摘要：新形势下，作为一名交通企业工会工作人员，我就如何贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，更好地发挥企业工会组织职能，赢得职工群众的信赖和支持，汇聚企业改革发展的正能量，把工会组织的新使命、新目标、新要求全面落实到企业工会日常工作中，“全心全意依靠工人阶级搞好国有企业”，形成新的生动实践，谈谈个人看法。
关键词：新形势；企业工会；组织职能
引言
坚持“服务企业，服务职工”的原则，紧紧围绕企业党政中心工作，切实履行好基本职能，不断强化工会组织自身建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结广大干部职工主动履职，凝心聚力，为企业的两个文明建设和各项工作目标的完成作积极贡献，是企业工会工作的职能所在。
1我国工会组织职能发挥过程中存在的问题
对工会组织的认识和定位存在偏差。我国工会组织的职能发挥一直受到传统定位的束缚。计划经济时代，我国的工会组织直接在政府领导下开展工作，缺乏自主性。市场经济体制下，市场契约化劳资关系不断建立和完善，工会改革却远远滞后于形势的变化，工会的一些工作仍然囿于之前的政治或福利职能显然不能与时俱进。按照相关法律法规规定，组建工会的主体应该是职工群众，但我国当前的现实是往往由党政部门、上级工会、企业和雇主来组建工会组织。在许多私营企业工会组建过程中常常出现一些反常现象：组建工会组织首先要先征求雇主意见，并且工会领导班子成员的名单也要由雇主同意后选定，从而形成了雇主或企业方控制或操纵控制工会的现象，大大降低了工会的独立性。我国工会组织自上而下的组建方式使工会丧失了群众自发性的特点，导致工会职能难以有效发挥。工会组织自身建设不够完善。改革开放过程中，以工会为代表的集体劳动关系还没有真正建立起来。以国有企业为例，工会在代表职工群众与企业集体谈判和协商的能力仍然明显不足，尚远没有摆脱行政附属的尴尬地位；而非公企业的工会由于受到雇主的强烈影响，组织发展更是缓慢，职能发挥更是不足。对于有些企业来说，即使组建了工会组织，也往往由于独立性较弱、责任不明确等原因而影响工会职能的有效发挥。此外，还有一些现实的问题就是：工会会费征收较为困难，工会活动开展受到资金不足的困扰；工会工作人员普遍能力水平较低，缺乏依法维护职工权益的专业技能；有些工会干部都是兼职，特别是非公企业和事业单位工会主席多为兼职，工作精力受影响；工会工作人员的政治和经济待遇长期得不到落实，直接影响他们的工作积极性。
2新形势下如何更好发挥企业工会组织职能
2.1围绕中心任务，抓实劳动竞赛，推动企业快速发展
围绕生产经营中心任务，凝聚职工群众力量，推动企业更好更快发展，是企业工会工作的主线。工会是党领导的工人阶级群众组织，是联系党和群众的桥梁和纽带。企业工会的价值体现，就是以推动企业改革发展为主战场，通过各项有效举措，增强工会组织的凝聚力，激发员工积极性和战斗力，打好“133”组合拳，抓实劳动竞赛，推动企业持续快速发展。始终要把握一个主题：开展劳动竞赛不换镜头，彻底做到综合劳动竞赛覆盖各单位、各重点工程，单项劳动竞赛覆盖所有工程项目，生产一线劳动竞赛覆盖各个工作岗位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆创新实现三个转变：就是将技术创新、技能比武、安全质量、文明施工、信誉评价、提质增效等内容纳入竞赛考核评比，推动劳动竞赛由单纯完成产值的竞赛向提高经济效益、实现综合目标的竞赛转变；推动生产要素由体力型加班加点竞赛向科技创新、提高劳动者素质的竞赛转变；推动竞赛主体由以职工队伍为主逐步向以外部劳务队伍和农民工为主转变，从而保证竞赛效果，为企业创效发展作出贡献，凸显时代特色。