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企业基本情况
参加调查的181家企业的基本情况如下：(1)私营企业占39.8%，股份制企业占22.7%，三资企业占15.5%，其余为22.4%；(2)典型技术密集型企业占58.0%，典型劳动密集型企业占27.1%，其余占14.9%；(3)计算机业或电子通讯业等IT行业的企业占45.3%；(4)认为自己在行业中综合地位一般的占33.7%，较高的占41.4%，很高的占12.7%，只有12.2%的企业认为自己的行业地位低于一般水平；(5)1997年以前成立的企业占53.0%，1998年以后成立的占47.0%；(6)注册资金最低是人民币5万元，最高是10亿元，平均为4850万元，其中注册资金在101到1000万的占33.6%，1001万以上的占26.5%；(7)员工人数最少为5人，最多为10万人，平均为786人；员工人数在100人以下和100人以上的企业比例基本相同；(8)员工年龄主要在30岁以下的企业占71.8%，主要在31到40岁的占24.9%；(9)员工主要为高中或以下学历的企业占28.7%，主要为大专学历的占33.7%，主要为本科学历的占37.0%。从以上基本情况来看，本次调查的企业对自己的评价比较乐观（认为行业地位高于一般水平的企业占54.1%），学历层次略高（以大专及以上学历层次为主体的企业占71.3%）。
各类人员的供求状况
来自181个企业的被调查者就本企业的各类人员的供需状况进行是否“供大于求”、“供需平衡”、“供不应求”的评定。如果（见表1）显示，多数企业认为外部劳动力市场供不应求的是技术、研发人员，分别是48.6%、52.2%；多数企业认为供需平衡的是管理、销售、市场、人力资源、财务、生产人员，分别是39.8%、47.0%、48.0%、52.5%、55.8%、53.9%；而对于行政人员，多数企业认为外部劳动力市场供大于求，达到43.6%。图1更直观地反映出了对外部劳动力市场各类人员处于不同供需状况的企业的比例分布情况。
表1 各类人员不同供求状况的企业百分比(%)
管理 技术 行政 研发 销售 市场 人力资源 财务 生产
人员 人员 人员 人员 人员 人员
人员
人员 人员
供大于求 29.8 16.0 43.6 14.9 19.9 18.4
19.3
29.3 31.7
供求平衡 39.8 35.4 42.0 32.6 47.0 48.0
52.5
55.8 53.9
供不应求 30.4 48.6 14.4 52.5 33.1 33.5
28.2
14.9 14.4
根据调查结果分析，在现今职业市场上，相对来说，技术、研发这两类人员在大多数企业看来仍然是比较紧缺的，至少在那些行业地位比较高、学历层次比较高的企业是如此，而这些企业往往也是竞争力比较强的企业。这从一个侧面反映出现今企业在激烈的市场竞争中越来越重视技术、研发工作，希望通过对技术、研发的投入来提高企业的技术、研发水平，以此获得竞争优势。
相对来说，占多数的企业认为管理、销售、市场、人力资源、财务、生产这几类人员在外部劳动力市场上是供求平衡的。但相对来看，对管理、财务、生产人员，认为供大于求的企业已分别占29.8%、29.3%和31.7%，而对销售、市场、人力资源人员，认为供大于求的企业分别只占19.9%、18.4%和19.3%。这表明，尽管多数企业认为这几类人员在劳动力市场上是供求平衡的，但不同类别的人员需求仍有区别，其中对管理、财务、生产人员供大于求的情况更为突出，表明这几类人员总体看来已趋过剩；相反的，对销售、市场、人力资源这几类人员，虽然多数企业认为供需平衡，但认为供大于求的企业不到五分之一，而认为供不应求的企业则占了三分之一左右，表明这几类人员在一定程度上仍属紧缺人才。至于行政人员则多数企业认为过剩(43.6%)，只有少数企业(14.4%)认为供不应求。
总体来看，现今职业市场对不同类型人才的需求存在明显差异，需求最大的是技术、研发人员，其次是销售、市场、人力资源人员，再次是管理、财务、生产人员，对行政人员的需求最小。这种相对重技术研发、市场销售、人力资源管理的现状，说明了现今市场经济下劳动力市场的供需特点。
不同性质企业各类人员供需分析
本次调查的企业中有105家是技术密集型企业，有76家是非技术密集型企业。这两类企业对各类人员供需状况的评价并不相同。技术密集型企业对各类人员的需求大小（以认为供不应求的企业比例为据）依次为研发、技术、销售、市场、管理、人力资源、行政、生产、财务；非技术密集企业对各类人员的需求大小依次为研发、技术、人力资源、市场、管理、销售、财务、生产、行政（见图2）。
从定性分析来看，两类企业对各类人员的需求量的总体趋势比较接近，都紧缺研发、技术人员，而对行政、财务、生产人员的需求都是最低的。从定量分析来看，对于调查所涉及的全部九类人员，非技术密集企业的相对需求都大于技术密集企业，其中对人力资源管理和财务人员的需求差异最突出，其次是管理、市场和研发人员。这一结果一定程度上反映了目前人才更多流向技术密集型企业的趋势，造成非技术密集性企业人员相对短缺。
不同行业企业对各类人员供求状况的评价
接受此次调查的企业中有82家属于计算机业或电子通讯业等IT行业，有99家属于传统行业。比较两种不同行业的企业对各类人员的需求大小，结果显示（见图3）：IT企业对各类人员的需求大小依次为研发、技术、销售、市场、管理、人力资源、行政、财务、生产，传统企业对各类人员的需求大小依次为研发、技术、市场、销售、管理、人力资源、生产、财务、行政。
定性分析显示，两类企业对各类人员的需求的总体趋势是比较接近的，这和前面对不同性质企业的人员供需分析的结果相近。这也体现了目前劳动力市场的总体性特征。从定量分析来看，对于调查涉及的全部九类人员，除了技术人员以外，传统企业的需求都大于IT企业，其中对财务和生产人员的需求差异最突出，其次是市场和管理人员。这也鲜明反映了不同行业人力供需的特点。