葛建新
（江苏省南通市第四人民医院 江苏南通 226000）
【摘要】医院党建工作是贯彻执行党的路线、方针和政策，体现党一心一意为人民服务伟大宗旨的重要载体，是医院发展过程中的重要环节，需要予以高度重视。本文主要通过对现阶段医院党建工作中存在的问题进行分析，来探究加强新医改背景下医院党建工作的有效措施，提出益于党建工作顺利开展的新方法、新思路，以满足社会对医院提出的新要求。
【关键词】医院党建工作
【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2015）16-0247-02
1.前沿
随着我国经济的发展和医疗卫生体制的改革深化，医院党建工作面临着许多新情况、新问题，普遍存在党建工作与业务工作结合不紧密，工作方式方法缺乏创新，党建考核机制不全，党建工作者整体素质有待提高等现象。新形势下的医院党政工作，必须主动适应新的形势，从实际出发，正确把握医院发展方向，转变思想观念，明确医院工作目标，脚踏实地，不断改革创新，不断调整强化，不断发展提高，促进医院各项事业全面、协调、健康、持续地发展。
2.医院党建工作存在的问题
2.1 与业务工作结合不紧密
目前，医院中普遍存在着党建工作游离于医院业务工作之外的现象，缺乏党建工作与业务工作的有效结合，存在重业务、轻党建的错误意识，对于党建政治思想的认识不足，将医院经济业务效益作为衡量工作是否有效的标准，由此党建政治工作就变成了一项没有业绩的可有可无的工作，认为医院的发展目标是治病救人，医院的发展只需医院技术力量的强大、设备的先进和齐全、业务量的不断上升，在此基础上，医院党建工作的开展就变得尤为困难，医院缺乏对党建工作的重视和积极性，以致于党建工作的质量得不到保障，无法与业务工作紧密结合。
2.2 工作方式方法缺乏创新
医院党建在开展工作过程中存在着活动形式单一、内容相对滞后的现象，缺乏对广大医务人员强有力的吸引力。医院的传统党建工作方式如电话、文件、通知、书籍、电视、会议、党课等仍然普遍存在，而且不可能简单摒弃。然而，信息化社会的飞速发展，新兴的网络传播方式与传统党建工作方式相比，具备更多优势。但是由于工作惯性和行为习惯，医院党务工作者依旧比较习惯于传统的工作模式。
2.3 党建工作机制不健全
医院制定的党建制度还不够完善，缺乏有效的管理机制，党建制度贯彻落实不到位。随着医疗体制改革的逐渐推进，医院的生存压力陡增，医院把目光更多的放在了业务指标的制度建立上，忽视了党建工作机制的建立和健全，使得医院在党建工作上管理责任不明确，制度落实无保障，严重抑制了基层党支部的作用发挥，影响了医院的党组织建设。
2.4 党建工作者整体素质有待提高
目前，大部分医院中的党务干部服务意识不强，加之思想政治工作是与人打交道的，本来就不好做，一些党务干部碰到难以解决的问题就躲避，没有体现出尽心尽力为群众服务的宗旨。另一方面，党员队伍存在着明显的被动学习情况，很少积极主动地去学习，这种被动学习的局面，造成学习动力不足，而且学习的效果比较差。党建队伍的素质水平不高直接影响到了党组织的作用发挥，难以体现党组织的凝聚力和先进性。
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3.加强和改进医院党建工作的对策
3.1 将党建工作与医院的业务工作相结合
在医疗卫生体制不断深化改革的背景下，医院在大力发展业务工作的同时，更需要将党建工作融入到医疗业务工作中去，要克服党建工作可有可无的想法，党建工作不仅不应放松，反而要加强，改革越是关键时期，越是需要党建工作发挥作用，用党先进的理念和思想指导医院的医疗业务工作，提升医护人员的思想觉悟和综合素质，不断深化为群众服务的观念，实现医院全面、协调、可持续发展。
积极开展岗位练兵与业务培训。医院作为窗口服务单位，要将理论落实到实践，通过比武练兵全面提升职工的服务能力和水平，为患者提供更优质的医疗服务。将思想政治工作与业务工作有机结合，积极开展系列化的岗位练兵与业务操作竞赛，推动了医疗管理服务科学化、系统化、规范化，职工在扎实学习医疗安全与质量控制知识的同时，也成为医疗安全与质量控制的知晓者、维护者、参与者、和执行者。
重视党风行风建设，扎实推进医德医风建设和行业纠风工作，不断优化医疗作风、改进医疗服务工作，提升医院的整体服务水平。今年，我院组织职工参加“南通市党风廉政建设十件大事”、“清廉江海”微电影大赛评选；参加市纪委主办的“江海廉政大讲坛”、江海清风网组织的廉政知识测试；征集警言警句，收看《贪官忏悔录》等廉政教育片；开展“5.10”思廉日系列活动，参观党史馆、道德模范馆，组织新党员宣誓、老党员重温入党誓词活动；执行廉政谈话制度，分批对关键岗位、临床科主任、药品使用排名前十名的医生进行谈话；加强防统方软件使用，发现报警信息及时核实和查处；公布“无红包医院承诺”；健全完善医务人员医德考核制度，医务人员考评率达100%，并注重医德考评结果的运用，考评的最终结果与医务人员的奖励、评先、晋职、晋升、专业技术人员的考核挂钩。把党建工作与医疗工作相结合，围绕医疗第一线，努力把党建活动渗透到医院各个发展阶段和医疗服务领域。
