摘要：在国有企业的发展过程中，党建工作以及文化建设工作都发挥着重要的作用，这两者有着共同的工作目标，有着共同的工作对象，有助于增强企业员工的凝聚力。在今后的工作过程中，国有企业要建立一个完善的管理体制，以促使两者有制可依；要树立“以人为本”的工作理念，以促使员工认同这两项工作；对工作理念予以创新，以促使这两项工作能够顺应时代的发展要求；开展各种文化活动建设，以激发员工的参与热情。鉴于此，本文主要分析以企业文化推进国有企业党建工作。
关键词：企业文化；国有企业；党建工作
1、两者共有内涵分析
1.1工作目标相同
无论是党建工作还是企业文化建设工作，其都是为了增强企业员工的凝聚力，提升企业的竞争力。在日常工作中，两者都是以员工的生活为突破口，然后慢慢转向教育层面上，以改变员工的思想观念，最后再上升到政治层面上，提升员工的政治素质。在党建工作开展中，其主要方式加强对企业员工思想政治理论的宣传，以帮助员工树立一个正确的价值观，进而提高企业的核心竞争力。至于企业文化建设，其主要以党建工作为基础，在企业内部中形成独特的文化氛围，以便为企业各层面提供服务，其也是为了提高企业的核心竞争力，为了帮助企业创造更大的经济效益。
1.2工作方向相同
两者的工作方向都是为了提高企业的工作效率，以推动企业的进步与发展。在日常工作开展中，无论是企业党建工作，亦或是企业文化建设工作，都是在社会主义道德规范的指导下开展工作的，是在社会主义核心价值观的指导下开展工作的。错误的思想观念以及意识形态，不能够用来指导企业的党建工作以及文化建设工作。只有当国有企业坚定自己的工作方向，才能够使党建工作以及文化建设工作得到有效的开展，进而推动企业的进步与发展。
1.3工作对象相同
两者的工作对象都是企业员工，在工作开展过程中，都需要坚持“以人为本”的工作理念。因此，党建工作以及文化建设工作都需要从员工出发，要树立为员工服务的理念，并要深入到员工的实际生活之中，帮助员工解决生活或者工作上的难题。国企党建工作需要对党务工作者的实践经验进行提炼与总结，因为人属于一个独特的个体，他们的思想观念有着较大的差别，并且思想波动比较大，所以需要对员工开展思想政治教育，使他们能够坚定党的领导。
1.4工作方法相同
由于两者的工作对象都是企业内部员工，其主要方向是在社会主义核心价值观的指导下开展工作，所以他们的工作方法也较为相似。两者都是通过对企业内部员工的教育与培训，使他们能够了解自己的本质以及发展目标，并通过教育与培训来激发他们的工作热情。
2、新时代国企党建与企业文化融合的重要意义
2.1国企融入市场经济的连接点
在研究中，管理者发现企业文化与党建工作的融合，可以为国企融入市场经济提供一个新的连接点。这与两项工作的特征有着不可分割的关系。首先企业文化是市场经济下的一种文化形态，是国际经济市场体制中一种普遍存在的文化价值观。而党建工作则是社会主义经济制度的特有产物，与国企发展有着紧密的“血缘”关系。国企未来发展趋势必然需要依据市场经济特征开展，但是也离不开社会主义经济体制支持。因此将企业文化与党建工作进行结合，既可以利用市场经济文化推进企业进一步发展，同时也使企业充分体现国有制经济特征。这种紧密的结合将为国企融入市场经济体制与国际市场起到了重要的作用。
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2.2企业发展的新动力
一是为员工思想管理提供支持。在新的市场经济体制下，国企员工的思想形态也发生了一定的变化。追求经济利益与短期效益、缺乏思想信仰等都是当前企业员工普遍存在的思想问题。而在思想管理中将党建工作融入企业文化中，可以为员工思想管理提供有力的支持，进而为企业发展提供思想动力。
二是提高企业管理动力。在当前的国企管理中，利用高质量的党建工作提高管理者的意识形态，进而推进企业进一步发展也成为企业发展的重要保障因素。因此在实际工作中，党建工作者将党建与企业文化进行融合，提高了党建工作的文化性，进而使管理者提高意识形态质量，形成思想、文化与能力的全面提升，为国企发展提供管理动力。
3、以企业文化推进国有企业党建工作
3.1建立一个完善的管理体制
在党建工作以及文化建设工作开展过程中，其核心是企业领导，在企业的各项系统工作中，企业领导在其中发挥着巨大的作用。企业领导要加强理论学习，以提升自己的思想素质，国企需要对企业的领导体系进行不断的完善，这对于党建工作的开展以及文化建设工作的实施有着较大的帮助。在今后的发展过程中，国有企业要重视党建工作的开展，要制定一套合理的党建工作方案，并且将企业文化融入到这一方案之中，实现对党建体制的进一步完善。
3.2提高党建与企业文化建设吸引力，培养员工的积极性
将思想建设工作作为是企业思想文化工作开展的核心，在企业的发展中与员工建立一个共同目标。首先，要确立思想文化建设在员工中的认知性，要员工清楚的知道这一发展对企业的重要性和必要性。其次，建立明确的企业发展目标和具体的实施方法，这需要将企业的长期利益与员工的利益都考虑进去，发展国有企业的优势。最后，在开展企业文化建设工作的同时，要坚持以人为本的发展链，通过亲民的活动来消除企业与员工之间的隔阂，建立一个和谐的工作氛围，找到员工在企业发展中的归属感，在提高员工工作积极性的前提下才能更好的实现企业的发展。
3.3培养一批优秀的思想文化建设者
利用优秀骨干的榜样力量带动整体队伍的向前发展，提升党员队伍的向心力。榜样的力量是巨大的，可以通过不停形式的活动，大力宣传优秀骨干的优秀事迹，从而影响更多的基层党员，使他们受到鼓舞，自觉提升自身实力，往优秀党员的队伍看齐和发展，从而提升整个党员队伍的核心战斗力。另一方面，对于存在的不好的现象和行为进行集体的整改和创新，对于不良不好的东西出现在党员队伍里的现象决不姑息。
3.4拓宽思路，形成联动性的发展体系
企业党建与文化建设融合过程中，管理者要保障其一体化的联动机制发展。因此在实际管理中，管理者需要拓宽当前工作思路，做好以下两方面工作。一是吸取企业文化建设先进经验推进企业党建文化建设。企业文化是一种体系化的文化管理理念，其在建设中具有很强的实践性与必要性。在这一理念中，党建思政教育可以很好的吸取企业文化发展中的优秀经验与优势，进而确保党建文化建设良性发展。二是形成国企特有的企业文化氛围。在中国企业文化建设中，“中国特色”一直是我们追求的文化元素之一。因此将党建与文化建设形成联动性发展体系，对于企业文化中中国特色的确立可以起到不可忽视的作用。
总之，建立国有企业党建工作与企业文化的结合，发挥国有企业党建工作与企业文化的互利效应，能够增强党的思想建设、组织建设、法律建设以及反腐倡廉建设，并对企业文化的发展起到引领、保护、激励的作用。同时，通过企业文化发展，可以促进职工群众价值观的改变，增强企业的凝聚力、创造力和竞争力。
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论文作者:陈伟,刘慧
论文发表刊物:《防护工程》2019年12期
论文发表时间:2019/9/1
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