人力资源培训在现代企业中的作用重点分析
刘新丽 河北衡通公路工程监理有限公司
摘要： 培训与开发作为人力资源管理的重要职能模块之一在企业人才管理中发挥的作用至关重要。为了有效实施培训与开发，则必须掌握培训与开发的定义，原则，类型和作用。本文基于现代企业中，人力资源培训的重要作用展开了研究分析，以期对现代企业的相关工作能够提供一定的建议与参考，推动企业的可持续健康发展。
关键词： 现代企业；人力资源培训；作用
人力资源培训即人才发展或开发与培训。人力资源培训和人力资源的规划、配置以及薪酬福利、劳动关系管理等都属于人力资源管理的重要组成部分。人力资源培训是企业实现卓越绩效结果的一项宝贵资源，特别是对于电子、机械制造业以及化工行业等企业而言，必须对员工进行技术以及操作方面的培训。就某种程度而言，企业之间的竞争可以理解为人力资源的竞争。由此可见，人力资源培训对于现代企业的发展而言，有着十分积极的推动作用。
现阶段，油田已经进入了云计算时代，其已经由原本的传统架构转变成为云架构。油田的云架构可以被进一步的分成两个层次，其分别是油田云数据中心，还有油田云业务中心。需要把各个采油厂的数据中心整合在一起，构成一个统一化服务的数据中心平台，打造出一个油田服务器的资源池，帮助其给公司以及下属采油厂提供更为精确且完整的数据服务，逐步的将其迁移到油田云数据的中心平台上，集中性的管理信息系统。合理的使用ERP、A2、A5等数据信息，各类系统都应当以公共技术平台为基准，将其信息系统整合成为一些信息组合体，将其效能更为精准的展现出来。
一、人力资源培训对于现代企业的重要作用
1.人力资源培训对员工个人的积极作用
从人力资源管理学的角度来讲，培训与开发需要员工投入一定的时间和精力，而且还面临着学习、生活和工作协调发展的各种挑战。通过有效的培训不仅可以使员工获得能力与知识方面的提高，而且可以培养他们积极健康的人生态度，增强其个人适应能力，充分挖掘他们的潜能。
2.人力资源培训能够实现企业人力资源开发与增值的目标
企业对于人才以及人力资源培训的重视程度愈来愈高。对于企业而言，人力资源培训不仅对于员工工作效率、工作能力以及个人素质的提升有着十分积极的影响，同时还能增强员工的归属感和荣誉感，有利于将员工的工作积极性与创造性充分的激发出来，促进员工自身价值的有效发挥。在进行人力资源培训中所投入的人力与资金，都会转化为强大的力量，推动企业的更好发展，从而促进企业综合实力的不断提升。
3.人力资源能够帮助留住和吸引更多的人才
对于员工而言，人力资源培训是十分必要的，通过培训，企业能够对员工的实际情况有一个全面的了解，确保职能分配的合理性，同时还能使新员工以最短的时间适应工作工作环境。此外，通过人力资源培训，企业能够系统全面的整合高级人才。培训中企业文化部分是员工对于企业的初步了解，这影响着新员工是否愿意继续留在企业。对于企业而言，众多人才聚集的环境以及充满活力的企业文化，都是留住人才的关键。对于企业而言，最直接的一种留住人才的方式就是为人才提供优厚的待遇，或留给员工升迁的机会。此外，人才对于企业也会存在一定的疑问：留在企业对于自己人生价值的实现是否有帮助、企业运行模式是否合理、企业的发展态势。企业不仅要促进员工文化水平的不断提升，还要不断的发展自身，实现与员工的和谐共处，这样才能实现企业与员工的共赢。
socket_set_block($sock)or die(“socket_set_block()fail:”.socket_strerror(socket_last_error()).“/n”);
4.人力资源培训有利于员工绩效考核的优化
全面做好企业人才培训与开发工作，加强企业组织人才队伍建设，管理人员和培训讲师应正视培训与开发工作中的五大问题，结合新时期的发展特征，制定科学的人才培训与开发管理方案，量化该项工作内容与流程，努力促进培训与开发一体化。其次，企业组织应重视提高人才培训与开发管理战略，发挥该项管理工作的积极作用，通过有效培训与开发活动全面提高员工的个人素质，创新本企业内部文化理念，增强企业组织的应变能力、适应能力和创造能力，促进企业组织的可持续发展。
