2.中国石油天然气股份有限公司安徽马鞍山销售分公司 243000
摘要：思想政治工作的开展，永远在路上。特别是对处于转型发展、深化改革的国有企业而言，更是这样，企业的思想政治工作与企业的生产经营之间的关系是皮与毛的关系，只有立足根本，实事求是，才能在实践中发现问题和改正问题，切实做到与时俱进，才能不断突破自身工作的瓶颈，为企业的发展夯实根基。
关键词：国有企业；政工工作；创新；发展
1政工工作概述
政工工作在国有企业中主要具备以下几项职能：第一，教育职能。随着国企改革步伐的加快，需要全体职工充分发挥自身潜能，致力于工作的有效性，但是在实际操作的过程中，由于受社会环境以及职工认知水平的影响，职工的价值观并不是很稳定，这给企业的发展带来了较多的潜在威胁，而为了解决这一问题，就需要发挥政工工作的教育职能，通过分解任务目标，对全体职工进行思想上的教育。第二，协助职能。协助职能主要体现在两个方面，一是能够协调薪资结构，帮助企业与职工建立信任关系，了解职工的合法诉求，并尽可能的予以满足，以此培养职工的岗位意识，使其能够爱岗敬业；二是能够在分析不同部门职工工作情况后，加强对职工存在问题的深入分析，找寻落实政工工作的切入点，然后让政工工作辅助这些问题的解决，从而带给企业更多的发展可能性。第三，反馈职能。反馈职能是在了解职工心声之后，获取职工利益诉求，尤其是关于奖金发放等问题，以这些信息作为管理层开展管理活动的依据，继而在企业内部进行有效的整改，促进企业整体的发展。
2国有企业政工工作的不足之处
虽说政工工作对国有企业发展和管理有着极其重要的作用，但仍存在政工工作不受重视、工作内容单调、工作理念落后、政工人员思想政治素养低等不足问题，严重制约了新时期下国有企业政工工作的开展和创新工作的探寻。
2.1政工工作不受重视
在国有企业虽设立相应的政工部门，如分管思想政治教育的办公室，或专职政工科等，企业多将工作重心倾向于技术研发、经济效益和企业竞争实力，而对多以思政宣传、文化宣传、思政考核为主的政工工作不够重视，不理解政工工作对于企业发展的重要性。再者枯燥的思政培训课堂极易导致人员不重视或逃学，而政工人员就无法以积极态度面对工作，应付了事，消极的工作态度在政工部门常出现，政工工作的开展与效果就差强人意。
2.2工作机制跟不上时代
新时期，信息化时代的快速发展使得信息获取来自新媒体。但目前国有企业政工工作仍采用传统管理模式和古板工作方法进行，又不及时更新政工工作内容，政工工作机制不紧跟时代发展而改变，导致政工工作不被人认可，开展进度缓慢，难以有效发挥政工工作调动企业员工的工作积极性和提升企业市场竞争力的作用。
2.3从业人员职业素养低
政工工作的从业人员应具备较高的思想政治水平、文化素养、宣传能力强。但目前担任政工人员多是半路出家，非专业人士，缺乏政工专业系统知识培养，理论水平较低，知识框架较窄，文化宣传能力低等职业素养低，对新知识、思想的新论断、新观点学习能力和解读能力差，就制约了政工工作的新时期发展。
3强化政工工作建设的创新举措
3.1加强企业政工队伍建设力度
一是重视政工人员思想政治教育培训，提升职业操守和职责意识。国有企业应不定时地对政工人员开展思想政治教育培训，特别将近期国家政策、党建知识、社会热点等贯穿在培训活动中，提高政工人员的思政素养和思想觉悟，促使形成良好的价值观念以及全局意识，树立正确的工作态度，提升职业操守和职责意识。
二是强化政工人员专业知识的汲取，提升工作能力和工作效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业应鼓励支持政工人员自学或集中学习相关政工专业知识和企业文化，能在日常政工工作中灵活运用，学以致用，更能以严格自律的工作态度认真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增长。为企业适应新时期下的竞争发展打下精神基础。
3.2转变内容载体
对于绝大多数国有企业而言，思想政治工作大多是教育性的说教及学习培训，一方面内容较为枯燥，另一方面工作开展的内容较为单一，因此必须转变工作的内容，才能符合企业深化改革的实际情况，要做到这一点，应充分发挥融合的思想。将思想政治教育工作与科学文化的培训学习结合起来，比如企业内部的厂务、站务活动透明化，实行“以赛代练”的新型思政教育学习模式，增强企业职工参与思想政治工作的主观能动性，此外，还可以在专业技能学习的过程中融入思想政治教育，从而使企业职工在学习过程中明确奋斗方向，进一步增强思想政治工作的实效性。
3.3转变管理方式
国有企业以往的生产经营活动和政工工作是分离的，这也导致了思想政治工作开展收效甚微。因此，必须对管理方式进行创新，将思想教育工作的开展和企业的生产、经营活动的进行融于一体，从而使职业职工能够潜移默化的配合政工组织完成思想政治工作。在生产经营活动开始前、完成后的检查验收以及总结工作经验的三个过程中，都要同步进行思想政治工作。除此之外，政工组织的工作人员，也必须熟悉企业的生产、经营业务流程，只有这样才能主动的深入到企业的生产经营当中去，从而更好的发现职工思想出现的问题，并更好的解决问题，与企业职工的思想交流也更加融洽，突破原有的思想政治工作水平。
3.4借助新媒体，实现政工工作信息化管理
微信公众号、微博、BBS论坛、聊天交流群等新媒体的兴起，为政工工作提供了更多教育宣传媒介。政工人员应紧跟时代发展，采用企业政工公众号、党建App、学习强国App等党建软件宣传十九大报告、“两学一做”学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列新论断、新观点的思想报告，也可利用办公软件、摄像技术等企业办公工具，统计企业党员和预备党员的详细情况、学习情况，采用图文并茂、音频视频同步等形式宣传企业重大党建活动或文化宣传活动或团建活动，有利于获得社会对企业文化的认可与赞同。
3.5以人为本，灵活的教育宣传深得人心
政工工作的制定与执行本着以人为本的宗旨，应尊重企业人员的意愿，重视企业人员的想法，多听取意见和建议，让企业人员参与到政工工作中，增强集体意识和大局意识。保证党、政、企业的思想政治教育宣传方针是一致的，并能做到上传下达，做好信息传话筒工作。再者注重企业人员对思政教育和企业文化接受方式和程度的差异，运用新媒体形式，制定多样性的教育宣传方式，给予企业人员自主选择受教育的形式进行思想政治理念宣贯。对思想波动较多、情绪低落的企业人员应及时调整工作方式，多走动，多关心，多帮扶，使其能够坚定人生信念和工作热情，确保企业人员的心理健康。多样性的政工工作更能深入人心。
结束语
企业政工工作是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手，为企业长期发展夯实精神层面基础。新时期，特别是党的十九大以来，全社会高度重视思想政治建设，掀起学习习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮。国有企业政工工作面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事政工的国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和企业发展的需要。
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论文作者:沈宇飞1,王海锐2,
论文发表刊物:《建筑实践》2019年第14期
论文发表时间:2019/10/29
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