摘要：当前中国经济的增长速度由高速发展转向更加成熟和稳健的发展步调，经济结构等待优化升级。在此经济新常态下，为实现向现代企业制度迈进的总目标，国家加紧部署和实施新一轮国有企业改革。面对企业前所未有的新形势和新变化，国企工会工作也将迎来更多的问题和挑战。对此，国企工会需要随着新的经济形势不断发展和优化工作思路，在国企改革过程中发挥积极作用。本文对新常态下国企工会工作发展思路新思考进行分析。
关键词：新常态下；国企工会工作；发展思路
国有企业工会工作对企业发展有积极影响，针对新常态下国有企业工会工作存在的问题，企业应进一步巩固工会地位，提高工会维权职能，增强工会干部的队伍建设，切实维护广大职工的合法权益。随着国有企业的自身发展，企业工会工作、管理制度、组织结构等应灵活调整，以更好地服务于职工群体，建立和谐、稳定的劳动关系，进而促进国有企业工会工作效率和水平的提高。
1经济发展新常态概述
经济发展新常态是习近平总书记在河南考察时提出的我国的经济发展战略。在经济新常态下，社会经济主要有四个特点，即在经济新常态下，经济从高速增长转为中高速增长；中国经济增长更趋平稳，增长动力更为多元；中国经济结构优化升级，发展前景更加稳定；中国政府大力简政放权，市场活力进一步释放。在经济发展新常态之下机遇与挑战并存，面临着各项工作的改革创新。其中工会工作的变革尤为迫切和重要。由国家到地方，各工会纷纷开始顺应国家经济形势，对工会工作进行调整和改革，因此经济新常态下，工会工作也呈现出了新的特点和规律。
2新常态下我国国企工会工作中存在的问题
2.1一些传统的工会政工工作方式与新形势不相适应
在传统的纸媒时代，国企工会开展政工工作，主要是依靠宣读报纸、文件、讲座报告这些面对面、一对多的我说你听、我打你通、集中教育的方式进行，这些工作方式依旧沿袭传统的工作方式，主要利用报告会，或是讲座的方式进行政工工作的宣讲，这些传统的政工工作方式，对于过去信息接收量较少的、职工工作环境和精神需要单一化的时代，是非常行之有效的，但对于今天国企职工工作环境多样化、工作模式多元化的情况，显然是与现实需求不相适应的。
2.2工会成员整体素质较低
国有企业工会建设意识薄弱导致工会干部人才流失严重，若无法及时补给优秀的专职人员，将不利于工会成员整体素质的提升。随着工会工作主体的日益庞杂化发展，职工队伍出现明显不同的等级，工会干部往往忽视自身素质的培养，且缺乏一定的时间锻炼和工作经验，严重影响了国有企业迈向国际化的进程。同时，经济新常态的发展对国有企业工会组织进一步提出了更高的工作要求和更为严格的标准，相关岗位工作人员的长期空缺及较低的干部队伍素质远无法满足工作需要，进一步加大了工会工作实施的难度。
2.3组织机构受损，作用发挥欠缺
一直以来，虽然企业都按照《工会法》的规定，依法建立了工会组织，但是由于之前在激烈的市场竞争中，企业一味片面追求经济效益，把工会视为无法创造经济效益的“二线部门”，对工会在促进企业改革、维护内部和谐中所起的作用认识不足，因此对工会工作不够重视，对工会组织的设置也是敷衍了事。很多企业往往以节约成本、精减机构为由将工会合并到党办、办公室等相关机构里面。
3经济新常态下工会工作发展规律
3.1坚持党的领导、依章独立工作
作为国有企业，必须严格遵守党的原则和规范。工会作为企业的重要组成部分，也必须坚持党的领导，同时开展各类活动来宣传党的政策和方针。工会应把党的政策和企业的当前状况相结合。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会的工作起到了良好的沟通作用，在企业职工工作、企业活动和职工生活之间架起了桥梁，起到了信Φ淖饔谩Ｔ诰济新常态的形势下，工会工作只有严格按照党的政策与方针进行，才能有更好的运行，才不会在工作中出现各种严重的问题。
3.2服务职工群众、服务大局
作为职工诉求代表的工会，其工作的一个重要规律就是坚持服务职工、服务大局。职工是企业的重要组成，事关企业的繁荣与稳定。在新的经济形势背景下，职工的诉求越发地引起社会各界的关注，保障职工的权益更是社会关注的重点，工会工作的重点同样是保障职工权利，企业的发展需要不断引进新的人才，而企业是否能够把人才留住就需要工会代表职工利益与企业相协调。工会不仅仅要从职工个体发展着眼，在工会具体工作中还会考虑到的就是企业的发展问题。工会所做的工作，不仅仅是职工的保障还是企业稳定发展的重要支撑。工会在具体工作中不仅仅考虑到是职工利益，还会考虑到企业的长远利益。
3.3开拓国企工会服务新方法
面对新常态下的企业发展实际，工会组织必须本着与时俱进、创新服务的精神开展工作，以创新提高工会工作的绩效。一方面要从企业发展大局着眼，为了促进提高企业的和谐良好发展，要搞好思想动员和宣传教育，增强职工对企业文化的归属感，增强企业的向心力和凝聚力；同时，通过培训、竞赛等形式带动职工的学习热情，激起他们在工作中的积极性、创造性，鼓励职工立足岗位提高工作效率，将个体价值的实现与企业繁荣发展紧密联系起来。另一方面要自觉为职工服务，主动深入职工群众内部。通过走访、座谈等多种途径和形式拉近与职工的距离，要定期收集职工对企业的意见建议，要认真调研职工群众的实际利益和精神需要，根据职工的要求制定活动规划。当然，工会工作方法的改进有赖于工会干部个人业务素养和创新能力的提高，这就需要工会干部要加强学习和业务研究，努力开拓工会工作的新局面。
3.4强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展
政工工作的执行力度，直接关系到政工工作的发展。我国国企中，政工工作执行力度不到位，具体工作无法执行，政工工作更多只是限于口头，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，强化政工工作执行力度，让政工工作注重办实事，解决员工的切身问题，是新形势下政工工作发展以及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度，以科学合理的方式对政工工作实行考核制度，监督政工执行情况，明确政工工作的发展目的，更好地解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化，注意员工队伍建设，充分发挥以人为本的科学发展观，切实发挥“人”在工作中的重要作用。
结束语：
当前中国经济的增长速度由高速发展转向更加成熟和稳健的发展步调，经济结构亟待优化升级。在此经济新常态下，为实现向现代企业制度迈进的总目标，国家加紧部署和实施新一轮国有企业改革。面对企业前所未有的新形势和新变化，国企工会工作也将迎来更多的问题和挑战。对此，国企工会需要随着新的经济形势不断发展和优化工作思路，在国企改革过程中发挥积极作用。
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论文作者:史鑫
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/1
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