关键词：群团组织；企业文化建设；企业文化创新
前言：企业文化可以视作企业全体成员所共同拥有的信念和价值体系，员工工作开展也会在很大程度上受到企业文化影响。结合实际调研可以发现，群团组织在企业文化建设中发挥着较为积极的作用，为尽可能放大这一作用，正是本文围绕群团组织在企业文化建设中扮演角色开展具体研究的原因所在。
1 企业文化建设中群团组织扮演的角色分析
在煤矿企业的企业文化建设中，群团组织所扮演的角色可概括为平台搭建者、载体提供者、环境培育者，为更深入了解这类角色，本节将简单探讨笔者所在煤矿企业开展的相关实践。
1.1 平台搭建者
作为企业文化建设中的平台搭建者，群团组织能够基于自身的“阵地优势”搭建平台，为企业文化建设提供支持，这里的平台指的是硬环境“文化阵地”，由此提供硬环境和硬条件，企业文化的建设即可获得坚实基础支持，更好发挥自身作用。结合实践可以发现，阵地建设属于企业文化建设不可或缺的基础硬件条件，而通过群团组织建设、管理煤矿企业文化活动阵地，并针对性加强阵地建设，即可基于文化阵地为员工提供丰富多彩的职工群众文化活动，群团组织的义务好职责也能够得以更好体现。笔者所在企业属于现代化大型煤矿企业，向来对文化阵地建设和企业文化建设抱有高度重视，企业建设的安全文化长廊、教育培训实践基地、暖心志愿服务基地、职工阅览室、乒乓球室、羽毛球室等文化阵地虽然在功能和规模层面存在差异，但均能够较好为企业文化建设提供硬件支持，而结合硬件基础，企业会定期在“五四”等重大节日开展企业文化建设活动，以此保证企业理念在寓教于乐的过程中对员工造成积极影响，实现团队精神培育，企业文化的渗透和普及为企业的发展提供了有力支持[1]。
1.2 载体提供者
作为企业文化建设中的载体提供者，群团组织能够在企业文化建设中充分发挥自身的“组织优势”，提供载体支持，满足企业文化建设需要。作为企业展示自身综合形象的平台与载体，企业文化能够通过有意义的活动、高水平的赛事进行展示，企业的影响力也能够由此得以扩大，员工对企业的归属感及集体荣誉感均可大幅增强。在多元化文化的冲击和影响下，近年来我国煤矿企业员工的业务文化生活方式日渐多样化，多样的文化样式、丰富的娱乐活动也对群团组织工作开展提出了新的要求。因此，群团组织必须创新活动形式和载体，以此满足员工群体的新要求和新需求。保证员工群体文化活动的组织好、开展好、发展好、创新好属于煤矿企业群团组织的重要职能之一，这一职能的发挥必须得到贴近员工群体且具备时代性的先进文化支持，配合多样、新颖、群众喜闻乐见的先进活动载体和形式，煤矿企业群团组织的优势方可更好发挥。同样以笔者所在煤矿企业为例，为充分发挥群团组织企业文化建设载体提供者的作用，企业群团组织近年来积极开展了文艺演出类、书画摄影类、户外骑行类、棋类、球类、民间艺术表演类等形式多样的活动，员工的健康生活引导因此获得有力支持。同时，群团组织在业余文体协会建设、员工个人兴趣发掘、文化艺术活动的定期开展方面同样投入了大量精力，企业文化建设因此取得了优秀成果[2]。
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1.3 环境培育者
在企业文化建设中，群团组织同时还扮演着环境培育者的身份，基于自身的“宣教优势”，煤矿企业群团组织可通过提供“育好环境”，满足企业文化建设需要。作为高位行业，煤矿企业员工大多需要耗费大量体力完成作业任务，这就使得员工群体业务素质参差不齐、文化水平较低情况较为常见，员工群体对企业文化的认同、接受、理解很容易因此受到影响。因此，企业文化建设离不开群团组织的宣传渠道和文体活动支持，为保证企业文化能够较好渗透到员工群体的日常活动、工作、生活中，群团组织的环境培育者角色作用必须得到充分发挥。