二、现代企业人力资源培训的强化策略
1.加强人力资源培训队伍建设
培训讲师队伍建设对企业人力资源培训效果的提升有着十分积极的意义。企业应扩大在师资队伍建设方面的投入，积极挖掘企业的内部资源，实现人尽其才的目标。企业将某方面有特长的员工挖掘出来后，进行专业的培训，使其成为某一领域的培训讲师，组织相关人员开展培训工作。其次，企业组织在开展讲师队伍培训工作的同时应做好正面激励工作，树立优秀讲师、先进领导、优秀员工等崇高的榜样，优化绩效管理体系，对全体培训讲师做好必要的物质嘉奖与精神嘉奖工作，带动他们的受训积极性和工作积极性，引导他们恪守职业道德，在工作中勇于创新，不断提高个人科学文化修养，熟练掌握职业技能。与此同时，应适当发挥负面激励的作用，对于违纪人员(例如消极怠工的讲师)依法进行惩处，以此净化企业人才队伍，提高企业组织内部全体工作人员的危机意识，不断优化人才资源。
2.完善人才培训与开发工作方案
如果仅仅依靠简单的物质奖励或者提及等方式来提高企业员工的绩效考核，虽然会取得一定的成效，但是范围较小，很难推动员工的长期发展。培训的目标不是对员工的行为进行约束，而是促进员工专业能力的不断提升，激励员工不断提高自我，对于员工而言是一种积极的引导行为。为了促进生产效率的有效提升，从整体上提高经济效益，将员工的工作热情充分的激发出来，企业就必须将人力资源培训工作落实到位。
变压器油化验中，由于对应变压器油的应用中存在着很多的影响因素，通过对变压器油的物理性能检测分析，能够衡量出变压器油应用是否存在着缺陷性。一般情况下，变压器油在应用过程中，其初始油颜色为淡黄色，随着变压器应用的时间逐渐增长，其对应的油体颜色也会出现新的变化，按照变压器油应用的时间变化其油体颜色会逐渐加深，这是由于变压器应用中，其对应的油体出现了老化现象，并且生成了二氧化碳和杂质，造成了整体的变压器油应用质量下降，影响最终的变压器油应用效果。因此，在进行变压器油的化验过程中，对应的化验人员及时地按照变压器油化验的物理性能变化将其物理性能上的影响处理好，降低变压器油应用的故障。
3.全面评估培训效果
培训评估是人力资源培训的最后环节。这项环节开展的意义在于对培训的整个过程进行全面的评估，了解其中的成功与不足之处，积累更多的经验和教训，推动下一定评估的顺利开展。由于以往的培训效果评估仅能评估培训的实施环境，因而很难确保评估的全面性与有效性。因此，在进行培训评估的过程中，要根据培训的整个过程以及各个方面，全面的评估培训效果，这样才能确保评估结果的真实可靠，从而为今后的评估工作的顺利开展打下坚实的基础。
三、结语
在我国经济和社会发展的带动下，现代企业也得到了很好的发展，同时企业对于人力资源问题的重视程度也变得愈来愈高。企业人力资源培训对于企业的建设与发展有着积极的推动作用，科学有效的人才培训能够将员工培养成为能力更强、素质更高的优质人才，对于企业综合实力的提升有着深刻的意义，因此企业要将人力资源培训工作作为一项重点的工作来抓，不断提高人力资源培训的成效，最终将人力资源培训的作用充分发挥出来，推动企业的更好更快发展。
参考文献：
[1]李娉.试论人力资源培训在现代企业中的作用[J].新商务周刊 ,2019(9)：153.
[2]赵应武.人力资源培训在现代企业中的作用探析[J].理财(经论 ),2019(6)：89-90.
[3]谷红文.人力资源培训在现代企业中的作用[J].现代国企研究 ,2017,0(6)：76.
中图分类号： F272.92
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)030-0075-01
标签：现代企业论文; 人力资源培训论文; 作用论文; 河北衡通公路工程监理有限公司论文;