摘要：在油田各项管理工作中，探明时代前进的趋向，掌握经济发展脉络，创新政工工作主要形式，不断增强政工人员各方面的素质以及思想道德认识，推动政工人员工作的主动创造性，创建企业有效管理体系，是油田政工工作有效开展的关键，与此同时，才能真正促进油田企业的繁荣兴盛。
关键词：油田企业；政工；工作途径
思想政治工作在企业管理和党建工作中都是为了更好地完成企业的经营目标，进一步提高企业的核心竞争力。以人为本的理念一直贯穿于企业文化中，时刻帮助员工解决思想上的包袱和生活上的实际困难。让员工通过思想政治工作和企业党建文化的熏陶，能够爱岗敬业，认同企业文化，在自己的岗位上实现自我价值的升华。
一、新时代油田企业政工工作中存在的问题
（一）缺乏对政工工作的重视
在新时代市场经济大环境下，油田企业政工工作受到油田各单位领导的重视程度强弱不一，一些企业管理者认为政工工作不能给企业带来直接的经济效益，增加了企业的开支；其次，一些年轻干部不愿意投入到政工工作中，认为政工工作没前途，导致政工部门人才缺乏。
（二）政工宣传方式单一
目前，油田企业的政工宣传方式并没有发生明显的变化，在实际工作中，最常见的政工宣传方式就是对员工进行集中思想政治教育，教育形式主要是对企业当前的形势政策进行宣传，但整体宣传工作流于形式，没有因地制宜，抓住员工关心的热点，对于大多数员工而言，这样的宣传工作可有可无，对自身并没有产生明显的影响，进而导致企业员工对政工宣传工作关注不高，无法收到良好的宣传效果。
（三）政工人员素质有待提高
随着我国人民物质生活水平的不断提升，这样造成企业员工处于一种生活安逸的状态，部分人不愿意去学校新知识新技术，对事物以及世界的认知越来越局限。加之由于企业人才通道不够畅通或自身观念陈旧、工作压力不大、知识退化，一些政工人员仅仅是片面的以过往经验来处理事情，这也导致油田企业政工效率低下、效果不明显，不能满足新时代油田企业职工的需求。
二、加强油田企业政工工作的有效策略
（一）充分发挥企业的主观能动性
油田企业通过加强组织学习，充分发挥企业思想政治工作的作用，把油田企业政工工作与经济效益相结合，进行统一的战略部署，准确把握油田企业的发展形势。油田企业可以开展多元化、多形式的组织活动，学习优秀企业的企业文化，不断提高思想政治工作队伍整体的综合素质。企业需要更加重视人才的培养，需要构建高素质的人才队伍。目前，油田企业的设备和生产技术都在日益完善，企业需要引入具有专业知识和高素质的人才，进一步促进企业整体素质的提高。加强对企业职工的培训工作，提高企业职工的专业知识和实际操作技能，不断提高自身的工作能力，为企业发展做出积极贡献。
（二）建立完善的工作机制和规章制度
油田企业的在长期发展过程中，需要建立起科学规范化的管理制度，油田企业需要准确定位未来的发展目标。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以，油田企业需要制定发展目标和实际进程，并且结合企业年度党建、工会、妇联、团委等相关工作，通过综合考虑制定出适合企业自身发展的规划，把思想政治工作能够融合到企业工作规划之中，使企业的生产经营和思想政治工作更加规范化、合理化，形成具有自身特色的工作机制。
（三）开拓创新政工工作方法
在我国全面深化改革的形势下，油田企业需要领悟创新精神的含义，积极开拓创新，这样才能有长远的发展，否则将被这个时代淘汰。企业需要加强工作创新，能有助于推进企业发展，积极改变传统思想观念。对于创新来说，最重要的是思想创新，需要有创新的工作方法以及创新的思维方式。此外，还要管理创新，能够适应全面深化改革，油田企业的政工干部必须重视创新意识，能够跟上时代的发展，借鉴其它优秀企业的工作作法和经验，并且根据自身企业的实际情况，创新出适合企业发展的政工工作方式。
（四）强化政工队伍的服务意识
油田企业的政工人员是为企业全体职工服务的，政工工作者需要注重服务意识，能够及时了解企业职工的思想动态，解决企业职工在日常工作中遇到的一些问题，及时给予充分关怀，让企业职工都能够深刻的感受到企业的温暖。政工人员需要深入基层开展工作，坚持以人为本思想观念，切实的为油企政工解决所遇到的困难，最大限度的提高员工的积极性和主动性，促进油田企业的发展，从而增加企业职工的凝聚力。
（五）加强企业内部沟通
在政工工作开展时政工人员应加强企业内部间的沟通，领悟上级领导的指示和精神，聆听基层员工的心声和想法，将各阶层的思想和意见相结合。针对发展中存在的异议和问题，互相沟通，寻求适合本企业发展更好的方法。同时，加强了企业内部间相互的沟通和交流，帮助员工思想觉悟提高，让员工政治思想有了更高一层的延伸，提升了整个发油田企业的政工工作精神贯彻和实施。也有利于政工工作更好推进，也拉近了企业人员间的关系，加深了感情交流，让企业发展更加具有凝聚力。
（六）调整工作态度
政工工作开展是保证企业稳定发展的核心和精神，需要政工人员在工作中本着公平、公正态度对待企业内部发生的矛盾和意见。而在企业内部针对政治思想工作开展，大家众说纷纭，都有着各自意见和想法。许多政工工作人员也会随之划分战壕，形成与之对立的态度和行为。针对这一情况，政工人员及干部应本着一视同仁的态度，对其分析与调解，制定适合本单位发展的思想和工作措施，不可随波逐流。与此同时，针对企业内部新旧问题观念，要面对新的问题、新的挑战和新的变化同时，在传统观念中取其精华去之糟粕，迎合新的政策和想法，保证企业稳定发展。
结论
通过对新形势下油田企业政工工作存在的问题分析，采取最佳的技术措施，提高油田企业政工工作的效率，促使油田企业员工高效工作，不断提高油田生产的效率，满足油田发展的需要。做好油田企业的政工工作，加大宣传力度，促使油田企业全员积极参与党政工团的活动。选择最先进的管理模式，提高油田企业政工工作的业绩，使其适应新形势的要求，在新的历史时期，结合油田生产的状况，实施节能降耗的管理模式，保持油田长期的稳产，进而提高了油田的最终采收率。
参考文献：
[1]董群。新形势下做好企业政工工作的途径分析[J].现代企业文化，2017（14）：64-64.
[2]鱼小龙。新形势下做好油田企业政工工作的途径分析[J].企业改革与管理，2015（10X）。
论文作者:李雷,张小春,贺洁,李舜昱
论文发表刊物:《文化时代》2020年1期
论文发表时间:2020/3/24
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