摘要：企业党建工作是确保企业政治方向的基本保障，在国企当中，党务工作尤为关键。随着新时期社会环境及企业职工思想观念的多元化，如何使国企党务工作者真正发挥出其政治指挥棒，思想智囊团的作用，就值得深入分析探究。本文立足国企，就党务工作者作用职能的发挥路径进行简要阐述。
关键词：新时期；国企；党务工作者；路径
在企业或社会组织中，党务工作者是遵循及执行党的行动路线的实践者及引导者，作为企业赖以发展的“灵魂”和“根源”，国有企业党务工作者要认清职责，发挥职能，为国有企业的改组优化提供智力参考和方向引领。
一、新时期国企党务工作者开展工作环节存在的问题及不足
从整体上看，进入新时期后，国企都给予了党建工作高度重视，并在党务实践及党务教育等活动中对企业党组织架构及职能做了较为明确的分配[1]。但在看到国企党务工作成效的同时，也应注意其中存在的问题及不足。主要问题及不足体现在以下几点：
首先，国企党务工作者思想观念与新时期党务工作要求不相匹配。新时期背景下，国有企业面临一系列的改革变化，在机制及社会转型中，国企党务工作者要紧随时代变化，在党务工作的思想观念及工作组织方式上予以丰富创新。但从实践中看，国企党务工作者对新时期的新情况及新问题的分析、应变、解决上，能力与要求匹配度不够。
其次，国企党务工作者业务水平有待提升，理论积淀尚需增强。国企党务工作者在新时期形势下，一方面面临着更为复杂的党务工作局面，另一方面在党务工作方式方法上也需要着力优化，以此更好地组织各项党务工作。现阶段部分国企党务工作者在思想政治素养及党建业务水准上还有所欠缺，这既会使国企党务工作浮于表面，针对性不强，也会由于相对单一化及条框化的工作方式，致使国企党务工作程式化严重，企业党建工作深度不够，实效性不佳。
第三，国企党务工作者标杆及模范引领作用不突出，自身角色定位不清晰。国企党务工作者代表了企业党建工作的方向，企业党务干部自身即是企业党建工作的标杆及模范，应由己及人，发挥好带头示范作用。在自身素质能力的提升上，要仅仅围绕共产党人模范引领职能，体现出先进共产党人的意志、信念及本色，并着力提高自己明是非，知善恶的判断力，但纵观国企党务工作者群体，其中不乏腐败腐化者，究其原因，就是忽视了国企党务工作者在标杆及模范引领作用方面的定位及职责。另外，国企党务工作者从角色定位上，其更倾向于企业的参谋者、监督者、设计者及执行者，起到联络，沟通及润滑的作用，在实际党务实践中，这一角色定位略显模糊，这就极易导致国企党务工作收效甚微。
二、新时期下国企党务工作者发挥自身作用的路径探析
国家及政府高度重视企业党建工作，在企业党建工作会议上，党和国家领导人习近平总书记多次强调国有企业党建工作的重要性，并针对国有企业的特点，提出了卓有成见的党建工作指导思路及举措[2]。立足新时期背景，要充分发挥出国企党务工作者的政治引导作用，需要国企党务工作者转变思想观念，在与时俱进中丰富自身的理论积淀，创新工作方式。下面简要探析国企党务工作者发挥自身作用的几条路径：
（一）顺应新时期国企党建工作新形势，提高党务工作者的理论素养及业务水平
新时期国企党建工作在内容及方法上有所创新变化，这就对党务工作者的理论素养及业务水平提出了更高要求。基于此，新时期国企党务工作者要实时对党的政策、路线及方针进行动态学习及研究，着力提高自己的思想素养及理论知识积淀。针对国企党建工作的程序、步骤及方法，要紧跟国家党建工作要求及企业自身实际，运用丰富多样的党建工作方法，如组织、调研、沟通等，使国企党建工作落到实处。