突出三个重点：突出“路地共建”活动，注重把与省市一级工会、建设单位联合组织劳动竞赛作为一项重点来抓，与地方工会和建设单位建立密切关系，通过和谐的路地关系促工程建设；突出竞赛的规范性和有序性，党政主要领导挂帅，定期召开现场推进会安排布置，及时考核评比表彰；突出劳模的引领作用，建立劳模创新工作室，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，用劳模的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人，激励广大劳动群众争做新时代的奋斗者。新时期以来，我公司在培养宣传全国劳模和重大典型、鼓励带动广大职工学劳模、建功立业方面卓有成效。
2.2积极宣传动员，全面深化改革，推动企业转型发展
“当好主人翁、建功新时代”。面对企业全面深化改革、强化企业精细化管理、转变发展方式、提高发展质量的新的历史时期，主动作为，奋发有为，充分发挥广大职工群众的主力军作用，切实推动企业改革管理不断深化。一是通过各种活动载体和内部宣传媒体，深入进行改革形势任务大宣传。通过集中学习、专题研讨、组织宣讲、座谈讨论等形式，不断加大对全面深化改革宣传动员力度，引导广大干部职工进一步解放思想、转变观念，把思想和行动统一到重大决策上来；进一步坚定信心、形成共识，把力量和智慧凝聚到各项改革任务上来，形成推动改革的强大合力。二是认真组织职工思想状况大调研，组织围绕全面深化改革、提质增效、转型升级等，通过召开座谈会、问卷调查、个别谈心等形式，了解基层人员心声，及时做好释疑解惑工作，引导广大职工积极支持改革，争当改革的主力军。三是在企业全面深化改革过程中，各级工会组织强化源头参与，及时反映职工利益诉求，切实保障职工群众对重大改革举措的知情权、参与权和监督权。对与职工利益密切相关的重大改革，充分进行民主协商，广泛听取职工意见，维护好职工群众作为改革发展主力军的积极性。四是进一步搭建岗位建功平台，激发员工热情、挖掘员工潜能、重视员工智慧、承认员工价值，使其为企业转型升级、实现高质量发展作出更大贡献。
2.3工会职能优化的制度保障
健全工会管理制度，规范工会工作程序，实现职代会的规范化和制度化。充分发挥劳动合同、集体合同调整劳动关系的基础性作用，充分发挥工资集体协商在保障职工经济利益方面作用，建立健全工资协商共决机制和工资正常增长机制。积极主动参与与职工群众关系密切的改革事项，抓住国有企业改革、劳动用工和收入分配制度改革、社会保障制度改革等相关领域的改革，通过“两会”、政府和工会联席会议、协调劳动关系等机制的沟通协调，及时反映广大工人对工会发挥职能的愿望和诉求，从制度根源上保障职工的各项权益。要深化与职工利益密切相关的各项改革，积极构建能够有效维护职工权益的制度体系，畅通和规范职工群众诉求表达、争议调处、权益保障的渠道，通过厂务公开、职代会等载体，切实保障职工群众对重大改革举措的知情权、参与权和监督权，对一些与职工利益密切相关的重大改革，充分进行民主协商，把改革的力度和职工的承受程度统一起来。
结语
有信念才有希望，有精神才有力量，创新工会工作，推动企业发展，我们肩负着重大责任和光荣使命。工会组织要紧紧围绕企业中心，服务企业大局，以保障职工合法权益、维护职工队伍稳定为工作主线，切实保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性。
参考文献：
[1]北京市总工会赴加拿大培训团.关于加拿大工会组织及集体合同工作的考察与思考［J］，北京市工会干部学院学报，2007（1）.
[2]［英］戴维•柯茨.资本主义的模式［M］.南京：江苏人民出版社，2001：91.
论文作者:魏真
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：工会组织论文; 工会论文; 企业论文; 职能论文; 劳动竞赛论文; 职工论文; 劳模论文; 《基层建设》2019年第32期论文;