摘要: 电力企业对于社会经济的发展有着重要的意义，承担着较高的社会责任，随着经济体制改革的不断推进，电力企业面临着严峻的挑战，这种情况之下必须要加强企业文化建设，促进电力企业健康稳定发展。
关键词: 电力企业 企业文化建设 廉洁文化
电力企业的工作关系国计民生，联系千家万户，担负着提高经济效益、社会效益的光荣而艰巨的任务。特别是在市场经济条件下，由于工作的特殊性，决定了供电企业是腐败问题的多发区，面临着党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势。在腐败产生的深层次原因中，文化的因素不容忽视。一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本的、长期的、广泛的。推进廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线，是贯彻落实党中央反腐方针的要求，是企业自身发展的内在需要，是创建和谐企业、履行社会责任的时代需求。因此笔者认为，电力企业应切实增强抓好廉洁文化建设的责任感和紧迫感，因地制宜开展廉洁文化建设。
1电力企业廉洁文化建设存在的问题
1.1教育方面
电力系统有的单位教育模式比较单一，方法和手段不够灵活多样，存在说空话多、抽象概念多、典型教育少、具体形象教育少的问题；有的单位不能紧跟时代步伐，在廉洁文化宣传教育中科技含量不高，不能运用最新的传媒载体，影响了廉洁文化的传播和辐射。
1.2制度方面
廉洁文化建设不仅指环.境建设，更主要的是通过完善廉.洁文化制度建设来达到廉洁文化思想建设的最终目的，三者相辅相成，相互补充，相互促进，缺一不可。但是，电力系统有的单位却简单地将廉洁文化建设仅仅理解为物质环境，往往在设备、视觉效果上下功夫，满足于建设廉洁文化参观场地、制作廉洁文化景观等“硬环境”，忽视了更深层次的“心灵环境”，即包括制度、机制、氛围、行为方式等更具亲和力和感染力的“软环境”，以至廉洁文化建设形同虚设、浅尝辄止。
1.3监督方面
某些电力企业在廉洁文化创建中，谈腐不惊、见腐不怪、价值缺位等现象较为严重，没有建立“有权必有责，违纪必纠”的自我约束机制，以至于企业的民主监督推进速度缓慢、监督不到位等。
2电力企业廉洁文化建设的重要性
加强廉洁文化建设是构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的迫切需要，是推进反腐倡廉工作的重要举措，是促进企业发展的必然选择。
首先，廉洁文化体现了电力企业的性质特征。电力企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了电力企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了电力企业的改革方向。它能够加强对电力企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了电力企业的发展要求和改革方向
3加强电力企业廉洁文化建设的对策建议
3.1教育方面
（1）强化理想信念教育。首先要强化对党性党纪的思想教育，引导职工树立起正确的地位观、权利观、利益观、价值观、人生观以及世界观，进而全面提高职工的政治素质。此外，还要强化党纪政纪教育，进一步规范职工的从业行为。
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（2）创新教育形式。结合企业自身实际，进而不断开展行使职权、廉政勤政以及维护党章等主题内容的一系列教育活动，促进清正廉洁、正确用权等问题的良好解决。此外，还要开展一系列实践锻炼以及转变作风等主题的教育活动，在此基础上彻底解决一些职工素质或者作风方面以及能力等相关问题。值得注意的是，应好好把握重大的节假日，要利用节日期间开展遵守规定以及制止浪费这些不良的行为的活动，并彻底解决干部职工在节假日里出现的守廉问题。再者要搞好具有典型代表的筛选培育工作。