摘要：创新是企业进步的源泉和动力，创新是企业核心竞争力的基础和内在条件。建筑施工企业的自主创新对于提升企业质量、安全、成本控制能力，加快施工进度，建设项目精品，促进企业科技水平的提高，培养高素质的科技人才，增加企业的市场竞争能力均有极大的推进作用。目前，国家建设部正在大力推广应用“十项”新技术，要求建筑施工企业在应用新技术、新材料、新工艺的基础上不断改进工艺、增加施工过程和产品的科技含量，以此带动企业的科技进步工作持续、健康发展。本文结合目前建筑施工企业的自主创新现状，首先阐述了企业自主创新的重要意义，然后分析了制约建筑施工企业自主创新能力的因素，最后提出增强建筑施工企业自主创新能力的措施，以期能促进建筑施工企业自主创新能力的提高。
关键词：建筑施工；自主创新；因素及评价
1 引言
随着经济的发展，自主创新能力成为经济社会发展的决定性力量，为企业核心竞争力和抗风险能力提供重要支撑。自主创新能力是企业在激烈的竞争中取得优势，保持企业永续发展的能力的关键。可持续发展追求的是企业竞争能力的提高、不断地创新，而不只是一般意义上的生存。企业只有切实增强自主创新能力，不断强化技术创新体系的主体地位，才能增强企业的核心竞争力,从而把握未来发展的主动权。
2 影响建筑施工企业自主创新能力的因素
多年来，建筑施工企业一直延续着“管理粗放、技术含量低、人员素质差”的特点，企业的自主创新少，多数要靠国家强制性的要求推广应用“现成”的新技术。同时，建筑施工企业的技术创新缺乏应有的内、外部环境条件，多以应用型技术创新为主，而创造型技术创新却少之又少。综合起来，影响建筑施工企业自主创新能力的因素表现如下：
2.1创新意识不强，对创新的认识不到位
长期以来，建筑施工企业总处在一种管理粗放、技术含量低、人员整体素质不高的环境条件下，企业创新意识不强，缺乏全面的、持续性的竞争理念，这与市场激烈竞争环境和科技的日新月异极不适应。同时，很多技术管理人员多的建筑施工企业技术含量不高，日常工作主要是以应用技术为主，没有创新的必要性。
2.2市场经营环境不规范，缺乏推进创新的外部环境
目前，外部招标的竞争主要还是“关系”及经济指标占主导地位，市场经营环境不规范，技术标的评比没有较为完善、有效、透明、客观的机制，一些工程技术指标仅作为参考或所占评分比例极低，这种不规范市场机制一方面不能有效推进技术在建筑施工中的作用发挥，甚至给技术创新带来副作用，并在一定程度上挫伤了企业从事技术创新的积极性。
2.3企业对技术工作重视度不够，内部技术创新机制不健全
目前建筑施工企业在机制方面存在的问题：一是自我创新机制不健全。多数公司没有较为完善的、切实可行的自我创新机制。二是技术创新合作机制缺失。公司之间、公司与科研机构、高等院校之间尚未形成技术创新合作机制，难以形成技术创新规模优势。同时，一些领导对科技创新认识不够，创新意识不强，缺乏监理内部创新激励机制的意识和责任。重当前礼仪，轻持续发展；重产值规模，轻技术含量。少数领导甚至认为建筑企业属于劳动密集型企业，“没什么技术含量”追求“立竿见影”，没有真正意识到科技创新带动企业发展的战略意义。
2.4创新渠道单一、科技投入不足、人才储备薄弱
同时没有足够的资金、资源、设备的投入，合作与融资的比例很小，技术人员大多数是施工现场的服务人员，真正从事科技开发的人很少，对技术人员的培养、参观考察学习内容极少，没有专门的培养技术人员的有效机制和手段，导致技术人才储备弱。同时，由于分配机制仅限于经济指标的考核，多数技术管理人员没有机会投入到项目利益的分配中，缺乏有效的考核、分配机制，导致技术人员流失严重。
2.5创新成果少、转化率低、自由优势、专利技术严重缺失
建筑施工企业创新成果极少，技术创新成果项目中得到推广应用、转化的更是寥寥无几，没有自身的优势技术和专利技术。无法做到“你无我有，你有我新”，更无法形成自己的核心竞争力。
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3 增强建筑施工企业自主创新能力的策略
3.1提高创新认识，塑造有利于创新的企业文化
纵观科学技术发展史，每一次科学技术的伟大进步都伴随着创新型文化的大繁荣。在影响中国当代企业自主创新的众多因素背后，文化是最持久、影响最深远而往往又是最容易被人们忽略的因素。塑造创新的企业文化主要体现在以下几个方面：
