摘要：随着现代社会的经济发展与进步，企业面临外部竞争压力。企业的政工建设，可以稳定企业职工思想，推动企业内部管理工作进行。企业的政工管理工作，为企业打造良好工作氛围，对企业发展至关重要。本文对企业政工建设对企业管理共同发展做出分析，希望可以推动企业发展，使企业内部具有凝聚力，更好地应对现代社会外在的竞争与机遇。
关键词：企业政工；企业管理；共同发展
随着市场的发展与变化，企业不仅面对外部的压力，企业管理，也是发展中的重要问题。如果企业的职工思想出现问题，就会导致企业职工的工作效率降低，使企业的内部出现问题。只有凝聚企业职工的思想，使其投入到工作中，企业才具备更强的竞争力与向心力。在当前的社会发展中，随着网络信息技术的普及应用，企业的职工，即使在家中，也能接收到外部信息，但是，一些享乐主义，会使企业职工价值观念出现变化。对于企业职工思想存在的问题，要加以解决，只有利用政工建设，提升企业职工思想，才能促进企业的管理，使企业的职工与企业共同发展。
1.政工建设的重要意义
在企业发展中，只有做好企业政工建设，才能使企业管理工作得到优化与进步，进而提升企业内部管理能力，政工建设有利于企业发展，使企业发展得到之处。并根据先进政工建设，对企业的发展进行指导，进而降低企业发展中存在不合理之处。政工建设顺利开展，企业具备持续发展能力。企业政工建设，有助于对职工进行管理。企业的职工管理，是企业的重要环节，也是企业管理重要部分，只有关注企业职工思想动态，对职工思想加以把握。才能帮助企业职工树立良好价值观念，同时，要对企业职工加以关怀，给予职工温暖，才能促进企业持续发展，解决企业内部存在的矛盾。
2.企业政工建设分析
2.1重视程度上升
企业在发展的过程中，逐渐重视政工建设，只有坚持政工建设，才能确保政工建设开展。政工建设，也为企业管理提供帮助，是企业管理良性发展的基石。企业对政工建设的关注度不断提升，在企业内部关注政工建设，对政工就建设起到积极作用。
2.2政工建设艰难
随着市场的不断发展，我们的经济结构也发生变化，企业职工的思想紧跟社会变化，更多的职工具有特立独行思想，这也导致企业政工建设难以开展，政工建设的开展难度大，企业内部管理难度加大，这些问题，都阻碍企业政工建设开展。当前的社会发展过程中，一些思想不利于企业职工思想发展，对职工思想造成影响，部分意志不坚定职工，思想出现动摇。这些存在的因素，对企业政工建设发出挑战，只有根据社会的变化，不断提升企业内部政工建设能力，对政工建设加以改进，才能确保企业政工建设推动企业管理，使企业的政工建设与管理共同发展。
2.3工作方法落后
80、90后加入工作，并成为企业的中坚力量。这一代人，在改革与经济发展的背景下成长起来，思维与观念都与过去存在巨大差异。企业的政工建设，不能结合时代发展特点，在政工建设过程中，使用的方式、方法落后，不能与时俱进调整政工建设方式，导致政工建设开展受到阻碍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆传统的政工建设，采取说教方式，对企业的职工进行政治工作，这种传统说教模式，不仅不被青年所接受，反而会引起其抵触心理，政工建设难以得到想要的结果，政工建设方式落后，难以开展，使企业内部思想不同一，会增加企业内部矛盾，只有在未来的发展中，对政工建设加以关注，才能推动企业管理，使企业管理与政工建设共同进步。
3.共同发展的策略
3.1重视思想交流
正如前文所述，现代社会经济发展良好，80、90后成为社会发展的中坚力量。这部分群体，具有较高的思想观念，行为与观念早已形成，很难改变其原有思想。企业的政工建设，要想推动企业管理，首先政工建设要得到企业职工的支持，只有职工的支持，才能推动企业政工与管理工作开展。企业进行政工建设过程中，要针对企业职工思想所需，与其进行交流。思想交流，才能确保政工建设开展，企业政工人员，可以采取合理的方式，与企业职工进行谈心，在交谈过程中，对其思想、观念全面了解，并根据交谈过程对企业职工进行思想上的引导，企业的政工人员，要以平等的状态，与企业职工进行沟通与交流，并在谈话前，做好谈话准备工作。同时，政工人员，要注意自身的态度，在交谈过程中，尽量避免传统问答模式出现，要与职工进行自主交流。向企业职工敞开心扉，以真诚的态度开展政工建设，使谈话获得有效结果，在谈话中了解职工所需。
3.2树立楷模丰富开展模式
对企业中思想意识先进，在工作中主动团结伙伴的优秀人才加以表彰，树立企业的楷模，通过企业内的榜样树立，正确引导职工的思想与行为，使企业职工有明确奋斗目标。除此之外，还可以选择反面素材，对企业职工进行警示，提升企业职工的控制能力。企业的政工人员，要利用多样的活动模式，推进企业政工建设落实，使企业的职工，在丰富的活动中，被企业政工加以了解，进而达到教育与引导的目的。对活动的优化，使企业的职工在活动中，释放自身压力。提升职工参与积极性，并开展相关讲座，对企业职工进行政工工作，使职工的思想行为受到潜移默化影响。
3.3提升企业人员综合素质
企业内部人员的综合素质，有利于政工建设开展，使政工建设作用得以发挥。只有不断的提升企业职员的综合能力与工作能力，才能提升企业的工作效率。可以针对企业职工的发展情况，制定相应培训计划，并选出工作中，表现优异人才，对其进行培训，使企业职工重视培训工作，并在培训工作中融入政工工作，使企业的职工了解政工意义，主动学习政工内容，这才是新时代政工工作的全新发展。
结束语：
企业的政工建设，需要长期的坚持才能实现，市场经济的变化，也对企业发展带来影响与压力，只有针对市场变化情况，制定相应的政工建设，使企业职工具有高度统一思想，乐于参与企业生产经营，才能确保政工建设开展。企业职工思想统一，才能促进企业管理，使企业的管理与政工建设共同发展，从而推动企业进步。
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论文作者:王静雯
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月33期
论文发表时间:2019/7/23
标签：政工论文; 企业论文; 企业职工论文; 思想论文; 职工论文; 企业管理论文; 企业发展论文; 《知识-力量》2019年9月33期论文;