摘要：企业的发展离不开企业思想政治工作的优化开展，企业政工干部是企业文化的传承者，是企业经济发展的推动者，作为企业思想政治工作的主导者和组织者，政工干部素质的高低直接决定了企业思想政治工作的质量和效率。为了促进企业思想政治工作科学化、专业化和群众化，使其思想政治工作的质量和效率得到显著提升，企业应该采取多种有效措施加强政工人员素质，巩固政工队伍建设。文章首先提出了提高企业政工干部素质的重要性，通过分析政工干部队伍素质建设的现状，阐述提高企业政工干部素质的具体措施，以适应新形势下企业思想政治工作的需要。
关键词：企业；政工干部；素质
在全国国有企业党的建设工作会议上刘云山指出，贯彻习近平总书记重要讲话精神，关键是要提高思想认识，明确工作责任，把国有企业党的建设各项任务落到实处。要深化对国有企业重要地位的认识，深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，增强做好工作的责任感。要落实党的领导的根本原则，按照把加强党的领导与完善公司治理统一起来的要求，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。要着力抓好政治引领，抓好国有企业领导人员队伍建设和管理，抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作[1]。
党是执政之基，政是为民办实事；党是领导者，政是执行者；党是灵魂，政是血肉。提高企业政工干部的素质是加强党组织建设和企业思想政治工作的基础性工作，高素质的政工干部是优秀政工队伍的客观条件，只有全面提高企业政工干部的自身素质，扎实做好企业思想政治工作，才能打造一支优秀的政工队伍，为企业发展推波助力。企业思想政治工作的优化开展促使企业努力寻找自身思想政治工作发展规律，并依照其发展规律对企业内部的管理制度进行完善和优化，企业应该采取多种有效措施促进政工干部素质的提升，使政工干部的素质不断实现整体优化。
一、提高企业政工干部素质的重要性
（一）是有效发挥党的“三大作用”的前提条件
在企业思想政治工作中，政工干部党员要充分起到先锋模范作用，国有企业的政工党支部要起到战斗堡垒作用，党组织要起到领导核心作用，要实现这三大作用，就要求企业的政工干部具备必要的干部素质。为更好的发挥企业党组织对企业的有效领导，更好的做好企业党务工作，就需要依托企业政工干部的骨干作用，同时在国企不断创新发展的形势下要求政工干部不断提高自身专业素养，以更好的适应新时期的要求，更好的做好党建工作。
（二）是企业政工工作的执行者和党的工作者
在企业发展过程中，企业职工需要做好思想政治方面的引导和教育培养工作，而政工干部正是这一工作的执行者，是党的方针政策的贯彻执行者。因此，要充分重视企业政工干部工作的重要性和基础性。从改革开放实践来看，国企发展正反两个方面的经验和教训表明，企业的政工工作职能要加强而不能懈怠。企业政工干部不仅需要意识到自身工作的重要性，同时还需要在新的历史条件下，不断学习最新的政策和法规等，将党的方针、政策有效贯彻落实。同时，也需要根据时代条件的变化不断进行自我知识和能力的更新，不断迎接新的挑战，解决新的问题，不断提高自身专业素质。
（三）是推动企业党组织建设的必然要求
加强企业政工干部的作风建设和提高素质工作，确保政工干部队伍作风过硬和素质过硬也是企业实现持续稳定发展的内在要求。同时，也是做好企业党组织建设的必然要求。只有做好政工干部素质的提高工作，才能有效确保企业正确的政治发展方向，为企业员工的思想政治工作的良好开展打下人才基础，从而为企业的发展建立一支素质优良的政工队伍，促进企业的良性发展。
二、企业政工干部队伍素质建设的现状
（一）态度消极，工作积极性低
政工干部的工作态度对企业其他工作人员的工作态度有直接影响，政工干部的工作态度应起到模范带头作用。目前，我国企业的政工干部队伍素质建设并不完全，部分企业对政工干部队伍建设的认识不到位，不够重视，认为政工干部对企业发展没有重要影响，由此也导致政工干部对待工作态度消极，工作积极性下降。
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（二）思想懈怠，工作自觉性低