3.2 创新思想做好党建工作
创新是事业发展的不竭动力。在医疗体制改革深化推进的今天，党建工作也要与时俱进，不断提升、不断超越，坚持在党建工作上创新观念，创新方式方法，使党建工作更加贴近医院发展的需要，更贴近广大医务人员的需要。
充分利用医院院报、官方网站、微信、QQ，以及院内宣传栏、公告栏、道德讲坛等多种渠道，营造积极向上的工作氛围。宣传展示我院优秀共产党员的先进事迹，发挥典型示范带动作用，用身边人、身边事教育党员和职工。在全院开展向全国和身边先进模范人物学习活动，不断提高全体党员、干部、职工的思想素质，树立以人为本，全心全意为人民服务的思想。积极开展“创先争优”、“三好一满意”“流动红旗”等系列主题活动，调动干部职工的工作积极性，增强党员的责任感和荣誉感，为巩固医院建设发展提供强大的基础力量。
围绕党委的中心工作深入开展各类活动，不断改进和丰富文化生活内容。为每位职工办理了旅游景区电子年卡，职工自发组织了徒步兴趣小组；足球、羽毛球兴趣小组定期活动，与附近学校足球队开展友谊比赛，以球会友；组建篮球队，积极开展训练；组织棋类比赛；安排职工拓展活动，培养全局意识和团队精神；积极选派人员参加市总工会组织的职工经典诵读及歌曲大家唱活动；组织人员参加第八届“院长杯”乒乓球、篮球比赛；积极参加市卫生计生委组织的书法、绘画、摄影作品征集活动。这些活动的开展，极大地丰富了职工的精神文化生活，提高了干部职工的思想素质和身体素质，为进一步增强单位的凝聚力发挥了积极作用。
3.3 严格医院党建工作制度
加强医院党建制度建设，是医院党建工作开展的重要基础和手段。狠抓党务工作制度建设，首先要明确党务工作的分工，明确党委书记、各党支部以及党务工作者的职责，党务工作层层落实，确保每一项工作始终有人负责。其次要健全考核和激励机制，建立完善的考核方法、量化标准和考核制度，我院在加强党建工作中，进一步细化、量化考核标准，实行党支部工作考核制，每月检查各项目标的完成情况，对各党支部进行科室及群众满意度考核评议，避免了医院党务工作流于形式，党建工作者对党务工作认真负责，提高了对党务工作的重视度。最后要制定和落实党建队伍建设的整体规划，形成医院党员同志选拔和使用的有效机制，确保医院党建工作的长期、有效发展。
3.4 加强党建队伍建设
医院党建工作需要广大党员同志的参与，这就要求我们必须加强医院党建队伍的建设，通过组织学习和教育等活动不断充实和提高党员队伍，全面掌握和正确运用党的路线、方针和政策，贯彻落实上级的指示精神。发挥广大党员同志的先锋模范带头作用，让他们成为医院各项工作的领军者，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，带动员工提升思想政治认识和工作热情，从而提高医院整体发展。
我院深入开展“创建学习型医院”活动，坚持理论联系实际，把学习与推动医院党建工作相结合，扎实有效地开展了一系列党员学习教育活动。启动“三学三促”素质提升工程，领导班子成员学习《马克思主义哲学十讲》、《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》、《世界社会主义五百年》等书籍，科学决策能力进一步提高；医院组织中层干部参加卫生系统管理大讲坛，听取知名教授、管理学名家对管理方面的独到见解，岗位执行力进一步提高；青年骨干学技术，提高业务水平，提升岗位成长力。先后组织了“三严三实”教育活动、志愿者服务活动、文化道德讲堂、读书月活动、品管圈活动、十佳护士评选、“一对一导师制”带教、年轻护士素质提升、“我是病人或家属”体验活动、微创主题开放日活动、心电图技能培训班、科主任业务管理能力提高班、护士“操作能手”竞赛、应急预案演练比赛等，系列活动的开展提高了队伍整体素质。
4.结束语
在医疗体制改革背景下，加强医院党建工作是医院管理工作的重要内容，是我国医疗事业发展的必然要求。医院党建工作并非是一件简单且在短时期内就能完成的工作，它是一项长期艰巨的系统化工程。医院党建工作要准确定位工作职责，寻找适合医院自身党建工作的发展思路，改善党建工作方式，提高党组织的创新意识，加强党建制度建设，不断提升医院党务工作水平，服务于医院健康可持续发展。
论文作者:葛建新
论文发表刊物:《心理医生》2015年16期供稿
论文发表时间:2016/5/11
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