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在国企党务工作者理论素养及业务水平的提高上，要把握以下几点：第一，国企党务工作者要具备观察、分析、辨析、解决问题的能力，善于利用唯物辩证法，对问题进行剖析，以确保党建工作沿着正确的方向进行。第二，在国企党务工作中，要善于创新变化。一方面，国企党务工作的目标及方向是要发挥出企业党组织的作用，为企业经营决策提供智力参考，注入发展活力；另一方面，国有企业党务工作也要将内容落到企业经营效益的提高上，而要完成这一内容，就需要创新国企党务工作的方式方法。在提高自身党务工作理论素养及业务水平的同时，要具备刻苦钻研、善于学习、乐于探索的创新意识，在党务工作的思路方法上，自觉向新时期国企党建工作的新形势，新要求靠近，坚持用新的理念和思路来谋划工作，在不断实践中丰富和创新党建工作理论，不断推进党建科学化的新机制、新方法、新路子，积极开展富有特色的党性实践活动，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，开创企业党建规范发展、科学发展的新局面。
（二）清晰新时期国企党务工作者的职能定位
新时期国企党务工作者在强化内功的基础上，对自身基于国企的职能作用及定位进行清晰化明确，从而使国企党务工作能够在体系架构上有所依循[3]。相关要点如下：首先，要对国企党务工作者的职能内容进行细化，使其明晰自身担负的企业基层党建工作的组建、策划、引导、运作等职责，形成常态化的工作思路及步骤。其次，立足国企实际情况，将国企党务工作与企业的经营特征及战略规划相结合，思考企业党建工作的创新化机制建设方案。例如，在企业发展转型的过程中，党务工作者要以党的路线政策为指引，综合考虑到企业各部位人员的思想波动情况，从而确定党务工作的具体方法策略。第三，要使国企党务工作与企业的行政管理相配套，做好企业管理者的参谋者这一角色的作用，在互相配合中，能够对企业各部位的关系加以梳理，获悉各部门的利益诉求，从而可以为国企党务工作消除或降低阻力。最后，国企党务工作者要把自身作为紧密联系企业管理层及基层职工群众的桥梁纽带，做好两者的沟通及润滑，使企业党建工作获取全体职工的支持。
（三）塑造标杆形象引领发力
国有企业党务工作者代表着企业党建工作的形象，在新时期下，国有企业党务工作者要以树立标杆，发挥模范带头作用为工作原则，在这一总原则下，再贯彻以下几个基本原则：信德为先讲原则。党务工作者不但要学会推动，更要学会引领[4]。首先要坚持信德为先，讲原则，说真话，办实事，保证共产党人的信念不变、传统不丢、本色不改，敢于批评和自我批评，努力营造健康的党内生活氛围；其次要不唯权，不唯上，不以个人的好恶亲疏，影响对是非的判断，品行端正、淡泊名利、甘于奉献，充分发挥党员的先锋模范作用。第三要清正廉洁、为人正派，自觉接受监督，不滥用职权，不谋求私利，自觉遵守法规法纪，认真执行规章制度，要求别人做到的，自己率先要做到；严禁别人做的事，自己一定不能做，思想上、工作上和作风上都要坚持高标准、严要求。
结语
总之，进入新时期后，国有企业党建工作难度增加，党务工作的覆盖面扩大，国有企业党务工作者也要紧随时代发展大势，在党务工作的思想观念，方式方法上予以更新丰富，从而使国企党务工作真正发挥其职能作用。针对现阶段国有企业党务工作开展实施中存在的问题及不足，广大国企党务工作者要强化自身理论素养及业务水平，将党建工作与企业实际情况紧密结合，促进国有企业党建工作更上新台阶。
参考文献
[1]杨林.论国企党务工作者队伍建设存在的问题及对策[J].城市建设,2012,(19).2
[2]陈坤.国企党务工作者职业化建设的思考[J].企业文明,2011,(5):60-61.
[3]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程,2012,(7):320.
[4]董艳华.完善四项机制加强党务工作者队伍建设[J].工会博览,2013,(20):11-13.
论文作者:黄杰
论文发表刊物:《基层建设》2017年3期
论文发表时间:2017/5/9
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