我国国有企业资源丰富，待遇优厚，在国家这个强有力的保护屏下，企业发展的机会多，由此也导致企业工作人员的危机意识差。而政工队伍主要存在于我国的国有企业中，舒适优厚的工作环境使得政工人员不善于自我提升，不愿意主动参与工作，难以提高工作的质量。许多政工干部在学习政治思想时，由于自身思想上的懈怠，认为政治理论都是千篇一律的教条，便放低对自己的要求，不认真学习思政教育内容。实际上，这是由于许多企业政工人员并没有做到深入的理解思想政治理论。同时，部分政工人员自身政治立场不坚定，在工作中法律意识淡薄，工作自觉性低，不能正确的宣传政治思想，建设良好的企业文化。尤其是一些年轻的政工人员在向年长的企业职员做思想工作时，缺乏信心，直接导致企业政工干部队伍的思想懈怠，使得工作自觉性下降，影响企业的发展。
（三）能力欠缺，工作效率性低
社会发展日新月异，企业的发展必须跟上时代的潮流才能屹立于不败之地，企业的发展必须符合国家的方针政策。目前，在企业政工干部队伍的建设过程中，许多政工干部个人素质较差，工作能力低下，导致工作效率不高，不能较好的适应社会经济发展的趋势与潮流。因此，在工作中处理事务的能力差，导致工作效率低，这是企业政工队伍素质建设的主要问题之一。
三、提高企业政工干部素质的措施
（一）加强国有企业政工干部的道德建设
道德是人际交往中的行为准则，道德建设的好坏直接影响企业的政工干部工作水平，决定其价值取向和道德水准。因此，国有企业要开展政工人员的素质建设首先需要重视道德建设。作为国有企业政工干部，要做到廉洁从政，如果道德品质不够坚定，就可能出现违法违纪情况。习近平总书记在中纪委十八届六中全会上的重要讲话中指出，全面从严治党永远在路上。政工干部要学习贯彻十八届六中全会精神，继续巩固和拓展教育实践活动，牢记好干部的五条标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要不断提升国有企业政工干部的廉洁自律精神，在经济迅速发展的环境中，经受住更多更大的诱惑，在思想政治工作岗位上要经受住考验，受得住清贫，坚持艰苦奋斗精神，不断锤炼自身的价值观、世界观和人生观，从而带动企业所有员工坚持正确的发展方向，起到良好的带头和模范作用。
（二）开展业务培训，增强工作能力
工作能力差致使处理事务的效率低是目前企业政工干部队伍存在的主要问题。因此，企业必须重视政工干部工作能力的提升，必须提高政工干部的个人素质，以适应企业发展的需要。例如：企业可以开展业务培训，邀请专业人员针对科学文化、不同岗位专业技能等方面进行培训，对政工干部进行专业的指导，以此提高其处理事务的能力与工作效率。同时，政工干部队伍的建设还要重视创新能力的培养，只有具备创新意识，才能激发职工的活力，更好的开展政工工作。
（三）完善政工机制，拓宽发展前景
政工干部队伍的存在，是为了企业更好的发展而服务。政工干部队伍的建设，必须配备完善合理的管理机制，只有具备完善的政工干部管理机制，才能对政工干部提出明确要求，使得政工干部针对规定来约束自己、提升自己，从而提高整个政工干部队伍的综合素质。例如：企业应该制定政工干部考核机制、奖惩机制，由此来警示以及激励政工干部端正工作态度，增强工作积极性，提高工作效率。同时，通过完善的考核机制以及奖惩机制来约束政工干部，使其自觉地通过学习来提升自身的价值，由此来增强自身的竞争力。并且，通过自身竞争力的提升，可以使得企业政工干部的发展前景得到拓展，使其对待工作更具热情与信心，会极大的增强政工干部队伍的凝聚力与向心力，也必将促进企业的发展与建设。
总之，企业政工干部队伍要从长远发展着眼，认真学习国家相关的政策法规，与时俱进，不断提升自身素质，坚定正确的发展方向，在经济发展的洪流中不断提升自我工作水平，为企业思想政治工作做出更大的贡献，扎实做好企业的思想政治工作，为企业发展贡献力量。
参考文献
[1]刘云山.全国国有企业党的建设工作会议讲话. http://politics.people.com.cn/n1/2016/1011/c1024-28770123.html,2016-10-10.
[2]陈建民.如何提高新时期企业政工干部的素质[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2015,09
[3]刘婧.刍议提高政工人事干部综合素质的措施[J].东方企业文化,2015,21
[4]张丽.浅谈企业政工干部素质的提高[J].才智,2016,05
论文作者:杨丽春
论文发表刊物:《基层建设》2016年第33期
论文发表时间:2017/3/7
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