摘要：近年来，我国的事业单位有了很大进展，其也面临着诸多新问题和新挑战。事业单位肩负着社会管理服务的重要职责，其思想政治工作质量，直接影响着队伍素质和职能发挥水平，事关重大。本文介绍了新时期事业单位思想政治工作面临的新问题，分析了当前事业单位思想政治工作中存在的短板，并对新时期事业单位思想政治工作的创新发展提出了建议。
关键词：事业单位；思想政治；问题；短板；建议
引言
事业单位党员干部是联系职工的纽带和桥梁，党员干部的言行举止直接影响到基层党组织在广大职工心中的形象和地位。在当前决胜全面建成小康社会的关键时期，加强党员干部思想政治工作尤为重要，它不仅是保持党的先进性、纯洁性，发挥党员干部示范带头作用的需要，也是增强党员干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力的需要。
1新常态下事业单位思想政治工作面临的挑战
在新常态的时代发展背景下，我国事业单位的思想政治工作还面临着诸多的挑战。当前我国事业单位的工作形势已经发生了一定的改变和革新，因此为了更好的适应新的发展环境，事业单位的相关工作人员必须要改变自身的发展观念，这样才能够更好的适应事业单位工作形势的转变，完成事业单位发展过程中的相关目标。从我国全局的发展情况来看，党中央一直强调要加强对于事业单位思想政治工作的重视程度，在正确发展理念的引导下实现自身工作的转变，使得事业单位的工作能够更好的适应时代发展的要求，并且在思想政治工作上能够具有前瞻性和创新性。因此，我国事业单位的思想政治工作还存在着较大的挑战，必须以积极的态度来面对新形势下的挑战。
2新常态下事业单位思想政治工作实效性中存在的问题
2.1重视程度不够
开展思想政治工作浮于表面，部分党员干部存在“老好人”思想，不愿意得罪人，追求“一团和气”的假象；谈心谈话制度落实不到位，内容深度不够，触及问题不深，导致效果不好。
2.2事业单位的思想政治工作趋于形式化
在新常态的时代发展背景下，我国事业单位的思想政治工作实效性中还存在一个非常重要的问题就是事业单位的思想政治工作趋于形式化。这首先表现在当前事业单位的思想政治工作并不能够符合其发展的实际需求，事业单位思想政治工作开展的对象是事业单位的工作人员，而事业单位并没有从这些工作人员的角度出发来开展思想政治工作。其次，事业单位的思想政治工作的开展多以宣传为主，而没有将其用于实际的工作中，使得思想政治工作趋于形式化，得不到有效的落实。除此之外，事业单位的思想政治工作的开展并没有通过实际的论据来丰富其内容，导致思想政治工作的开展脱离了事业单位发展的实际情况。长此以往，使得事业单位的工作人员丧失了工作热情，对于其思想政治工作的开展非常的不利。
2.3人本思想有待加强
思想政治工作的对象是人，尤其对于事业单位而言，当前事业单位的人员构成以知识分子居多，他们获取新信息的能力更强，思想更为活跃，诉求也更加多样。但传统的思想政治工作仍以教育学习为主，没有体现出人本思想，显得生硬僵化，工作对象在其中处于被动地位，不能够发挥出个体的主观能动性。因此，他们对参与思想政治工作缺乏积极性，进而影响了工作开展。
3新常态下创新提升事业单位思想政治工作的实效性的措施
3.1提高认识，重视思想政治工作
针对新常态背景下我国事业单位思想政治工作存在的事业单位对思想政治工作的重视程度不够的问题，其主要的提升创新事业单位思想政治工作的实效性的措施就是要提高认识、重视思想政治工作。这就要求事业单位的相关负责人正确的认识到国家的号召，在国家的引导下开展思想政治工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，事业单位应该认识到思想政治工作对于其长远发展的重要意义，而不是将目光放在短期所创造的经济效益上，从而能够在事业单位的发展中为思想政治工作提供应有的人力、物力和财力，促进事业单位的思想政治工作的进展。只有这样，才能够更好的调动事业单位工作人员的思想政治意识，在工作中重视集体利益和集体价值，而将自身的个人利益和个人价值放在次要位置。
3.2制定更加长效的管理机制，促进思想政治的体系化建设
新常态的事业单位思想政治工作的创新是为了更好的解决实际工作中遇到的各种问题，要从不同的层面进行思考。针对员工出现各种心理上的问题，还有在改革的过程中表现出的不适应，如果不能及时的进行处理，就会造成人员流失。事业单位的思想政治工作不具有长效性发展方向，经常出现各种流于形式的改革，没有制定更加长效的管理机制，员工在改革的过程中极易出现思想上的松懈。针对这些问题，事业单位要结合自身的实际情况，遵循制度化的发展思路，运用长效性的发展思路来促进改革，运用更具针对性的方案对人员的心理问题进行处理，更加高效的凸显出思想政治工作的人性化特点。
3.3革新思想政治工作的方法，提高思想政治工作的学习热情
针对新常态背景下我国事业单位思想政治工作存在的事业单位的思想政治工作趋于形式化的问题，其主要的提升创新事业单位思想政治工作的实效性的措施就是要革新思想政治工作的方法、提高思想政治工作的学习热情。这就要求事业单位从工作人员的角度出发，多考虑工作人员的实际需求，在此基础上来开展思想政治工作。其次，事业单位要重视对于思想政治工作的落实，而不仅仅是利用宣传的方式进行思想政治工作的开展，这样才能够使得事业单位的思想政治工作从形式化趋于实际化。除此之外，事业单位应该重视以实际的论据来丰富思想政治工作的内容，从而使得思想政治工作的开展能够满足实际的工作发展情况。只有这样，才能够更好的调动工作人员的工作热情，有利于事业单位思想政治工作的开展。
3.4强化事业单位文化建设
新常态的事业单位改革的基础就是文化建设的开展，要充分的展现出事业单位的服务职能。新常态下的事业单位要建立起更加符合自身的发展趋势和文化环境，从事业单位的服务职能、公益职能进行思考，制定出更具针对性的企业文化。事业单位的思想政治工作的创新，要针对自身的管理服务宗旨，结合单位的文化氛围实现工作职能。运用文化建设引导员工树立强烈的责任心，进一步的提升思想政治工作的效率。
3.5要优化工作的评价考核办法
当前很多事业单位对思想政治工作缺乏评价考核办法，没有标准，流于形式，员工参与思想政治活动的积极性不高。在新时期要进一步优化思想政治工作的评价考核办法，确立符合单位实际的评价标准，创新考核办法，将员工工作业绩纳入思想政治工作考核范围，增强评价的客观性和全面性。
结束语
综上所述，新常态下事业单位思想政治工作的创新要从不同的角度进行思考。明确事业单位思想政治工作创新的必要性，为后续工作的开展提供理论支撑。抓住思想政治工作开展的侧重点，促进整个思想政治工作系体系的建设进程。对于新常态事业单位思想政治工作创新方式进行探究，促进事业单位健康可持续发展。
参考文献：
[1]赵辉.新常态下事业单位思想政治工作探讨[J].才智，2017（18）：249.
[2]韩巧珍.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].管理观察，2017（06）：77-78+81.
[3]夏建华.事业单位思想政治工作的有效创新路径[J].中国管理信息化，2017（02）：68-69.
[4]陈娟.浅谈新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].时代金融，2018（35）：233+235.
[5]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（2）：42-43.
论文作者:何杨红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/24
标签：思想政治工作论文; 事业单位论文; 常态论文; 工作论文; 思想政治论文; 工作人员论文; 重视论文; 《基层建设》2019年第22期论文;