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摘要:文章从加强离退休人员的管理服务工作的必要性和意义，当前离退休管理工作中存在的一些问题，做好离退休人员管理工作的有效措施三方面来阐述。
关键词:离退休；管理；社会；稳定；和谐
加强离退休人员的管理服务工作，做好离退休人员的思想政治工作，对于社会和谐稳定、健康发展具有重要的意义，我们要切实落实离退休人员的政治和经济待遇，关心离退休人员的日常生活，用社会主义特色核心价值理念更新老年人的思想，用贴切的人文关怀，保持离退休人员的稳定与和谐。
一、加强离退休人员的管理服务工作的必要性和意义
1、离退休人员的管理服务工作与党和国家的兴盛密切相关
离退休人员的管理工作，是与党和国家的政治任务和社会经济发展相适应的，它是我们党构建人本、法治社会的重要体现，离退休人员的管理服务水平高低，直接体现了我们党的根基所在，利益所在，正所谓民心所向，国盛民强，对于我国构建社会主义和谐社会，具有重大的意义。
2、离退休管理工作是当前老龄化社会发展趋势的需求
在我国社会老龄化威胁之下，我们要更好地加强对这部分群体的管理和服务，
要充分倡导敬老、养老、助老的社会新风尚，发动社会各界整合资源，为离退休老年群体提供力所能及的服务，从各个领域深入离退休人员的生活过程中，对他们进行心理疏导、健康咨询、免费服务、提供学习等不同手段，做好离退休人员的思想政治工作，发挥特殊老年群体的引导、表率作用。
3、离退休管理工作是企业发展的重要构件
离退休人员曾经为企业的生存和发展立下汗马功劳，为企业积累了丰富的资
本，这其中包括企业文化资本、企业环境资本、企业生产资本、企业管理资本等重要方面，伴随着时间的推移，他们退出了企业发展的舞台，曾经也会有失落和思想波动，然而，我们要关心这部分群体，帮助和关心、照顾他们的生活起居，必要的时候可以提供一定的支持，这对于企业文化精神的传承以及企业的持续发展，具有不可忽视的意义和作用。
4、离退休人员管理工作支撑起社会的思想道德新风尚建设
我国的社会主义特色建设过程中，离退休人员的管理与服务工作也是重要的组成部分，他们要引起整个社会的支持和关爱，消除不和谐的音符，而付之以更多的惠及乡邻的关爱温暖，大力弘扬并传承我国传统的尊老敬老的美德，为我国的社会主义新风尚添砖加瓦，为我国的社会主义核心价值观建设提供有力的支撑。
二、当前离退休管理工作中存在的一些问题
1、个别领导对于离退休管理工作的重视程度不高
一个企业和部门领导干部的工作重点和注意方向是影响工作布置的一个重要因素，目前一些企业和部门的领导因为缺乏长远的眼光和意识，他们意识不到做好这项工作的深远意义所以产生了一些错误的观念，认为离退休管理工作的好坏不会影响企业和部门的发展。甚至有些领导错误的认为离退休管理工作是一项浪费人力、物力的行为。在对离退休人员进行服务时缺乏耐心，缺乏积极性来应付这项工作，这对于企业和部门的发展有着严重危害。
2、将这项工作做得比较到位的难度很大
随着社会的不断发展，我国逐步进入了老龄化社会，离退休人员也呈现出逐年增加的趋势，这样就导致了供需之间的一种矛盾。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆社会发展处在一个转型时期，年轻人的工作压力比较大，对于老年人的关心照顾还是存在着很多的问题，这些都导致了服务跟不上日益增长的离退休人员。还有一方面就是由于我国的保险体系还处在一个不是很高的发展阶段，社会保障能力还不是很强，随着离退休人员的各种保障费用的不断加大，压力也随之越来越大，这些问题都需要国家以及社会来提高重视，制定出切实有效的措施来应对。
3、离退休人员的活动场所以及设施资源比较紧张
随着商业用地的不断发展，用于离退休人员活动场所建设的用地也变得相对比较紧张，已有的活动场所由于离退休人员近几年呈现逐步增多的趋势，配套的活动设施也跟不上需要。这些问题导致了离退休人员文娱活动的不够丰富，使得他们的空闲时间比较单调乏味。
