摘要：随着网络技术的发展，不仅改变了人们的生活方式，也改变了人们的社交关系，社交网络弱关系成为社交核心。同时，企业人才招聘方式也再局限于传统模式中的校招、社招，逐渐形成社会化招聘模式，采用网络信息化技术，有效提高了招聘工作的效率，但同时也衍生了一些现代化问题。本文针对基于社交网络弱关系的社会化招聘的现状和问题出发，探讨基于社交网络弱关系的社会化招聘的改进措施，促进招聘工作的开展和企业的可持续发展。
关键词：社交网络；弱关系；社会化招聘
前言
网络技术的高速发展，带动了各个行业的互联网运营模式，促进行业发展。在招聘工作中，传统校招、社招模式出现无法吸引人才、招聘效率低等问题，严重影响了企业的人才储备，阻碍企业的可持续发展。而社会化招聘采用社交网络平台开展招聘工作，通过网络与求职者及时互动，明确招聘目标，从而有效提高招聘效率。
1社交网络弱关系概念
1.1社交网络概念
社交网络是指社交网络服务，社交网络的起点是电子邮件，能够有效解决邮件传输问题。发展至今，社交网络已经从硬件、软件、服务和应用四个方面来满足人们的正常社交需要，是目前人们社交的主要方式[1]。
1.2弱关系概念
弱关系是指和联系不频繁的人的关系，主要表现为在社交网络中不认识或不熟悉的人进行沟通交流，从而获取到多方面的沟通信息，扩大人们的交往面。例如：目前最流行的社交网络平台是微博和微信，人们可以通过微博、微信公众号了解到更多的信息，认识到更多的人，扩大人们的交友方式和沟通方式。
2社会化招聘的优势
社会化招聘是指企业利用社交网络平台，如微博、微信公众号、招聘网站等平台，开展招聘工作。与传统招聘工作相比，社会化招聘工作的优势主要有4个方面。（1）树立企业形象和企业文化，企业可以在社交网络平台上构建公司账户，将企业形象和企业文化展示出来，一方面能够吸引应聘人员，一方面能够促进企业文化传播。（2）提升招聘效率，企业通过社交网络平台扩大招聘渠道，省掉面对面咨询、提交纸质简历等环节，应聘人员可以直接通过平台进行沟通互动，减少了匹配风险。（3）招聘信息透明化，传统招聘方式经常出现虚假招聘，严重威胁了应聘人员的人身财产安全，社会化招聘企业的相关信息都是实名认证的，应聘人员可以根据应聘方向进行选择查找，能够提高专业匹配度。（4）有效建立企业人才库，对于企业来说，简历筛选工作是非常繁杂的，通过平台的人才库匹配，能够选择和企业发展最匹配的人才，进行友好沟通，能够促进企业的人才资源管理，促进企业发展[2]。
3基于社交网络弱关系的社会化招聘存在的问题
3.1社会化招聘工作缺乏有效监管
由于国家并没有制定社会化招聘的相关法律制度，存在着不法分子虚假招聘，社会化招聘中应聘人员的大量个人信息也可能被盗取，严重危害应聘人员的经济利益，就会阻碍社会化招聘管理工作的发展。
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3.2社会化招聘信息冗余度高
由于社交网络弱关系具有传播速度快，信息量大等特点，会导致应聘者接受到大量的、冗余度高的招聘信息，同时这样的信息传播，并不能够保证应聘者能够接收到需要的应聘信息，一方面导致的信息资源的浪费，另一方面会导致应聘这对求职盲目性，使社会化招聘工作陷入危机。同时，如果相关企业不进行信息的整合分类，可能会出现漏传和重复传的情况，会影响信息的传播，从而导致企业找不到应聘者的尴尬局面。这也体现了企业人力资源管理的缺乏，管理人员的水平低下等情况。
3.3社会化招聘技术和服务不完善
当前存在着许多社会招聘软件供应聘者和相关企业选择，但由于社会化招聘软件的技术和服务不完善，用户体验度差，也在一定程程度上影响了社会化招聘工作的发展。例如：社会化招聘软件的运作方式仍然采用传统模式，需要应聘者先提交相关简历，企业审核通过后才能够进行社交网络平台的沟通、交流，而企业只能和提交过简历的应聘者进行交流，严重影响了用户体验，阻碍了社会化招聘工作的开展。
4基于社交网络弱关系的社会化招聘的改进措施
4.1制定相应法律，规范社会化招聘工作
我国有关避免需要根据目前社交网络弱关系的社会化招聘工作，指定相应的法律来规范社会化招聘工作的开展。能够促使招聘企业明确招聘义务和责任，提高社会化招聘工作的诚信度，有效保障应聘者的合法权益。对于违法招聘网站和违法招聘企业，需要进行严厉处罚规定。
4.2加强企业和应聘者的信息管理
由于社交网络弱关系下，信息传播速度较快，所以企业需要对社会化招聘信息进行有效管理，不仅能够减少企业的招聘成本风险，还能够保护应聘者的信息安全，提高社会化招聘工作的安全性，促进社会化招聘工作的开展[4]。例如：企业建立相应的人才信息库，将应聘者的相关信息进行收集管理，能够帮助企业选择最匹配的人才资料，提高招聘效率。
4.3完善社会化招聘网站技术和服务
具备完善技术和服务的招聘网站，能够为用户提供最优质的服务，提高用户的使用体验。企业能够需找到满意的应聘者，应聘者也能够获取到有效的招聘信息，从而提高招聘的成功率。例如，58同城招聘，用户可以根据职业选择、薪酬选择、地域选择等方面进行筛选，有效提取招聘信息，提高招聘效率，降低招聘成本。
5结语
综上所述，基于社交网络弱关系的社会化招聘能够促进企业树立形象传播企业文化，促使招聘信息透明化，有效提高招聘效率并建立企业人才库。但在实际生活中，社会化招聘工作出现了监管力度低、信息传播冗余度高、技术和服务不完善等问题，严重阻碍了社会化招聘工作的发展。在今后的社会化招聘中，可以从指定相应法律，规范社会化招聘工作、加强企业和应聘者的信息管理、完善社会化招聘网站技术和服务三个方面改进，保证企业和招聘者的合法权益，促进社会化招聘工作的开展。
参考文献
[1]袁靓梦. 互联网时代企业社会化招聘现状分析[J]. 人力资源管理，2016（7）：6-7.
[2]闫号号，王王乐，王琰. 基于社交网络弱关系的社会化招聘研究[J]. 企业导报，2015（2）：88-90.
[3]熊灵. 移动互联网时代社会化媒体的弱关系社交研究[J]. 新闻世界，2015（9）：217-218.
[4]潘树银，高建瓴. 基于数据挖掘的弱关系社交网络及弱关系强化的研究[J]. 计算机科学，2016，43（8）：229-232.
论文作者:刘明
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年18期
论文发表时间:2019/12/12
标签：社交论文; 企业论文; 网络论文; 关系论文; 工作论文; 应聘者论文; 招聘信息论文; 《建筑学研究前沿》2019年18期论文;