广东惠清高速公路有限公司 510960
摘要：政工管理工作作为保证高速公路企业实现可持续发展的前提，能够使企业在科学价值观的引导下，始终具备旺盛、强劲的发展动力。文章以政工管理工作对高速公路企业具有的积极作用为立足点，首先简明扼要的概括了高速公路企业政工管理工作的现状，然后通过理论与实际相结合的方式，有针对性的提出了实现高速公路企业政工管理工作可持续发展的方法，希望能够在某些方面为相关人员提供帮助。
关键词：可持续发展理念；高速公路企业；政工管理工作
引言：随着社会的进步，可持续发展的重要性开始为人们熟知，包括高速公路企业在内的各企业，也开始将可持续发展作为自身发展的主要方向。虽然目前来看，高速公路企业处于稳健、合理的发展状态下，但是随着经济的波动，遇到实现问题是无法避免的，例如，人工成本或原材料的提高等。想要解决上述问题带来的不利影响，增强企业综合竞争力、实现可持续发展，政工管理工作具有非常重要的作用，因此，本文所研究课题的现实意义自然不言而喻。
1高速公路企业政工管理工作的现状
1.1政工管理工作所应用的方法稍显单一
现阶段，我国各高速公路企业在开展政工管理工作过程中，常见的工作方法主要有以下两种，首先是邀请从事相关工作的专家、教师或学者定期前往企业开展相应的讲座，其次是宣传并讲解党的主流理论。上述方法在应用的过程中都存在单一、枯燥的问题，并且难以与企业实际情况相结合，政工管理工作自然无法取得应有的效果。
1.2对政工管理工作尚未引起足够重视
在经济发展速度极快的当今社会，人们的生活水平、价值和思想观念与之前相比都出现了较为明显的变化，高速公路企业想要在日益激烈的市场竞争中处于不败之地，关键的一点是将工作重心放在对经济进行发展的方面[1]。随之而来的问题就是，开始有大量政工人员着重开展经济实务工作，从而忽略了政治思想工作的现实意义，进而对政治管理工作的开展产生阻碍。
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1.3专职政工人员数量紧缺
通过调查可以发现，到目前为止，仍旧存在一定数量的高速公路企业，将工作重点放在市场竞争与效益创造的方面。另外，在对政工人员进行配置的过程中，人员比例不协调的问题始终存在，老员工的比例要远远大于新员工，这是导致政工管理工作难以具有专职工作部门的主要原因，随之而来的问题就是工作负责人与工作主体的缺乏。上述种种情况，都在一定程度上阻碍了政工管理工作的开展。
2实现高速公路企业政工管理工作可持续发展的方法
2.1提高政工人员综合素质与水平
作为通过生产获取盈利的企业，就职于高速公路企业的政工人员，仅仅具备科学、系统的思政理论基础是远远不够的，还需要对涉及到高速公路的知识和业务进行准确掌握。因此，政工人员应当在工作的过程中对自身的综合素质和水平进行不断提高，保证无论在思政岗位还是在技术岗位都能胜任，只有这样才能保证政工管理工作在高速公路企业各个环节被落实，也才能在最大程度上激发员工开展政工管理工作的热情，实现企业的可持续发展。另外，政工人员还应当明确自己肩负着带动他人的职责，也就是说，政工人员在开展各项工作的过程中都应当起到表率作用，通过对计划经济时期政工管理工作在人们心目中形成的刻板形象进行改变的方式，尽量避免矛盾被激化，只有这样才能使政工管理工作取得事半功倍的效果。
2.2对政工管理工作引起足够的重视
首先需要明确的一点，是党组织对高速公路企业具有的重要作用，然后再以此为基础，以可持续发展为目标，对党组织所对应的工作任务进行制定。除此之外，还应当将关注的侧重点放在高速公路企业内部党组织制度的建设方面，在保证企业中党组织组度常态化的同时，对党的活动任务进行推动和执行。政工人员应当以高速公路企业在可持续发展背景下所制定的近期和远期发展目标为参考，结合实际情况，对党组织活动进行组织和开展，并且通过不断的研究，保证党组织活动所对应模式的创新和发展。这样做的目的主要是保证高速公路企业能够在可持续发展的社会背景下实现真正的可持续发展。
2.3建立并完善政工工作机制
对于我国不同地区的高速公路企业而言，，由于各企业之间存在着难以被克服的距离，政工管理工作在开展过程中面临的形势更为严峻。想要保证政工管理工作对高速公路企业具有的积极作用能够被最完整的呈现出来，立足于实际情况，对包括意见反馈、权益保障、企业管理在内的政工管理工作机制加以完善是非常重要的。在建立并完善政工工作机制的过程中，工作人员应当将关注的重点放在以下两个方面：一方面，将职工代表大会具有的功能加以呈现。职工代表大会应当充分尊重并聆听员工的意愿和诉求，帮助员工建立企业认同感和归属感。另外，职工代表大会涉及的内容和形式也应当随着企业的进步而做出相应的调整；另一方面，以保证员工权益为目标，建立健全相关机制，保证员工能够对各项合法权益进行享受[2]。高速公路企业需要以劳动法为框架，构建平等、民主的管理机制。工会的作用主要是对企业进行监督履职，保证员工合法权益不会受到不合法、不合理的侵害。
2.4对政工管理工作所应用的方法进行优化
想要满足可持续发展理念具有的实际要求，高速公路企业需要根据实际情况对政工管理工作所应用的方法进行优化，保证员工工作积极性的有效激发。在对工作方法进行具体选择的过程中，应当以避免工作方法重复、工作形式枯燥和工作内容单调为主要目标，对传统观念中政工管理工作的刻板形式进行颠覆，使高速公路企业踏上全新的发展征程。例如，高速公路企业可以邀请专业定期前往企业内部，针对员工在开展工作过程中遭遇到的与劳动纠纷、集体合同等因素相关的问题加以解读，这样做不仅可以对员工具有的合法权益进行保障，还可以在一定程度上强化员工所具有的维权意识。
2.5将关注的侧重点放在对企业文化进行建设的方面
作为企业核心理念的外化体现，企业文化对员工具有的作用主要体现在激励和凝聚两个方面。对企业文化进行建设，不仅需要对员工具有的个人价值进行尊重，保证政工管理工作能够被企业员工认可并接受，还需要始终遵守“以人为本”的原则，以员工的角度作为立足点，在对政工管理工作的效率进行提升的同时，为思政工作提供更为广阔的发展空间。
结论：综上所述，通过上文的叙述可以看出，政工管理工作不仅是党的工作中非常重要的组成部分，同时还是保证高速公路企业实现可持续发展的基本要求。本文以可持续发展理念为背景，着重讨论了高速公路企业开展政工管理工作时应用的方法，首先列举了重视程度不够、工作方法单一等高速公路企业普遍面临的问题，然后又以此为基础，从提高员工水平、优化工作方法等方面，分别针对政工管理工作的开展提出了建议，为企业可持续发展奠定基础。
参考文献
[1]米锦榆.试析高速公路企业在可持续发展理念下的政工管理工作研究[J].才智，2015，16：309.
[2]刘晓平.高速公路企业在可持续发展理念下的政工工作研究[J].企业家天地（下半月刊），2014，03：33.
论文作者:李志锋
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第13期
论文发表时间:2017/10/10
标签：政工论文; 管理工作论文; 高速公路论文; 企业论文; 可持续发展论文; 工作论文; 员工论文; 《建筑学研究前沿》2017年第13期论文;