第一，培育企业创新价值观。“以创新为荣、以平庸为耻”，如果一个企业重视创新的价值观经反复宣传、灌输和强化，使企业员工对此产生高度认同，那么就会对企业成员的行为产生明显的导向作用，创新就会成为员工的自觉行动。
第二，加强企业创新环境的建设。主要包括硬环境建设和软环境建设。硬环境建设主要是建设创新工作赖以进行的各种物质环境，如创新所需工具、设备、创新实验的条件、信息沟通和管理的方式和手段等。软环境指企业内部的创新氛围，良好的群体创新氛围会使员工努力创新，争取创新成果。
第三，塑造创新典型人物。创新典型人物对群体创新文化的建设有举足轻重的作用，是群体创新文化的推进器，加大对创新先进人物的表彰和宣传力度，有助于全体员工的学习和模仿。
3.2高度重视自主创新评价机制建设
要在生产实践中检验成果，应用成果。不能一味躺在书斋里搞研究，不能只要求在理论上站得住脚。要大力重视科技成果的推广，在形成生产力上下功夫。加快重大研究成果进度，大力提高科研能力，提升自主创新和集成创新，多出成果、快出成果，出好成果。要把科研重点放在技术研究发展上，把产品开发和生产中出现的技术重点、难点和关键问题作为攻关的重点。
3.3高度重视自主创新组织机制建设
科技人员是企业技术创新的主体。他们思想最具活力、接受新知识最快，最具创新热情和创新潜能，这些特点决定科技人员将成为企业技术创新的主体，承担起企业科技创新的重任。要鼓励广大科技人员围绕企业发展的重大课题开展集体攻关，提升团队的作战能力，从而建设一支理论功底扎实、创新思维活跃、科研能力突出的科研团队，力争在培养行业学科带头人上取得突破。要鼓励广大科技人员耐得住寂寞，守得住底线，力戒飘浮，把心思、精力用在科研工作上。反对急功近利，增强创新意识，积极参与创新实践，提高创新能力。
3.4高度重视创新人才队伍建设
当今社会，技术在社会竞争中的地位越来越重要，而技术创新的关键又在于有一批一流的人才作为支撑。建筑施工企业要实现加速发展、加快转型、推动跨越的新任务，实现结构调整、转变发展方式、实现产业升级的新要求，人才队伍起着基础、关键和保障性的作用。人是生产力的第一要素，人才是第一生产力，人才培养是增强企业技术创新能力的必要条件，是企业发展第一资源的思想理念，更是实现经营管理的基础工作。企业的核心科技人才是实现自主创新的重要条件。所以，营造尊重知识、尊重人才、尊重技术的良好氛围，提高企业技术创新团队的整体水平是企业能否走向辉煌的关键所在。现实中每一个成绩卓越的企业，都会在主观上有意识地按照企业发展的需求培养人才，定期落实科研项目，及时总线路人才培训经验，真正把“科学技术是第一生产力”运用在实践中，使科学成果早出多出，达到提高科研创新能力增强企业经营的效果。加快经济发展方式转变，提高自主创新能力，推动传统产业转型升级，人才十分关键。因此要坚持培养、引进和使用相结合，下大力抓好海外、省内外科研领军人才引进，落实自主创新政策待遇，进一步引进高素质创新人才，着力引进高端人才、用好现有人才、培养未来人才。要根据重点企业发展需求，从人才的培养、评价、选拔、使用、激励等环节入手，建立培养链、成长链、选拔链、考核评价链等“四条链”，积极搭建人才成长和发挥作用的平台、人才培养合作的平台、财政支持的平台、人才服务平台等“四个平台”。把培养一支高素质、高技能的职工队伍作为企业改革和发展的重中之重，提高企业抗风险的综合能力，努力构筑人才高地，推动自主创新上新水平。
4 结语
总之，在当前激烈的市场竞争环境中，建筑施工企业要想拥有长足的生存和发展，必须把自主创新能力提高到一个全新的高度，大力增强企业的自主创新能力，将创新成果努力转化为生产力，由此推动企业不断向前发展。
参考文献
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作者简介：
胡友奎(1982—)男，汉族，大学本科，工学学士，工程师，主要从事房屋建筑、道路工程、市政工程施工。
论文作者:胡友奎
论文发表刊物:《基层建设》2017年2期
论文发表时间:2017/4/18
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