摘要：在国有企业中，政工干部起着非常重要的导向作用，能为其他员工树立良好的榜样，提高国有企业内部凝聚力。为了发挥出政工干部的作用，推进国有企业内部的发展，必须要提高国有企业政工干部的素质和能力。笔者对此进行了分析，具体如下。
关键词：国有企业；政工干部；素质；能力；思考
引言
随着当前我国国有企业改革发展的不断深入，国有国有企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着国有企业各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。国有企业政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个国有企业政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。
1政工干部领导能力概述
（一）概念分析。随着我国社会制度的不断完善，国有企业之间的管理关系在不断明确，而政工领导能力能够很好地体现在国有企业的管理上。如果政工干部不能够很好地掌握信息化管理能力，将会对国有企业管理造成一定的影响。因此必须要随着社会的不断进步，对政工干部的领导能力进行提升，从而使政工工作水平提高。因此，政工干部领导能力是一种能够让政工干部与员工进行有效互动的能力，关系到国有企业长期稳定发展。
（二）具体表现。通过我们对政工干部的领导能力进行分析研究，其领导能力主要体现在用人、指挥、决策、协调、激励等几个方面，通过对事情进行轻重缓急的判断，不必要每件事都亲历亲为，这就是政工干部领导能力的体现。如果不能够清楚分出事情的主次，那么政工干部的工作效率将会大打折扣。所以，为了保证政工干部领导能力，必须要不断对领导问题进行研究，从而针对国有企业管理进行轻重缓急的规划，真正发挥自身的领导能力，提高工作效率。
2国有企业政工干部能力素质存在的问题
2.1适应性和接受能力不足
国有企业的政工干部发挥的最主要的作用就是树人，能够及时的发现其他人思想观念错误并督促其改正。因此，国有企业中的政工干部应当具有超高的思想觉悟和正确的政治观念，还得具有较高的知识水平、自我调节能力和接受能力。但是目前来说，国有企业中不可避免的存在一部分政工干部，在思想觉悟和政治观念上都认识不足。当遇到阻碍的时候，总会以旧思想旧观念去判断问题和解决问题。也有一部分政工干部年纪太小，能力不足。这些问题都将影响国有企业政工干部的正常工作，也影响了企业形象。
2.2缺乏创新能力
很多国有企业的政工人员在工作实践中缺乏竞争意识、危机意识，国有企业也没有对其进行培训，所以政工人员无法根据目前的新形势制定出解决问题的办法。此外，还有一部分政工人员的工作方法非常陈旧、落后，跟不上时代发展的步伐，不能适应新的社会形势。在这样的情况下，如果产生了新问题，就无法采用合理的对策来解决。
2.3工作性质定位不准确
有人认为政工能做的就是组织宣传、号召政治学习和搞搞活动之类的工作，不能将其称之为一门专业。有的又认为政工的岗位上有人就可以，对个人的素质没有要求，甚至有些国有企业也不重视政工岗位，安排年龄大或者内部不太好编排的人员从事政工岗位，只要按部就班保证完成定期交代的工作就行。
3国有企业政工干部需要具备的素质
3.1思想政治素质
作为一名政工干部，必须具备良好的思想政治素质，因为这是做好本职工作的基础条件。同时，这也是通过政党理论武装群众思想的主要内容，其关系到党政思想的传播和弘扬。如果政工干部能熟练运用政治理论，那么就能提高自身的思想素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆也因此，国有企业政工干部不但需要有坚定的共产主义信念、政治立场，还要拥有一定的政治判断能力，这样才能引导国有企业内部员工坚守正确的政治方向。
3.2道德品质素质
如果想建立起一支高素质的政工干部队伍，思想政治方面的学习和提高有着重要的推动作用。因此，国有企业的政工干部应该爱集体、爱国家，作风良好正派，品质优秀。在日常的工作中，要懂得听取建议，将工作做到更好
3.3专业知识和能力
政工干部属于国有企业思想的引导者，国有企业文化的建设者，所以其必须拥有专业的知识，具备一定的行为处事能力。第一，站在知识储备的角度来分析，政工干部要不断革新自身的思想理念，勇于进行开拓，跟上时代的步伐，这样才能满足政工工作的需要。第二，政工干部的工作性质决定了其必须具有专业能力，能用智慧来影响人。而且也要拥有一定的管理才华、管理经验，通过先进的管理理念来延伸政工工作。
4如何提高国有企业政工干部素质
4.1完善培训机制
在国有企业政工干部素质提升中，注重相关培训工作的优化完善是比较基本的手段，如果能够形成较为理想的培训效果，必然也就可以较好促使政工干部的工作能力和素质得到提高。基于此，未来国有企业应该针对政工干部制定较为合理详细的培训规划，切实保障培训工作可以具备更强的积极作用，有助于围绕着上述存在的问题和不足进行优化。比如针对国有企业政工干部的思想意识进行强化就是关键着眼点，需要结合当前最新理论以及政治思想进行培训教育，促使相应国有企业政工干部可以在工作中具备更强的工作执行效果。结合这种培训机制的完善，往往还需要重点围绕着培训组织工作进行优化，积极引入党校、团校以及其它高等院校资源，促使相应培训工作具备更强的专业性，避免在培训中出现较为严重的偏差问题，保障培训内容的新颖性和科学性。
此外，为了更好提升政工干部培训效果，往往还需要从培训方式入手进行创新，促使培训工作能够对于政工干部形成较强的吸引力，避免政工干部的参与存在明显的应付问题。这也就需要不断丰富培训形式和渠道，在培训工作中积极引入一些先进的技术和方法，借助于远程教育以及理论实践相结合的方式，促使国有企业政工干部能够在培训后体现出更强的素质提升效果，可以较好将学习到的内容和知识熟练应用到后续政工工作中去。
4.2革新政工干部的思想观念
面对如今的新形势，政工干部需要革新自身的思想观念，以国有企业的经营和发展为重点，提高学习意识，培养创新的思维模式。在国有企业的政工工作中，也要采取创新的方法来解决问题，主动接触新事物，树立新观念，提高自身的应变能力，提高政工工作效率。不仅如此，政工干部还要多和外界进行交流，打破思维的定式，多角度、多方面地解决国有企业政工工作中的各种问题。
4.3解决政工干部的实际问题
要发挥出政工干部的作用，就需要解决他们的实际问题。而且国有企业管理者也要重视这个问题，将问题落到实处。只有解决了政工人员的实际问题，为他们创设一个公平的晋升平台，才能提高他们的工作积极性。在平时，领导要多关心政工干部的生活，肯定他们的劳动成果，解决他们的待遇、职称问题，这样他们才能全身心投入到政工工作中去。最后，也要让政工干部参与国有企业的其他工作，了解生产管理，协助做好生产方面的工作，最终使得政工工作与国有企业生产经营工作进行结合。
结语
总而言之，在这个新时代，国有企业如果想要快速的发展和提高，必须重视政工工作，制定符合自身发展条件的政工工作模式。国有企业中的政工干部必须不断的提高自身品格，通过学习和接受新知识，来进行自我完善，在众多的挑战中奋力前行，实现自我价值。
参考文献
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论文作者:韦传高
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月48期
论文发表时间:2019/10/28
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