关键词：思想政治；重要性；分析
当前，电力企业还在不断深化体制改革，人才竞争和电力市场竞争更加激烈，职工思想观念更趋于复杂化。新形势下，大力加强改制过渡期的电力企业思想政治工作，把思想政治工作渗透到各项工作中去，开展形势与任务教育，树立竞争意识、忧患意识和创新意识，及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，练好内功，以积极主动的态度应对严峻的挑战，加强和改进新时期电网企业思想政治工作已成为一个亟待研究和解决的刻不容缓的课题。
1 加强思想政治工作对于供电企业的重要性
1.1 提升职工干部队伍素质建设的要求
思想政治工作的首要任务就是全面提升职工干部的综合素质，随着市场经济制度的不断完善，以及国家电网对现在人才的要求，目前供电企业的员工水平以及层次较以往已经有了很大的提高，但是由于受到社会多元化价值取向的冲击，员工的思想活跃，价值超前，难免会产生利己主义、拜金主义和享乐主义，这些都无形当中增加了思想政治工作的难度。因此，如何及时把握职工的思想脉博，找准解决矛盾的方法，有效地调动广大职工的积极性和创造性，是新时期思想政治工作给我们提出的更高要求。
1.2 供电企业改进自身建设的迫切要求
当前，虽然我国的供电企业中的思想政治工作取得了一定的发展，但是由于企业自身体制上存在的问题，政工工作需要改进的地方还很多。随着我国国民经济的迅速发展，供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化，思想政治工作的任务也发生了很大变化，思想政治工作内部的领导关系，政工各部门间的关系，政工部门与其他部门的关系也在变化着，这要求供电企业必须加强思想政治工作，不断开拓和创新，只有这样才能适应形势发展的需要。
1.3 深入贯彻“以人为本”内涵的深刻体现
企业的思想政治工作，归根到底就是要实现以人为本的发展战略，并培育出坚持人本主义的文化理念，从而增强企业的凝聚力和核心竞争力。它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度，最大限度地发挥每一位员工的潜力，努力实现员工与企业的同步发展、全面进步。
2 当前供电企业思想政治工作中存在的问题
第一，思想意识逐渐“淡化”。在企业党建工作中，有些部门仍存在认识偏差，错误地认为现在是以经济建设为中心，经济工作是硬任务，党建思想政治工作是软任务，抓不抓关系不大，即企业党建工作的意识相对薄弱。电力企业开展党建思想政治工作活动时，一些部门流于形式，缺乏求真务实，表面文章多、花架子多，平时疲于应付各种各样的检查工作，没有在工作内涵上下功夫，工作形式缺乏创新性，方法比较单一，内容缺少亮点，难以使党建思想政治工作实现由“虚”到“实”的转变；难以使党建思想政治工作实现由“单一”到“多元”的转变；难以使党建思想政治工作实现由“传统”到“现代”转变。
第二，党建监督执行力“弱化”。电力企业是从事电力生产经营活动的工业企业，它通过由发电、变电、输电、配电等子系统构成的电力系统，进行电能的生产和销售，它实行独立经济核算，是独立的工商合一的经济单位。随着社会主义市场经济体制的建立，公司治理机制日益受到关注，企业的独立经济利益在公司法中得到确认。但由于国有股仍占主导地位，再加上政府面临诸多现实问题，使得股东主权在不同程度上逐渐演变为政府行政干预下的企业主权模式。
第三，企业政工队伍“匮乏”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前，企业党建工作中，党务政工干部配备薄弱，政工干部队伍素质参差不齐，复合型人才缺乏，加上平时学习交流机会少，观念陈旧，知识老化，工作上按部就班，难有创新与突破等。企业作为盈利型组织，党建工作者待遇与其他人才仍有差距，使得企业党建人才呈现匮乏的局面，不仅影响和制约着企业党建工作的顺利进行，而且影响和制约着电信企业健康可持续发展。
三、加强供电企业思想政治工作的措施研究
（一）思想政治工作必须齐抓共管，形成合力
思想政治工作其本身带有全方位、多角度性，必然渗透到各个方面。单靠各级领导、专职政工人员做工作，是远远不够的。这就要求做思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力。要充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。要发挥中层干部优势。中层干部在员工中起着主导作用，与员工接触最多，有较好的感情基层，员工的思想状况也最清楚，所以说部门领导做思想工作应该更有针对性和实效性，这也是完成生产、工作任务的重要保证。要通过不同载体，借助各方力量。结合和谐企业文化建设、“社会主义核心价值观”主题教育、“主人翁责任”主题教育等重点工作，开展爱企、爱岗教育和员工职业道德建设教育。充分发挥各职能部门作用，从关心员工入手，做好思想政治工作，充分调动职工的积极性，以促进企业的改革建设和发展。
（二）思想政治工作应坚持晓之以理、动之以情
思想政治工作是要解决人的思想认识问题。坚持用摆事实、讲道理的说教方法，要从帮助员工分析企业与个人的利害关系、互惠关系入手，引导员工树立“为企业做贡献”的理念，培养为电力事业无私奉献的精神，使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期供电员工。当前，少数人可能存在这样模糊的认识：认为思想政治工作太空洞、过时了，讲道理不如讲制度，考核比说服灵；讲奉献不如讲实惠，效益比道理灵等，这些观念必须纠正，否则会把思想政治工作引向误区，就会丧失思想政治工作阵地。此外，思想政治工作应该坚持对症下药，因人施教。要相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励广大员工积极性的有效方法。在日常工作和生活中，用真挚的情感和员工交心，增加“感情投资”，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，在此基础上再去做思想工作，员工就会更容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到更好地效果。
（三）思想政治工作应坚持大力培育优秀企业文化，努力加强企业党建工作。企业文化建设对促进企业的生产经营发展具有重要作用。建设统一的企业文化，对电力企业发展具有深远的意义。首先，这是电力企业文化建设实践的客观反映。国家电网公司高度重视企业文化建设，近来相继提出了一系列新思维、新思路、新理念，企业文化内涵不断丰富完善，影响力、辐射力不断增强提高，对国家电网公司的发展产生了巨大的推动作用。其次，这是电力企业履行企业使命的实际需要。电力企业关系国家能源安全及国民经济命脉，肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。建立统一的企业文化，以文化统领广大员工的思想和行为，形成巨大的发展合力，才能最大限度地提高规模效益和整体效率，更好地履行企业使命。而企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐、寓教于文，也就是通过各种文化活动，来提高员工的思想、道德和文化素质。它能把思想政治教育延伸到文化建设的各个部分、各个环节，使思想政治工作在“润物细无声”的境界中起到潜移默化的积极影响。这种工作方法与传统生硬的说教相比，更易被员工所接受，更能提高思想政治工作的实际效果。
四、结束语
如何将员工的思想统一到安全生产、资产经营和优质服务等中心工作上来，是始终摆在供电企业面前的一大课题。面对改革的新形势，供电企业要加强党的建设和思想政治工作建设，明确职责，实施领导责任制；齐抓共管，改进方法，力求实效，为公司持续健康发展提供可靠的动力。
【参考文献】
[1]王成荣.企业文化学教程[M].北京：中国人民大学出版社，2003.
论文作者:曾丽
论文发表刊物:《科技中国》2017年11期
论文发表时间:2018/5/2
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 企业论文; 供电企业论文; 思想论文; 党建论文; 工作论文; 《科技中国》2017年11期论文;