浅谈国有企业基层党组织建设创新实践论文_赵文才

浅谈国有企业基层党组织建设创新实践论文_赵文才

浅谈国有企业基层党组织建设创新实践

摘要:对于国有企业来说,基层党组织扮演者重要角色,不仅带变着广大群众的切身利益,也是企业主要的战斗力量,企业各项工作的实施都离不开党组织的支持,基层党建工作直接关系着员工与企业的关系。本文介绍了基层党组织建设的重要性,分析了基层党组织建设存在的问题,提出了相应的创新实践措施。

关键词:国有企业;基层党组织;建设;创新

从改革开放以来,加快了我国的经济建设,但是,很多问题也随之产生,在国企的管理中,也遇到了很多困难。基层党组织是煤炭企业的战斗基础,主要执行着党的工作,在企业各项工作中,具有重要的作用,党组织的建设关系着企业的未来发展,因此,要对国企的基层党组织建设进行创新,构建基层党组织的新格局,从而发挥基层党组织的创造性。

一、国有企业基层党组织建设的重要性

在整个国民经济中,国有企业占有重要地位,而企业的发展情况影响着总的国民经济的发展速度,在国有企业中,基层的党组织是国家方针和政策的主要执行者,且有效的将其进行落实。创新基层党组织建设至关重要,不仅影响着企业的发展,也影响着企业的综合实力,还对党的执政能力具有决定性的作用。因此,必须对国有企业的基层党组织进行创新性的建设,其重要性体现在以下几个点:

(1)作为国有企业的基层党组,如果对其创新的建设,不仅稳固了党在人民群众的地位,也能促进党的先进性的发挥,起到模范带头的效果,促进人们群众的和谐,巩固了党的地位。

(2)在国有企业中,基层党组织是企业的政治核心,通过基层的党组织的建设,不仅充分发挥了党组织的政治价值,也具有一定保障作用。

(3)基层党组织参了企业的运营,对企业的运营能够进行有效的监督,使国有企业明确了发展方向,也加快了发展的速度

二、国有企业基层党组织建设中存在的问题

(一)基层党组织的政治地位不高

目前,在国有企业中,政治地位较低的基层党组织建设是首当其冲的问题。随着我国市场经济的发展,实现利润的最大化成为了企业的主要目标,在客观上,这就造成了基层党组织的地位、以及作用,在一定程度上受到了弱化,甚至成为了摆设,无法发挥其核心的政治价值。同时,在实际的工作中,也没有让基层党组织真正的参与到企业的发展中去,特别是在决策、选拔人才、以及政策监督监管等方面,都未能有效的实施。

(二)基层党组织的定位不清晰

改革开放以后,政企逐渐分开,对于基层党组织的建设,怎样发挥其作用、价值,变成了国有企业的核心问题。身为政治组织的基层党组织,一方面要执行党的任务,扩大党组织成员,增强党的力量;另一方面,在国有企业中,基层党组织是一个基本的单位,由于市场化经济的影响,要减少企业的层次,以及精简组织的成员,所以,严重弱化了党组织的功能。

(三)党组织活动的开展比较困难

在国有企业中,员工的思想非常活跃,很多人以自我为中心,不参加集体活动,所以,开展党组织的活动存在一定的难度。在部分企业中,党政领导没有重视党组织的相关活动,也没有投入相应的人力、物力、经费等,对于集中性的、大型的党团活动,很难开展起来。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时,党组织的活动没有创新性,不能引起广大员工的兴趣,从而使活动失去了吸引力,以及感召力。面对这样的局面,企业的党支部未能克服重重困难,反而是态度消极,因此,降低了党支部建设的创新。

三、国有企业基层党组织建设的创新实践

(一)人才建设作为基础

在基层党组织的建设工作中,将党的先进性教育放在首位,且长期坚持,学习型的党组织作为建设的目标。同时,做好党员、干部的培训工作,以及作风的建设。在政治上、行动上,要成为楷模,这是加强基层党组织建设的关键。通过人才的建设,可以为基层党组织树立一面旗帜,增强群众的团结和凝聚力,也增强了党组织的吸引力。作用党干部,在看待问题时,除了与时俱进,还用改对学习方法进行创新,不断开展教育活动,进而提升员工的创造力。

(二)健全基层党组织制度的建度

想要做好基层党组织的建设工作,必须要对制度进行完善,用制度对党员干部进行约束,且调动他们的积极性,以及主动性,发挥创造能力。首先,理清原来的党建制度,不适应当前形势的要修改,并进行完善,还应制订出满足当下需求的新制度,对新、老制度进行汇总,从而创建一套完善的制度,提升党建制度的完整。其次,对制度进行落实,书记是第一责任人,可以对支部书记进行培训,要让书记对制度全面掌握,理解透彻,还应具有完善的考核,以及奖惩制度,确保支部书记将制度进行落实。

(三)抓住重点,实现基层党组织工作创新

在市场经济环境中,要根据企业的实际情况,在实现基层党组织工作的突破。一方面应加强企业文化的构建。首先,调动员工的积极性,培养爱岗敬业的精神,让企业文化更具有号召力,积极宣传劳模精神,树立劳动模范,进而起到示范作用,文化体育活动方面要积极的开展,内容和形式要尽量的具有吸引力,促进员工的积极参与,在文化活动中,满足员工的精神需求,锻炼身体素质,从而使员工对企业具有信心。其次,切实的传播企业的文化理念。基层党组织是企业的核心竞争力。因此,要抓住工作的重点,让基层党组织建设不断进步。

(四)提高党支部成员的素质

在企业的党支部中,很多党员干部的素质不高,缺少奉献精神,其工作方法也比较死板,因此,党支部的领导干部应该跳出传统的工作模式,做到以下几方面工作:

(1)党员干部要具备优良的政治素质,立场坚定,为实现共产主义而时刻准备着,提高自身的政策理论水平。

(2)能够熟练掌握相关的管理知识,在业务上做出成绩,进而在广大职工中,树立威望,成为典范,为党支部建设的创新打下坚实的基础。

(3)培养创新精神,以人为本,及时掌握员工的思想动态,以此实现党支部的有效建设。

结语:

国有企业的基层党组织的建设工作是一项长期的任务,却具有一定的复杂性。在建设过程中,我们要坚持党的基本方针,用理论来武装、加强党建工作,用创新的精神去探索党组织建设,不仅要务实,还要抓好党建工作,通过仔细研究,不断的探索,才能从根本上提升基层党组织的建设水平,让国有企业稳健的发展。

参考文献:

[1]苏双燕.企业基层党支部建设探析[J].山西青年,2013(6):22.

[2]沙永明.加强民营企业基层支部建设,助推企业文化的形成与发展[J].东方企业交化,2012(13):50.

[3]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建,2009(2).

论文作者:赵文才

论文发表刊物:《文化研究》2017年12月

论文发表时间:2018/2/8

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