摘要：现阶段，随着社会的飞速发展，我国的电力工程的发展也日新月异。随着电网建设的逐渐发展，新科技和新设备的应用也逐渐取代了传统设备和传统管理方式。在变电工作当中，数字化变电站、GIS新技术的应用，使得变电管理急剧转变，开始从以往人力成本的依赖转变成为信息控制和无人化的发展方向，因此对于变电值班员的技术要求已经不能裹步与以往简单的电气知识，而应该朝向新的科技发展形势迈进。本文将通过变电技术的发展前景，对变电运行值班员的岗位技能给出提升方案。
关键词：变电值班员；电气误操作；原因；预防措施
引言
变电运行主要指变电站值班人员监视控制、调节和操作电气系统、电气设备的过程。变电运行过程中电气误操作事故在电力系统中的操作事故中占有很大部分，时常发生。电气误操作严重影响电力安全生产，轻则设备损坏、电网稳定性破坏；重则影响人生安全。误操作事故的发生虽然是随机的、突发的，但是具有预防性。因此，深入了解电气误操作原因，提出预防对策，对于安全用电具有重要意义。
1电网建设和变电工作的新要求
电网建设的发展是面向数字化和信息化的目的前进的，变电工作作为电网建设当中的一部分，其发展趋势也具有数字化和信息化的特点。例如近些年被广泛应用于变电领域的数字化变电站，就是发展趋势和发展成果的体现。依托于数字化变电站的技术实力，结合智能电网的若干需求，智能化的变电站功能通过自动化进行充实，使得在不久的将来，智能变电站的升级发展成为可能。智能化变电站的应用，除了具有对于全网的紧密连接和电网中智能支撑的作用之外，对高压或者中/低压的变电分布电源的接入方式也具有智能化的控制，同时还兼具安装、设施设计的标准化和模块化以及远程可视化的监控能力。因此对于未来的变电工作人员和值班人员来说，提升知识能力，增强技术手段，从而适应智能化的发展过程中新的智能变电继电保护工作以及安全自动装置的运行管理，是目前变电值班员岗位技能提升的主要层面，同时也是新形势下的新的工作要求。
2电气误操作原因
变电运行过程中的误操作时有发生，许多误操作事故的性质和原因是相似的，据近几年来电气误操作事故的原因调查，人文因素和外界因素导致的电气误操作事故在电气误操作事故中占的比例最大。
2.1环境因素造成变电值班员电气误操作
操作环境的好坏直接影响操作人员的心情。在一个安适的环境里，操作人员注意力集中，心情愉快且头脑清晰，易于操作电力系统、电力设备；但在一个嘈杂的环境里，例如雨天的雷鸣声，噪音的干扰会影响操作人员的心情，分散操作人员的注意力，另外嘈杂的声音可能会对接受指令、实际操作影响极大，操作人员可能会因为听力错觉而操作失误，发生电力意外。
2.2电气值班人员技术水平差
电气值班人员如果专业知识不够扎实、缺乏实际操作经验，也是变电运行过程中出现误操作的一方面原因。大多电气值班人员新员工，操作技术仅仅停留在课本知识上，因缺乏实际操作经验而无法合理地进行操作，时常会造成操作事故。值班人员因为专业知识不扎实，会对一些新引进的电气设备的相关性能不熟悉，也会造成事故的发生。另外，员工的工作态度也会影响操作人员的操作水平。态度决定一切，态度端正的操作人员，责任性强，电气误操作事故很少发生。例如，一些电力企业老员工，往往自以为是，不注重总结实际操作经验，造成误操作事故的发生。因此，管理人员一定要监督值班人员，认真工作，减少误操作事故的发生。
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2.3电气设备的好坏影响变电值班人员操作水平
电力系统的落后、电气设备的老化或者超过检修维护周期，会使电气设备健康水平下降，也是造成变电操作人员误操作发生的因素。从近几年国家电网公司发布的误操作事故来看，电气设备的好坏严重影响着操作人员的正常操作。比如，电力设备中接地力闸机械闭锁装置发生故障，会导致机械闭锁失灵，造成了本应该避免的事故由于设备故障问题而发生。管理部门应该加强电力设备的检修与维护，避免发生不必要的误操作事故。
2.4企业安全管理存在缺陷
企业领导人对安全生产的责任心不强，责任划分不具体；公司安全管理规章制度不健全，人事配备不完善；公司员工班组的管理混乱，奖罚不合理，考核不公平；这些原因往往会造成职工的思想上存在不满情绪，员工团结性不强，执行力较差，进一步造成变电运行过程中操作人员误操作事故的发生，给公司财产安全，员工自身安全带来威胁。
3提升变电运行值班员岗位技能的若干对策
3.1 组织模拟训练提升值班员的风险意识
变电工作中的事故关系到整个电网的安全，不能疏忽大意。尤其体现在设备运行、电网运行方式的变更和调整以及网络构造等薄弱环节之上，更加徐璈值班员工认真负责对待，并且应急处理需要具有准确性和时效性。而这些方面的实现都离不开日常的模拟训练。为了避免理论的空洞和形式主义的纸上谈兵，本文选用模拟事故的方式，对值班员工的应急反应和处理手法进行考察，同时增派专业人员从旁指导。在训练过程中，值班员事先并不知道事故发生是模拟训练，使其真实地认为变电事故和故障已经发生，从而更加客观地了解到值班人员的风险意识水平和处理能力。并对其进行有针对性地提升。
3.2 通过培训提升值班员的专业技能
积极组织值班员参加专业技能的培训，培训内容需要结合日常变电设备管理当中容易出现的故障，及造成故障和事故的原因如天气变化、设备缺陷和发展要求等，运用实例使值班员在学习当中掌握事故的预防，并能够通过观察对设备存在问题以及所能引发的事故进行多方面的预想。培训内容还需要对一些相对棘手的、单凭个人无法驾驭和解决的问题进行充分的分析和指导，使员工从认知层面了解到团队协作的重要性。
3.3 通过综合素质的提升贯彻落实制度的执行力
在变电岗位当中，变电值班员需要具有主人翁意识，认识到员工才是企业和机构的重要财富，从而提升其在工作当中的责任感和奉献精神。同时员工也是企业和机构管理的主体，员工的团队意识以及主观能动性是规章制度管理所要求的发展方向。规章制度的制定和执行，除了明确在工作当中员工工作内容的相关标准之外，也是提升团队凝聚力的重要手段。因此在变电工作和管理当中，可以运用实操演练、技能竞赛等方式方法，提升值班员的综合素质，使其意识到自身工作的重要性，从而更加具有集体荣誉感，也更加具有制度的执行力。
结语
综上所述，随着科技的进步，电网建设也加快了智能化的脚步，在变电建设当中，智能化的趋势已经得到了应用和认可，变电值班员的工作内容也在悄然发生转变。变电值班员需要跟上时代潮流，改变工作方向，朝向新趋势和新发展迈进，这不单是值班员工个人的努力，同时也是整个变电工作团队应该认真思考的问题。
参考文献：
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[3]孙雯，袁晓光.变电值班员电气误操作原因及预防措施的分析[J].建筑工程技术与设计，2017（23）：175.
论文作者:庞巧媛
论文发表刊物:《电力设备》2018年第19期
论文发表时间:2018/10/17
标签：操作论文; 值班员论文; 事故论文; 电气论文; 电网论文; 发生论文; 工作论文; 《电力设备》2018年第19期论文;