出来的这样的监管队伍的参加人员往往都是政工人员，但是政府内部的政工人员并不是都能适合对于高速公路的修建队伍的监管的，这样的监管队伍当中的工作人员的素质往往都是参差不齐的。在参与监督的政工人员的队伍当中虽然存在一些十分负责并且了解整个高速公路修建的相关知识的工作人员，但是还存在一些政工人员对于政工政策并不了解在实际的执行的过程中许多地方都不了解的政工人员。这样的政工人员素质参差不齐的政工队伍根本无法满足对于高速公路修建队伍进行监管的高素质政工队伍的需求，在对于整个高速进行施工的过程中无法起到很好的监管力度以及促进力度。除了这些之外，政工人员队伍中的政工人员年龄阅历素质的参差不齐对于整个政工队伍的决策方向以及方案确认也有十分巨大的影响。这些都是在对于政工人员进行选择的过程中需要注意的问题。
3.标准化管理的作用
3.1.规范政工工作
标准化管理模式对于政工在进行工作的过程中应该进行的项目以及应该做的事情进行了合理的规范以及严格的界定，除此之外，在对于政工人员的考核标准的制定的过程中还考虑到了实际的发展的过程中的许多需要制定了符合当下发展的政工监管标准。对于政工在进行工作的过程中应该严格遵守的标准，以及所在的岗位应该执行的相关工作进行了清晰的规范，能够让政工人员对于自己需要进行的工作有着十分清晰的认识，帮助政工人员更好的了解自己的工作岗位，更好的进行工作。除此之外，标准化制度的确立，也使得政工人员的工作更加的清晰规范，极大程度的提高了政工人员在工作的过程中的工作效率以及工作的过程中对于政工人员的监督规范标准，更好的促进工作，提高整个高速公路修建的工作效率。
3.2.完善政工工作
在标准化管理的系统当中融入了当下需要的相关的科学化的标准体系，这对于政工工作也有着十分巨大的促进作用。使得政工人员在工作的过程中能够不断的根据标准化管理模式的要求提升自己。不断的提高自己，更加的适应当下对于政工人员的需要，更好的为人民服务执行好自己的职责。除此之外，标准化的管理模式因为其科学性，能够帮助政工人员在工作的过程中更好的进行工作，促进政工人员的管理的监管力度，提升和人民基层的交流，提高参与高速公路修建的工作人员的工作积极性使之更好的参与工作，提升工作效率。这样的标准化管理模式还可以沟通各个部门之间的联系，形成更加科学的管理系统。
4.结束语
政工工作是一切工作的生命线，是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的过程中一项重要工作。标准化管理体系是政工工作的一个重要组成部分，建立和实施统一的适合政工工作需要的标准能够促进政工工作持续有效和协调统一进一步发展，为政工工作提供了全面、系统的标准化管理的指导和要求，为政工工作步入良性的发展轨道奠定了坚实的基础。
参考文献：
[1]孟玉. 浅论标准化管理对高速公路系统政工工作的促进[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2018（8）：6-6.
[2]吴燕. 浅论标准化管理对高速公路系统政工工作的促进[J]. 工会博览：理论研究，2071（11）：6-6.
[3]李利苹，刘蓉芳. 浅论标准化管理对高速公路系统政工工作的促进[J]. 建筑工程技术与设计，2017.
[4]韦秋燕. 标准化管理对高速公路系统政工工作的促进[J]. 经营管理者，2016（16）.
论文作者:黄诗淳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/19
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