吴小平
皖北煤电集团恒源煤矿 安徽淮北 235000
摘要：思想政治工作要在改革创新中解决新课题，才能为企业长远发展提供保障；思想政治工作者要立足于工作实际，做到学而思、学而信、学而用、学而行，不断增强凝聚力，推动煤炭行业打好应对危机攻坚战。
关键词：思想政治工作；煤炭企业；应对危机
今年以来，煤炭等资源型企业继续深陷困境。皖北煤电集团公司在前一轮发展中，投资近百亿元的项目还没有形成反哺，一些投资体量大的项目进展不顺利，历经多年依然停留在前期工作阶段。严峻形势面前，企业安全生产和经营压力巨大，员工的工作压力越来越大，这些压力不仅会影响矿井安全生产，可能还会影响员工生活质量，给企业发展带来不良的负面影响。面对空前复杂困难的局面，各级党组织要充分发挥保障作用、凝聚作用和引领作用，凝聚力量，汇聚信心，为企业保生存、谋发展提供坚强的政治保障。
对此，思想政治工作如何紧紧围绕中心工作，找准切入点和着力点，引导基层党组织、党员和干部员工认真履职、进取创新，如何从源头将行政和党委工作紧密结合，切实做到减亏脱困，打赢生存保卫战，确保企业在这一轮危机中活下来，这对企业提出了新挑战，也为企业党建和思想政治工作明确了新任务。本文就思想政治工作促进企业和谐稳定发展进行浅论。
1做好政治工作，是合力推进转型战略的务实举措
“人心齐、泰山移”。如果企业不能上下同欲，全员同心，再好的发展战略也会落空。面对这一轮无法回避的变革，必须发挥好政治工作的优势，尤其是思想政治工作部门，要充分利用广播、电视、报纸、网络、微信等新媒体，加大新形势下思想政治工作宣传力度，帮助员工了解企业面临的严峻形势，创新改革的目的、转方式的内容、调结构的重点、跨区域的方向，引导员工把思想行动统一到对形势的认识和判断上来，统一到企业的发展战略和创新改革上来，凝全员之心、汇全员之智、集全员之力，合力推动企业加快发展、转型发展。必须适应时代新需求，做到在思想上发挥引领作用，在工作上不断改革创新，在效果上追求务实高效，将责任夯实，把工作落实；要准确把握员工的思想动态，分析深层次思想根源，从意识形态、思想认识、利益导向等方面入手，内外结合、上下联动，借助思想政治工作的动力，解决企业发展中的思想障碍，最终把政治工作优势转化为市场竞争优势。
2发挥党员骨干作用，激发企业科学发展新活力
安全生产是煤炭企业转型发展的基石。目前经济形势下滑，员工实际收入止升或上升动力不足，甚至可能会下降，都会对安全生产有负面影响。因此，要高标准、高效率、全方位、深层次抓好员工的素质培训，打造高抗风险能力的员工安全素质。要抓住干部的思想和作风建设，以落实责任制为纲，提高安全意识和责任意识，加强现场管理，这是做好安全工作的根本方法。目前皖北煤电集团公司基层员工文化程度偏低，一般管理人员与专业技术人员本科以上文化程度的比例偏低；管理干部具有经营管理专业特长的人员比例较低，安全生产管理人员储备不足；因此，要制定与集团公司“十三五”发展战略相匹配的人力资源规划，引入现代人力资源管理模式，建立包括薪酬在内的新的激励机制，构建上下沟通、衔接配套的人才发展模式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍；打造“专业技能精、沟通能力强、工作作风实、品德素养好”的人才队伍；打造“有追求、讲诚信、守纪律、高效率”的员工队伍。
3聚焦煤炭行业重点，找准新时期政治工作新课题