从这个方面来说，其具体的措施主要包括以下三方面的内容:一是筛选具有较强代表性的廉政先进作为教材，采取正面典型教育、报告会、培训班、研讨会等形式，把廉洁文化建设纳入企业宣传教育工作的大格局中；二是切实利用企业的违纪违法相关案件开展警示教育，通过开展警示教育，进而引导职工保持清醒的头脑，自觉遵守法律法规:三是釆取廉洁谈话、提醒谈话、警示教育、电化教育以及知识讲座等各种形式，进而向广大职工灌输廉洁思想，强化从业的紧迫感以及责任感；四是拓宽教育领域随着现代科技日新月异的发展，进行廉洁文化建设可利用的媒介很多，如局域网、电视、报纸、宣传栏等。特别是网络具有受众面广，传播速度快，操作便捷等特点，使监督变得迅速及时。因而，有效开展廉洁文化建设，要充分利用好网络这个载体，构建廉洁文化网站，丰富网站功能，使网站成为构筑企业廉洁文化重要而高效的建设平台，全面推进廉洁文化进家庭、进单位、进岗位、进班子，促使其扎根各角落，并在企业内形成倡廉、崇廉、学廉、守廉的良好风气，增强职工的廉洁意识，牢牢建筑起反腐倡廉的道德防线，时刻警示职工思廉、保廉及促廉，努力营造企业内廉洁的良好氛围；五是加强廉洁文化景观建设。针对公司基层单位分布地域较广，点多、线长、面广的实际，可分片建设了一批各具特色的廉洁文化景观，使廉洁文化入眼入心。在办公场所和走廊悬挂廉洁警语和书画作品；在干部的办公桌牌上，摆放廉洁提示牌和廉洁台历。通过建成廉洁文化长廊、廉洁文化园区等文化景观，营造环境、工作、生活三个方面的廉洁氛围，成为公司警示和教育功能相得益彰的文化景观。
3.2制度方面
构建全方位的制度体系，为企业的管理工作奠定良好的基础。全方位的制度体系对于电力企业的廉洁文化建设有着重要的意义，电力企业有关领导人员要严格落实管理责任制度，结合企业的实际情况，完善管理制度，明确各级工作人员的职责权限，加强企业内部工作考核。具体的工作过程中，要严格落实纪委、党委的责任，实施“一岗双责”制度，做好责任的分解、监督检查及考核评价。以电力企业改革现状为基础，建立完善的廉洁从业管理制度，包括纪检信访管理制度、谈话教育制度等，对于敏感岗位的工作人员要定期开展廉洁教育，通过定期警示、人员交流等方式加强监管，避免各岗位工作人员出现以权谋私违法乱纪现象。
3.3监督方面
没有外部监督，就没有绝对的执行效果。因此，企业管理阶层必须明确，各项制度的实施仅仅是营造企业廉政文化中的一种有效措施。要真正的保证廉政文化落到实处，还必须有强有力的监督系统。只有这样，才可以是各个环节的廉政文化建设能够不打折扣的推行，并且真正的让廉政文化的教育效果，展现给全体职工。具体来说，在进行监督体制的建设过程中，企业管理阶层必须建立健全各种考核制度，全面的考察一个领导干部生活、工作中是否达到了廉政标准，然后再对其进行具体的升迁任命。不仅仅如此，企业员工的监督积极性也必须全面的调动企业，通过建立信箱、举报热线等手段，鼓励员工对企业管理者进行强有力的外部监督。只有在全面的监督下，才可以让广大干部以“如履薄冰”的心态，谨慎的对待工作过程中的每一项工作，确保他们在“权为民用”的价值取向下，开展各项工作。这是廉洁文化建设过程中的最终目标。
4结束语
总之，电力企业的廉洁文化建设不能一蹴而就的完成，需要电力企业从教育、制度和监督方面制度完善的措施，从而加大廉洁文化宣传力度，营造廉洁文化氛围，使廉洁思想真正地深入人心，有让廉洁理念深入企业内部，深入员工内心，才能在企业中形成“以廉为荣”的良好氛围，最终提升员工个人修养，最终才能促进电力企业健康平稳的发展。
参考文献：
[1]谢勇.电力企业廉洁文化与提升执行力的探讨.企业改革与管理.2017.04
[2] 刘子群.国有企业廉洁文化建设研究.吉林财经大学.2017.05
论文作者:刘杏林
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/3
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