4、对于离退休人员管理信息化程度不高
随着科技进步以及时代的发展，我国也逐步进入了信息化的发展阶段，多方面的工作采用了信息化的管理方式，这样不仅能够使得大量信息更加清晰，也大大提高了工作效率。但是由于对于离退休工作重视程度不够高，导致了这项工作信息化程度比较低，对于离退休人员的信息统计不够细致，以及不规范导致了大量信息的严重缺失，这些问题也阻碍了离退休人员管理工作的深入发展。
5、离退休人员的社会价值得不到有效使用
离退休人员对于企业发展做出了大量的贡献，但是随着时间推移不得不离开工作岗位，他们是不情愿离开的，还是愿意对企业发展贡献能贡献的力量。但是目前大多数企业对于离退休人员的这些愿望没有更好地利用，单纯的认为他们退休了就不是企业的工作人员了，没有认识到离退休人员的社会价值，这是对一些智力资源的极大浪费。
三、做好离退休人员管理工作的有效措施
1、提高对做好离退休人员管理工作的重要认识
企业和部分的领导应该提高自己对于这项工作的重视程度，认识到做好离退休人员管理工作对于社会发展进步的重要意义。将这项工作作为重点来抓不能敷衍了事，在工作方式中要坚持创新，力求将离退休人员管理工作顺利推进，加强宣传让员工都能认识到这项工作的重要性，用自己的切实行动来提高社会对提退休管理工作的认识。
2、树立新的观念，提高服务水平
随着老龄化趋势的越来越明显，各方面的保障也变得压力越大，资源的紧张性以及离退休人员居住相对分散等问题，让我们更加清醒地意识到我们应该提升自己的服务水平来为他们服务。在日常工作中应该对离退休人员的个人信息进行详细记录，分类进行归档，建立详细可靠便于查询的信息资料库。
3、加快离退休人员活动场所的建设，提高他们文娱生活的丰富性
做好离退休人员的管理工作一个重要方面就是加快老年活动场所的建设，丰富他们的精神生活，企业和国家应该加大投入兴建一些老年人活动场所便于他们交流活动。离退休人员脱离工作岗位后在心理上和情感上还是很难接受的，活动范围别变得很小了，保证他们有自己的活动场所和符合他们身体条件的活动项目会为完成这项工作打下良好的基础。丰富的文化娱乐活动也能够使他们调整心态，增强身体健康，树立正确的世界观、人生观和价值观，对于自身以及社会的发展都是十分有利的。
4、加快离退休人员管理的信息化建设
信息化的工作方式大大提高了工作效率以及信息的准确性，在离退休工作的管理中也应该引进信息化的工作方式，建立离退休人员信息管理的操作平台，培养这方面的专业人才，使得离退休人员的信息保存能够更加详细清晰，以保证工作的发展能够更好地适应时代发展。
5、建立有效平台，使得离退休人员更好发挥余热
离退休人员不管是在专业技术还是思想上都保持着一个比较高的水平，他们虽然离开了工作岗位，但是还是具有强烈愿望为企业和国家发展继续贡献，我们应该为他们搭建平台鼓励他们为企业和地区发展建言献策，这不仅能够更好的帮助他们完成自身的人生价值和社会价值，对于社会发展也是有着重要的现实意义。
社会主义和谐共进的大环境下，我国人口老龄化的趋势明显，在构建社会和谐环境和服务共享的建设之中，加强离退休人员的管理工作，做好老年人的思想政治工作，是当前社会经济政治形势的重大课题和内容。为了保证我国社会经济稳定发展，让更多的老年人实现“老有所养，老有所依，老有所乐”的目标，需要社会各界的合力支持，构建离退休人员的身心健康社会。
参考文献
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[2] 郭强.离退休管理服务工作的现实难点及对策分析[J].科技致富向导. 2013(27).
[3] 陈汉光.浅谈企业离退休管理工作[J].黑龙江科技信息.2010(34).
论文作者:陈红
论文发表刊物:《基层建设》2016年15期
论文发表时间:2016/11/8
标签：离退休人员论文; 管理工作论文; 工作论文; 社会论文; 企业论文; 我国论文; 活动场所论文; 《基层建设》2016年15期论文;