摘要：近些年来，社会主义市场经济不断发展，改革开放不断深入，企业经济也获得了良好的发展。在这样的环境以及形势之下，企业必须要转变自身的思想政治工作方法和模式，结合新的背景和环境进行创新，遵循科学发展观，与企业生产经营活动实际相结合，明确职工需求，坚持创新发展，对企业思想政治工作进行重新、深刻的认识，构建科学、良好、有效的工作机制以及管理模式。引领全体职工发挥自身聪明才智，通过团结协作和不断创新来实现企业可持续发展。下面就探析工作思想政治水平提升策略。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新形势下做好职工思想工作的思考提出了一些建议，仅供参考。
关键词：新形势下；做好职工思想工作的思考；策略
引言
只有真正的了解职工的思想状况才能做到“对症下药”，从实际出发才能“有的放矢”，想职工之所想，做职工之多做才能走进他们，才能做到凝聚之力，促进企业快速健康发展。
1、新形势下做好职工思想工作思考的重要性
当前按照党中央“四个全面”的统一部署，全国地勘单位改革正在如火如荼地进行，面对新一轮改革，如何做好涉改职工思想政治工作显得尤为重要。一方面，随着地勘行业洗牌、改制重组、经济成分和经济利益日趋多元化，各种思想、文化互相融合和碰撞，不稳定因素增多，职工思想政治工作正面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。另一方面，传统的思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，我们要认真贯彻落实习近平总书记的要求，坚持以人为本，因势利导、统筹谋划、精准施策，勇于创新，切实做好新一轮改革职工的思想政治工作，推动改革更好服务经济社会发展大局。
2、当前职工思政教育的问题
在市场经济不断发展的今天，企业的思想政治教育工作内容和形式产生了极大的变化，复杂程度有所提升，这一工作开始朝着多元化以及开放化的方向发展，因此，在落实思政教育工作的过程之中，企业必须要树立不同的目标，明确不同层次企业职工的个性化发展要求，之一的外部环境导致该工作越来越复杂和多元，对管理工作人员提出了极高的要求。在社会机制不断发展的今天，传统且单一的管理策略以及管理模式不仅不符合新时代思政教育工作的实质要求，很难且更好的体现企业职工思政教育的作用及优势。除此之外，学术界和理论界在对目前的企业职工思想政治教育工作内容进行分析时提出，有一部分企业职工在接受教育的过程之中不信任现有的思想政治教育，个人的体验度较差，无法更好的调动个人的主观能动性积极的接受上级主管部门的引导和教育。
3、加强新形势下做好职工思想工作的思考的策略
3.1创新思路，将思想工作与执行规章制度相结合
做好企业员工思想工作的关键因素就是创新思想，谋求与时俱进的改革发展道路。另一方面，要按照当地实际情况加强企业规章制度的实效性和约束力，为开展思想工作创造良好的环境。另一方面，规章制度贯彻思想工作，突破广大工人的思想难点，全面鼓励和违反纪律处罚，有效鼓励和敦促许多工人遵守纪律。
3.2丰富活动，将思想工作与形势任务教育相结合
要丰富活动，扩大内容，打破形势任务教育僵局，诱导许多工人积极改变思想观念。首先，以合理化职工的思想感情为中心，加强形势任务教育，积极调动职工工作的积极性和积极性。第二，引进进行思想政治工作的教育专家，引导广大工人准确分析和判断事故的动态性和企业情况，从而增强对企业发展的信心。
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3.3组建素质过硬的职工教育员工队伍
企业职工思想政治教育工作内容比较多元，工作要求较高，要想提高工作效率和教育质量，企业必须要注重教育队伍的有效打造，积极选拔一批素质过硬同时具有丰富教育工作经验的人才，保证职工队伍的业务能力及市场政治素质都能够符合思想政治工作的核心要求，从而主动的在教育实践的过程之中发挥自身的作用及优势。与其他的内部管理工作模式相比，思政教育是一个长期性的工作，管理工作人员必须要采取循序渐进的工作形式以及工作原则体现整个工作的系统性、客观性以及科学性。企业的思政教育管理者必须要积极学习，提高自身的思想素养，积累丰富的企业管理工作经验，及时的加强与职工之间的联系和互动，结合职工的思想现状来落实好前期的思想政治教育管理工作，保障企业职工能够调动个人的主观能动性，积极的参与各种思想政治工作的学习，从整体上提高个人的综合修养，为企业的建设做出自身应有的贡献。
3.4提高工作方式灵活度
思想政治工作者要提高工作方式的灵活度，对现代化传播工具进行灵活运用，对党先进的政策和方针进行宣传。结合职工兴趣爱好、年龄、性格、文化程度等实际情况具有针对性的开展文体娱乐活动、知识竞赛、辩论赛、读书活动、主题演讲比赛等。安排职工到教育基地进行参观，定期安排职工进行考察以及学习，通过采用丰富多样的思想政治方法和方式对思想政治工作效果进行强化和提升。思想政治工作者要对各类阵地进行开辟，包括宣传牌、文化长廊、文化休闲会馆、图书馆、局域网等，从传统说教式转变成为现代化的引导式，充分运用典型，使思想政治工作更加灵活和生动，同时，鼓励职工奋发有为、勇于创新，帮助困难家庭子女进行就业，体现出思想政治工作的特色，赋予思想政治工作先进性和生命力，切实提高职工思想政治水平，促进企业又好又快发展。
3.5坚持以人为本，把企业员工的利益作为思想宣传的出发点和落脚点
企业的任何决定或计划，如果没有职员的参与，只是毫无意义的构想，决不会成为现实。充分利用自办电视、办公局域网、文化长廊、板报、月报、微信等多种媒介，大力宣传企业文化核心理念，塑造企业形象，提升企业凝聚力、向心力。以企业文化建设为基础加强宣传思想工作，努力抓住工人的想法、愿望，以工人的情绪为“第一信号”，以工人的声音为“第一选择”，以工人的需求为“第一考虑”，帮助工人解决生产、生活、职业、家庭等所有方面的实质性问题，始终致力于接近实际，掌握工人的需求特征，借助党的关怀和行政帮助实现工人的合法权益，为工人的工作和生活提供服务，为工人做实际工作，好工作，解决后宫的把形势宣传教育融入劳动者的心中，引起内心的共鸣。同时做好更有活力的员工意识形态工作，把握员工意识形态共同热点，困难问题，用“一对一”的方法做好一个人的思想工作。同时更加灵活多样地运用思想政治工作法，适应工人思想上的新需求和新的变化，创新更多的载体和形式。
结束语
总之，改革创新是形势所迫、大势所趋，是我国行业立足全局、面向未来的重大战略抉择。结合当前习近平总书记对企业改革作出的重要指示，加强企业文化建设，提升企业管理水平，拓展思想政治工作新领域具有极其深远的意义和现实价值。企业宣传思想工作者必须以时不我待、锐意进取的精神不断创新工作方式，为企业发展提供不竭动力。
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论文作者:杨学东
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/7