群团组织的基本职能中便包括宣传教育，这也是其优势所在，因此企业文化建设中群团组织必须不断强化和发挥自身的宣传优势，宣传需重点结合形势任务，以及煤矿企业在不同时期的安全生产经营要求，稳定工作形势发展的变化也需要得到较好宣传，以此保证浓厚的宣传舆论氛围能够顺利营造，满足企业文化建设需要。群团组织可定期组织职工技能大赛活动，提高员工的综合素质，煤矿企业的企业文化建设与核心竞争力提升均可获得有力支持。在笔者工作煤矿的企业群团组织相关实践中，群团组织结合煤矿企业的“人才强企”战略，以及经营管理和安全生产的中心任务，开展了形式多样的员工技能竞赛、技术培训活动，员工群体中由此兴起了一股学技术、学知识、练技能的热潮，员工的整体素质和职业技能水平因此大幅提升，配合岗位练兵比武活动，企业文化建设与员工的成长成才均获得了良好的文化环境支持，这同样需要得到重视[3]。
2 企业文化建设中群团组织作用的更好发挥路径
2.1 充分发挥人才优势
为保证企业文化建设中群团组织的作用得以更好发挥，群团组织天然具备的人才优势必须得到重视，由此即可保证企业文化建设的活力。由于煤矿企业员工大多为井下作业，危险系数较高且相对较差的环境往往会带来一系列负面影响，传统陋习、个别职工的违章行为也较为常见。因此，企业文化建设必须结合安全生产中心任务，群团组织中的先进人物、职工代表、干部等骨干力量则需要加强与一线员工的联系，通过利用这些人力资源，即可更好为安全生产目标实现提供支持。在具体实践中，煤矿企业群团组织可基于安全演讲比赛、安全微课堂等活动重点传播安全理念，同时还可以结合企业矿井实际情况，组织员工群体中的摄影爱好者拍摄安全教学片、安全警示片、安全微电影，矿井安全生产活动可由此得以形象、直观、生动的展现，企业文化建设与矿井安全发展也能够顺利实现。
2.2 打造企业文化品牌
群团组织还应参与到煤矿企业的企业文化品牌打造中，这一过程中群团组织的帮扶优势必须得到充分发挥。以人为本理念属于企业文化的重要发展方向，因此煤矿企业群团组织需从人的需求出发开展工作，在企业中营造理解人、关心人、爱护人、尊重人的氛围，并设法统一员工的需要、目的、兴趣，以此形成一种合力，塑造群团组织优势品牌，并最终为企业文化品牌打造提供支持。在具体实践中，群团组织需结合煤矿企业矿井发展的不同时期，针对性选拔和培育劳动模范等先进人物，保证每一名劳模身上均能够拥有高尚情操和优秀品质，保证劳模的示范和导向作用能够更为顺利发挥。此外，煤矿企业群团组织还需要在帮扶弱势困难员工群众层面充分发挥自身作用，以此建立困难员工档案，推进精准帮扶，真正做到感情体贴、生活照顾，即可保证困难员工真正感受到温暖和尊重，员工群体对煤矿企业的认同感也能够由此得以提升，这同样能够为煤矿企业文化建设提供支持，提高企业的凝聚力和向心力，企业文化的良好品牌塑造也能够顺利实现。
结论：综上所述，群团组织在企业文化建设中扮演的角色极为关键。在此基础上，本文涉及的充分发挥人才优势、打造企业文化品牌等内容，则提供了可行性较高的企业文化建设路径。为更好发挥群团组织作用，群团组织队伍的建设、煤矿企业的核心工作开展均需要得到重点关注。
参考文献：
[1]刘姣.加强群团工作,助推企业“家园”文化建设[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2018(02):1-2.
[2]黄新生.论企业文化创新过程中群团组织的作用[J].东方企业文化,2017(S1):192.
[3]刘心敏.发挥群团组织优势 推动群众文化建设[J].现代企业文化(上旬),2017(04):90-91.
作者简介：邑磊（1984.06-）；性别：男，籍贯：安徽淮南人，学历：本科，毕业于安徽理工大学；现有职称：政工师；研究方向：政工群团。
论文作者:邑磊
论文发表刊物:《科学与技术》2019年14期
论文发表时间:2019/12/4
标签：团组织论文; 企业文化论文; 企业论文; 煤矿论文; 员工论文; 企业文化建设论文; 作用论文; 《科学与技术》2019年14期论文;