党的十八届五中全会审议通过的“十三五”规划建议提出，要推进能源革命，加快能源技术创新，建设清洁低碳、安全高效的现代能源体系。煤炭行业应紧紧围绕党中央、国务院的战略部署，按照“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念的要求，推进煤炭安全高效绿色智能化开采和清洁高效低碳集约化利用。以此启动“十三五”规划编制工作，谋划好下一个“五年”。制定发展战略要广泛调研，征求意见，动员全体干群集思广益、献计献策，做到问策于民，问政于民，问需于民，这也是集团公司开展论策征集活动的出发点。把全体员工的思想和行动统一到发展战略上来，强化员工对企业经营管理重要性的认识，各级党组织要积极开展形势任务教育，大力宣传集团公司产业新布局、“跨区域”发展战略取得的新成就、应对困难形势的新对策，引导广大干部员工坚信“只要信心不滑坡，办法总比困难多”。让广大干部员工看到我国“以煤为主，多元发展”的能源方针不会变化。在“十三五”期间，煤炭需求量还会保持一定的增幅。动员全体员工积极应对当前面临的形势，遇到的困难，要发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极开展技术经济一体化、节支降耗、劳动竞赛等活动，把广大党员吸引到企业的中心工作中来，埋头苦干、扎实推进、砥砺奋进。
4积极发挥工会组织桥梁纽带作用，不断深化企业民主管理
全心全意依靠员工、改革发展成果惠及员工，这是国有企业必须遵循的价值取向。要深入开展扶贫、济困、送温暖活动，促进企业和谐发展；以“安康杯”竞赛为载体，积极开展群众安全监督和各类经济技术创新活动，促进企业安全生产；广泛开展职工文化体育活动，鼓舞职工斗志，增强企业凝聚力。深入开展党建带团建工作，全面带动团组织的思想、政治、组织、作风建设，让广大团员青年在实践中锻炼成长，发挥生力军作用。把保障和改善民生作为出发点和落脚点，不断提升员工的幸福感，增强员工的归属感。真心实意关注员工诉求，尤其要妥善处理好信访案件。尽最大可能帮助困难员工解决实际困难，要做好思想工作，不能有畏难情绪，不能过多强调客观，不能把“小事弄大、大事弄炸”，不能不闻不问、避之不见，更不能上交矛盾。要真心实意关心员工成长，完善多渠道员工成长通道。要真心实意关爱员工冷暖，构建多层次困难帮扶体系。要加强群团工作，把握职工群众思想脉搏，切实发挥工青妇组织在企业改革发展稳定中的作用。
5抓住责任主体，打造风清气正的政治环境
要严格按照“三严三实”的要求，着力解决“四风”突出问题，使作风建设的各项要求落地生根。各级党组织要抓住主体责任这个“牛鼻子”，以上率下、传导压力，打好持久战。要扎紧规章制度的“铁笼子”，进一步完善各类制度，制定“立、改、废”的清单和时间表，以“制度理性”遏制“权力任性”。要构筑源头治理的“防火墙”，早打“预防针”，设好“警戒线”，筑牢“防腐堤”，完善警示教育、事前警惕防控、事中警觉纠偏的源头治理机制。运用廉洁谈话、案例警示等方式，深化反腐倡廉教育，转作风、正形象，进一步增加凝聚力，向心力。全体党员要自重、自省、自警、自励，不存非分之想、不做不义之事，做到廉洁从业。持续完善反腐倡廉制度建设，认真贯彻落实集团公司“三条红线”、“十条禁令”和转变作风十五条意见及矿廉洁自律相关规定，进一步规范领导干部廉洁从业行为，强化监督检查，规范后备干部推荐、工资奖金分配、专项经费使用；严格执行午间禁酒规定，坚决反对铺张浪费、公款旅游、公费吃喝等现象。规范党员领导干部和各级管理人员婚丧嫁娶、人情往来、宴请随礼等行为，严格落实相关规定。严肃查处违反廉洁从业规定和克扣截留、以权谋私等侵害员工权益、损害企业利益等违纪案件，发挥惩治震慑作用，营造良好的政治气候。
总之，企业成长发展史，就是一部变革创新的历史。思想政治工作要在改革创新中解决新课题，这样才能为企业长远发展、基业长青提供保障；思想政治工作者要真正立足于工作实际，做到学而思、学而信、学而用、学而行，推动煤炭行业打好应对危机攻坚战。
论文作者:吴小平
论文发表刊物:《基层建设》2015年28期供稿
论文发表时间:2016/4/5
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