根据前郭县教育局工作要点要求，结合我校实际，确立了以办人民满意教育为目标，秉承“一切为了学生的发展”的办学思想，按照“学校管理严起来，教研科研兴起来，教师工作精起来，学校名师树起来，教学质量升起来”的发展目标，提出了“多为成功找方法，不为失败找理由”的工作理念，做到了精细化管理，向管理要效益，向管理要质量。
一、抓班子建设，形成了团结务实的领导团队
都说“一个好校长就是一所好学校”，来到铁桥学校工作七年多了，我始终严格要求自己，工作中率先垂范，要求领导和老师做到的首先我自己得做到，不然你怎么去管理一所学校。老师们往往看的是班子成员怎么干，学校的一切工作成绩，都是班子成员带领教师干出来的，特别是在于爱东校长的带领下，大到暖气维修，小到每个螺丝钉安装，都离不开他的身影。学校配有电焊机、热熔机、绿篱机、角磨机等一切工人使用的劳动工具，后勤保证就是这样干出来的！领导也不分前勤后勤，谁有时间谁干，有时候我也很心疼，但是因为经济条件有限，我们只能自己干了！在这里我得特别感谢我的班子成员，谢谢他们全心全意地支持我的工作！
二、认真落实教育局的工作要点
我校严格按照教育局的工作要点开展工作，重点开展课堂教学改革、传统文化进校园、师生读书活动、体育大课间活动、生命教育五项工作。学校连续15年被前郭县教育局评为办学水平优秀校、教育工作目标管理先进校等殊荣，中考成绩均排在全县前列。2017年7月6日，学校代表前郭县迎接国家义务教育均衡发展检查组检查，得到领导认可，顺利通过验收。由于学校成绩较好，我个人也多次被评为先进教育工作者。特别是2019年被评为松原市政府级先进教育工作者，教师节受到了表彰，激励着我更应该好好地做好本职工作，管理好学校，为领导分忧，让家长满意、让社会认可。
三、加强教师培养，使教师脱颖而出
七年来共争取特岗教师17人，进城考试调走9人，学历最高的是南开大学政治系的李瑞雪。针对这些教师我们主要采取的培养方式是师徒结对，指导其尽快成长。派出学习，学习先进教育理念，学以致用。领导跟踪听课指导，直至胜任学科教学。专人负责三笔字培训，力争过关。坚持下来，效果较好。现在这些青年教师都能够按照学校的要求积极努力工作，因为他们知道：通过努力就有机会回城里任教，形成了良好的工作和学习风气，今年一次就考入3人。有的校长不给进城教师签字，我历来是鼓励教师、支持教师有好归宿的，希望每个教师都有好的发展。因为我们学校可以通勤，想进我们学校的特岗教师没有优异成绩是选不上的，所以我们补充来的教师还是特岗中的优秀教师，补充师资源头较好。我们属于九年一贯制学校，每年无论中学小学分配教师我们都能够得到相应的配备，当然更离不开局领导的关爱。
教师工作积极性得到教育局的高度认可，中学教师没有平行班，所以课时不足，为了公平、公正，中学教师基本上都有兼课任务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆教师没有怨言，服从学校领导。由于中学教师有升学任务，大家都抢着上课，这个风气我想在很多学校都没有了。
四、抓绿色环保教育
我校特色为“师生动手实践，创建绿色校园”。经过师生的共同培育和种植，校园共有培植果树540棵（梨子树、樱桃树、杏树、小苹果树、海棠树），松树30棵，银中杨20棵，女贞球22墩，树墙300延长米，校园环境优美，景色怡人。夏季园地长满苔藓，每个季节在我们的校园你都能够看到成群的鸟儿！真可谓是人与自然和谐相处。
校园布局比较合理，环境优雅，绿树成荫，但是2013年新建幼儿园时基建办提议要把前面果园毁了，我没有同意，老校长留下的也是一笔财富啊!今天看来我们的决定还是对的。学校自2012年以来三次被吉林省教育厅、环保厅评为绿色校园。为了节省资金，我们还利用废旧轮胎制作了66个轮胎花盆，里面种植了多年生的花卉，基本上每年都不用再投资了，大家可以看到院内这么多种水果，没有一个孩子私自进去摘，可见我们的孩子已经形成了良好的习惯。
五、鼓励教师积极制作教具
近年来学校三次被评为自制教具先进校，教师有30多件教具获奖，教具能够在实际教学中得到应用。于爱东校长还获得了市级自制教具能手称号，积极带领教师参与教具制作。
六、努力解决教师出工不出力的问题
不知道各位领导你们有没有感觉到，今天工资挣得已经很高了，可是教师工作积极性却没有了。这就是我要说的出工不出力的问题，干点活讲条件、讲代价，越大学校问题越严重，所以我平时经常教育我们的教师珍惜我们的职业和工作岗位、感悟幸福，懂得感恩。时刻告诫我们的教师要知足常乐，看看我们周围的行业，都不如我们了！（粮库、乡干部）应懂得感恩政府、报答社会，静下心来教书，潜下心来育人，尽职尽责做好本职工作。这一点我们的老教师做的比较好，能够发挥正能量，积极主动指导青年教师好好工作，配合学校管理好青年教师。
七、赏识教师，满足教学用具要求，实行人性化管理
作为校长，什么样的教师你都得接受，赏识自己的教师。尽管我们学校经济条件有限，但是只要是教师教育教学需要的教学用品及设备，尽量满足教师的需要（上网购买，回来报销）。关心教师生活，切实解决教师生活问题，让教师愉快工作，幸福生活，打造幸福校园。我时常开导我们的教师，在家和丈夫或者是孩子吵架生气来的，到班级学生再不听话，惹一肚子气，领导看见了，再训一顿，收拾收拾，你说她一天还活不活了？教师压力实际是比较大的，不少教师如果看心理医生，估计不同程度都得有病，所以我在管理中还是以人性化管理为主。让他们觉得学校是温暖的，是舒心的，才能踏踏实实工作！
总之，校长办学思想是学校发展的核心和灵魂。我一定会尽自己最大的努力，带领我的一班人做好教育事业， 本着“多为成功想办法、不为失败找理由”的工作作风努力开展工作，用我们的努力，诠释着我们存在的价值。
论文作者:初春来
论文发表刊物:《中小学教育》2020年4月1期
论文发表时间:2020/4/16
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