摘要：为了将企业的社会责任更好的体现出来，必须要实现思想政治工作的有效落实，通过深化改革来满足企业的现代化发展需求。政工干部作为思想政治工作的开展主体其思想素质与工作质量和效果有着密切关系。要想帮助企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，则需要不断提升政工干部的素质水平以适应企业发展需要。要对目前政工干部素质建设工作的开展现状进行了解，制定完善措施来提高政工干部的综合素养，为思政工作的落实和企业的科学发展提供保障。
关键词：政工干部素质；提升；企业发展
以往应用的管理方法和制度体系已经不再适用于现阶段的发展形势，企业在发展期间需要对自身的工作模式和制度内容进行更新与完善，才能保证企业的稳定发展。在这一过程中需要加强企业内部管理，将政工部门的作用充分发挥出来，通过提高政工干部的素质水平来促进思政工作的有效开展，为企业员工营造和谐的工作氛围并对企业员工进行针对性教育，有利于提高企业的核心竞争力。
一、企业政工干部素质建设中存在的问题
1、缺乏有效创新
市场经济体制的发展变革对企业发展提出了较高要求，思想政治工作也需要顺应时代的发展做出改变，但是部分企业在发展期间，政工干部的思想理念较为落后，缺乏对自身工作的正确认知，没有根据社会发展脚步来对工作内容和制度体系进行创新，而且政工干部的能力和素质也不能满足企业的现代化发展需要，在工作中缺乏创新精神无法对自身的工作内容进行优化创新，从而阻碍了企业的进一步发展。
2、政治素养有待提升
很多企业的政工干部出现享乐主义、形式主义和拜金主义的现象，背离了为人民办事的社会主流思想。并且现在很多企业的政工干部没有较高的政治水平和素养，所以没有形成承担责任和服务人民的思想政治素养。其次，现在很多企业内部的政工干部没有充分的认清自己所处的环境，导致其思想上存在较为严重的滞后性，在具体实施工作的过程中，没有既定的工作目标，存在一定的盲目性。并且在新的社会环境中，新的社会压力造成政工干部的思想发生动荡，让其不能专心的投入到具体的工作实践当中。
3、政工干部业务能力不足
许多政工干部无法充分投入到企业的现代化发展建设中，在工作中无法将自身的能力和作用充分发挥出来，在解决实际问题的过程中也存在着一定偏差，从而影响企业思想政治工作的开展效果，不能将自身的潜在价值体现出来。同时，政工干部管理机制的不健全，导致其在具体工作的过程中不能准确的认识到自己工作的重点和目标，对企业的发展造成了不利的影响。
二、提升政工干部素质适应企业发展需要的实践
1、明确提升政工干部素质的重要性
部分企业政工干部人员在开展工作中对自身工作的重要性没有一个正确的认知，认为这项工作不会对企业发展产生较大影响，所以实际工作过程中积极性不高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要想将企业政工部门的重要作用体现出来推动企业的长远发展，则一定要不断提高政工干部的工作能力和素质水平以此促进各项工作的有效落实，让他们能够积极主动的参与到各项工作中。其次，政工干部应树立正确的思想理念，不断学习新的知识和技能，这对提高自身的综合素养有着积极影响，在实际工作中能够解决多方面问题，让企业在当前的发展环境中更好的运营发展，促进企业经济效益的提升。
2、采用多种手段来提高政工干部素质
要想进一步提高政工人员的素质水平，则需要对目前政工人员的工作开展情况和自身素质能力进行了解，通过反馈和监督等方式来了解政工工作的开展质量，可以通过设置举报电话和信访反馈等途径来了解农场职工群众的各项意见，掌握政工干部思政工作的开展情况。结合反馈结果来对政工干部进行针对性培训，优化各项工作的开展效果，将企业发展目标作为思想政治工作开展的核心内容，其次，要注重监督管理对政工干部进行有效监督，能够对政工干部的思想行为进行有效约束，防止错误思想的传播，为企业生产运营工作的有序开展奠定基础，要不断提升政工干部人员的思想觉悟，让他们的思想达到一定高度这才能提高企业的思政服务水平。
3、加强实践锻炼，提高政工干部能力
要想了解企业政工干部的素质水平和对理论知识的掌握能力，则需要加强政工干部的实践工作，利用理论知识来指导实践工作的开展，提高政工干部的业务处理能力。这就需要政工干部深入到企业基层，加强与企业职工的沟通交流，在实践中发现员工们存在的问题了解他们的真正需求，从而寻求针对性的解决办法，有利于提高政工干部的工作能力。政工干部需要在工作中总结经验，不断提升自身的思想意识，在实践中让自身的各方面能力得到锻炼，更好的为企业员工服务。
4、建立完善的考核机制来激励政工干部
对政工干部的工作进行考核和评价能够帮助他们了解自身存在的不足，而且将考核结果与政工干部的薪资挂钩还可以起到激励作用，提高政工干部的工作积极性使他们更好的投入到自身工作中，为企业员工提供良好的工作环境保证各项工作的规范化开展，这对提高企业全体员工的思想政治水平有着积极影响。这就需要注重考核机制的建立并在实施的过程中进行优化与完善。政工部门也需要对运营手段进行创新并注重对政工干部各方面能力的培养，促进企业思政工作的有效落实。
5、将政工干部的主观能动性发挥出来
提高政工干部的素质水平需要从政工干部的自身情况出发，将政工干部的作用和效能充分发出来，在这一过程中需要将政工干部的主观能动性发挥出来。在新时期发展环境中，社会中的不良思想对企业员工产生了一定影响，为了对这种现象进行有效控制，政工干部必须要端正自己的思想态度，坚持党的领导思想坚定不移的开展这项工作，为企业的和谐稳定提供保障防止受到不良文化和思想的影响。政工干部需要加强个人学习来提高自身能力、强化自身的综合素养。
综上所述，政工干部的素质与企业整体价值观念和思政政治格局有着密不可分的关系，所以企业要在新的社会市场环境下，着力提高政工干部的综合素质，结合反馈、监督，强化政工干部激励机制，促进政工干部树立为人民服务的思想价值观念，为企业在社会经济市场中的竞争能力提高奠定基础。
参考文献：
[1]李林.提高企业政工干部素质适应企业发展新需求[J].赤子,2013(10)：15.
[2]宋华.提升政工干部素质适应企业发展需求的实践探讨[J].全球商业经典,2015(8期)：35.
论文作者:杨明
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
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