摘要：电力企业是我国社会经济建设中十分重要的支柱企业，电力企业不仅承担着电网电能的输、变、配等重要工作，还肩负着国家经济安全、社会和谐的重大责任。党建工作的开展能够为电力企业的发展指出正确方向，增强企业内部的凝聚力，发挥党组织在电力企业中的政治作用，能够促进电力企业的稳定发展。
关键词：新时期；电力企业；党建工作；发展策略
电力企业发展关系到整个国民经济发展，生产及生活中都离不开电力做保障，电力企业的建设及管理问题是巩固基础建设的重点，特别是党建工作的开展，不仅能够稳定企业的内部发展，还能提升职工的思想觉悟及工作积极性，因此需要大力开展党建工作，进而提升整个企业的凝聚力。
一、电力企业党建工作的概述
1.1党建工作对电力企业发展重要作用分析
强化电力企业党建工作不仅能够为企业可持续发展提供强有力的精神支持，还能够为提供电力企业市场竞争力和综合实力打下坚实基础。就目前而言，电力公司工作人员思想意识存在着比较突出的多元化特征，这对于企业发展产生严重的阻碍作用。新形势下，如何能够在激烈的市场竞争中赢得一席之地，统一思想、加强党建工作十分有必要，其能够为电力企业乃至整个社会的精神文明建设指引正确的方向，为公司发展提供一定的导向作用。
1.2党建工作的目标
新形势下企业党建工作的目标要求是:建立一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子；建立一支能够经得起困难和风险的考验，在党的先进性教育建设中发挥模范带头作用的党员队伍；建立个能适应企业改革和发展要求，与实际生产经营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制；建立一套规范、激励、约束、惩治相结合，能够及时解决矛盾和问题，引导党员积极向上的工作制度。只有按照目标要求，才能充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，不断深化和改进党的建设，进一步增强企业党组织的凝聚力、号召力和战斗力，不断提高企业经济效益和市场竞争力。
二、电力企业党建工作中存在的问题
2.1企业领导对电力企业党建工作缺乏重视
思想指导行为，主观决定客观。目前我国一些电力企业党政领导对于电力企业党建工作没有更深入的认识，思想上更是缺乏对党建工作的重视，“重经济、轻党建”的思想渐重。这是目前我国电力企业党建工作中存在最严重的问题。市场经济体制多年运作后，很多企业管理人都存在只要做好自身的经营工作、实现企业经济效益最大就可以，不需要提升对党建工作的过分重视的错误思想，在企业的党组织建设工作方面没有给予足够的重视和支持。
2.2电力企业党建特色活动单一化严重
党建特色活动是电力企业基层党组织促进生产经营业绩、发挥核心及战斗堡垒作用的重要途径。而目前部分电力企业党建特色活动仍较为枯燥，缺乏时代感和针对性，缺乏与企业生产经营活动紧密结合，缺乏工作群体层次性和差异性的体现，缺乏对党员切身利益的关心爱护，缺乏活动方式的创新。还有一些电力企业尽管活动开展了和举办了，但却没有取得什么实际效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆部分电力企业在党建工作活动经费方面没有达到基本标准，缺少提供党员间的互动交流渠道。这些都对基层党组织战斗堡垒作用的发挥产生了严重阻碍，致使对电力企业主体一生产经营活动的辅助推动效果有所降低。
2.3党建基础管理理念、工作方式落后
电力企业基层党组织的党员教育和管理存在着工作理念落后、工作方法陈旧的现象。这对于电力企业党组织核心作用的发挥产生了严重威胁，工作方式的传统和陈旧更是造成电力企业不能适应新形势的发展需要。尽管电力企业党组织制定了完善的工作计划，但工作方式本身的陈旧直接影响了工作计划的执行；在党员教育和管理上部分企业仍只采用传统的教育、学习等灌输方式，内容亦多是枯燥的思想政治理论。党建基础管理的内容没有与时事政治相结合，手段没有与现代信息化工具相结合，更多的教育工作还只是停留在会议上、口头上，党员民主评议、批评与自我批评只是走走过场，应付的成分较大，影响了电力企业党建工作的开展。
三、新时期电力企业党建工作发展策略
基于市场经济的运行情况，党建工作必须与电力企业的发展保持一致，从原来的企业运行模式上进行考虑，明确党建工作存在的问题，并结合实际提出党建工作发展的策略，完善职工的思想素质。
3.1对电力企业党组织做出正确定位
党组织是团结群众，带领企业进步的中坚力量，对贯彻执行党的思想方针具有积极的作用。新的时期，电力企业如何做好党组织定位，是党建工作能够顺利开展的关键。因此，电力企业领导必须转变固有思想，发挥党组织的战斗堡垒作用，协调好内部职工的分配，维护员工利益，搞好精神文明建设，并积极宣传党的思想，加强引导和监督职能的发挥，将党组织的使命发挥出来。
3.2组建科学的电力企业党组织
党建工作优势的凸显，必须要有一个良好的组织做后盾，而组建一支高素质的党建团队就是最重要的任务之一。电力企业要选拔好带头人，实行组织责任制，对骨干人员进行全方位的培训，提升他们的组织能力和业务水平，让他们学会处理与群众的关系，帮助职工解决后顾之忧，并积极开展多样化的党建活动，坚持因地制宜，激发党员干部和非党员职工的参与热情，在互动中打造能力强的组织体系。
3.3科学组建党组织和考核机制
为了摆脱电力企业党建工作所面临的种种困境，需要科学地组建党组织和考核机制。电力企业首先要建立责任制度，督促党组织不断开展党建活动，建立完善的绩效考评制度，使党组织成员能够正确认识党建工作的重要性，进而做好本职工作。同时，还要建立有效的激励制度，严格做到奖惩分明，给予积极向上的党员以物质奖励，对于消极的、工作不力的党员要进行批评教育，并采取适当的惩罚措施，决不姑息纵容。只有这样，才能促使党组织成员积极地投身于党建工作之中，进而将电力企业的党建工作落实到位。
3.4利用企业文化发展党建工作
企业文化是党建工作能够顺利开展的基础，也是增强企业凝聚力的关键，党组织的科学建设和职能的发挥也都与企业文化的塑造息息相关。所以，电力企业必须突出文化内涵，以文化促发展，组织好党组织的工作，借助企业文化推行创新精神与竞争精神，实现企业党建工作的顺利进行。
结语
电力企业是国家基础建设行业之一，对整个国家经济的发展和百姓的生活具有积极的作用。现如今，市场经济体制改革深入推行，电力企业在新的背景下也要不断进行创新，对党建工作有一个新的认知。也就是说，电力企业要全面推行党建创新，突出文化对工作的引导作用，对党组织有一个明确的定位，弘扬党的优秀思想，完善考核机制，从而促进电力企业更好的为人民服务。
参考文献
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[2]辛艳.新时期电力企业党建工作发展策略研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015.
[3]卓玛，次仁央金.新时代背景下如何做好供电企业党建工作[J].东方企业文化，2015.
作者简介：
余小东（1973.1.27），性别:男；籍贯:湖北洪湖；民族:汉；学历:大学本科；职称:政工师 研究方向:党组织建设、企业文化；单位:国网湖北省电力有限公司荆州市荆州区供电公司。
论文作者:余小东
论文发表刊物:《防护工程》2018年第32期
论文发表时间:2019/2/21
标签：电力企业论文; 党建工作论文; 党组织论文; 党建论文; 企业论文; 思想论文; 党员论文; 《防护工程》2018年第32期论文;