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摘要：企业党建是我国基层党建的重要组成部分，而基层党务工作者是党的理论和经验的实践者，直接体现党的战斗力和先进性。大力加强企业党务工作者队伍建设，提高基层党务工作者队伍能力，可以有效促进企业的可持续发展，发挥国家经济命脉的作用；为生态文明社会的建设，深化改革起到助推作用，承担更多的社会责任；提升党的先进性、纯洁性和强化党的执政能力建设。
关键词：企业；党务工作者；队伍建设；方式方法
企业要加强和推进基层党务工作，要找到企业与党务工作的结合点。党务工作要想创新必须要积极发挥其作用和方式，探索创新的多种形式。企业的党务工作要有服务大局的意识，积极的进行科学发展，创造和谐稳定的企业发展。随着我国改革开放的不断深入，企业的党务工作也面临着多种形式的挑战，所以企业的党务工作必须采用科学的发展观，在原有的基础上不断的加强创新意识，找准核心方向，将企业的优势转化为核心竞争力，让企业得到更好的发展。
1党务工作者在企业中的作用
目前有些人认为企业属于经济组织，追求利润最大化是根本目的，党建工作属于政治范畴，对企业盈利与否不起作用，可有可无。还有些人认为企业党务工作是为经营生产工作服务的，政工干部必须围绕经营管理干部转，服务经营管理干部才是本职工作。在企业里那些不懂经营、不懂技术的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经营管理，藐视党务人员。对此，有必要普及企业全体职工。党组织工作虽然服务于企业建设工作，但绝不是党的组织要服从企业经营管理人员领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的人员和部门都应该给予严肃教育和整顿。要让职工们充分了解党的性质，党的宗旨和党的最高理想是什么。明白坚持党对企业的领导是重大的政治原则，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。党务工作者在企业中具有重要的积极作用，他们帮助企业建立“四个意识”，使企业政治立场坚定，信仰坚定，思想积极，使企业树立科学发展观，保障企业健康经营，不唯利是图，不为蝇头小利损伤广大群众利益和国家利益。如果党务工作者在企业中软弱无力，或者不能围绕绿色、创新、协调、开放、共享的五大发展理念为企业的政治建设、文化建设、组织建设、制度建设、运营建设、生态建设发挥作用，那么企业就会疲软，不能为党、为国家、为人民、为社会做贡献，不能保障经营指标，不能可持续发展。在八集专题片《永远在路上》中，不少国企“一把手”出问题，就印证了企业领导干部不接受党的教育容易腐化，容易俗化，容易走邪路，走弯路的事实。
2存在问题的原因分析
2.1思想重视不够
许多上级单位在评选先进支部往往优先考虑各项指标较好的项目，而影响力较小、完成指标稍差的党支部则往往没有可能成为先进，甚至自荐上报“四好班子”、文明集体、先进党支部的资格都被剥夺。原因很简单，下达的指标没完成。其实，党组织优秀与否的衡量标准应该是能不能发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，能不能团结带领广大党员干部和职工群众积极为项目施工服务，特别是在困难面前党组织有没有凝聚力、有没有号召力，能不能做好稳定工作、人心工作。不能“一俊遮百丑”，因为经营业绩搞好了而掩饰党支部工作的苍白。
2.2任命把关不严
受这种重生产、轻党建思想的影响，直接导致我们在培养、选配基层党务干部时，厚此薄彼。在我们实践操作中，就存在几种不好的现象，有些项目经理在行政岗位上干得不好，就平级调任支部书记，有些项目副职干了很多年，表现也不错，又没有合适的正职岗位，为了平衡一下，干脆兼个书记，享受正职待遇。这些都很难保证支部书记的政治理论素质，也很难保障基层党建工作不折不扣地完成。
2.3教育培训不够
我们企业的各类培训每年举办不少，但专门针对党务干部的不多；教育培训工作缺乏系统性，随意性强；对基层党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作缺乏针对性；教育培训教材落后，内容陈旧。目前还没有一套系统的基层党务干部培训教材；教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。
2.4检查、监督考核不够
当前，不少公司还是对基层支部的工作开展考核，在每年七一前后都开展“两先一优”的评比表彰，但具体到对每个支部书记的考核则很少。即使开展的评比也是形式化的评比居多，很少有动真格的。在公司组织的年中、年末检查，也是查查记录、看看资料，对开展的活动，停留在是否开展，而不是看结果、看成效；另外，我们的考核量化指标设置也不是很科学，定性的多，定量的少，可操作性不强，也直接导致考核效果的降低。
3加强党务工作者队伍建设的对策
3.1优化队伍结构
改善党务工作者队伍的年龄和文化结构。将优秀的大学本科及以上学历的应届毕业生党员充实到党务工作部门，促进队伍的年轻化和知识化。将党委工作室建设成具有复合型人才孵化器的功能。选拔企业其他岗位的优秀党员和政治素质好、技术专业强的优秀人才借调到党务工作岗位，负责具体党务工作的开展。一线职工借调／锻炼3个月，一般技术／经营管理人员借调／锻炼6个月，主管及经理借调／锻炼8个月（主管和经理人员在借调／锻炼时长方面可以连续也可以累计）。经过党的理论洗礼和党务工作实际锻炼后，党委书记或党委工作室负责人指定组织部为借调／锻炼人员开具组织鉴定书，根据鉴定书结果，再输送到各岗位委以重任或进行提拔晋升。把党务工作经历作为技术／经营管理人员晋升的必要经历，使党委工作室成为输送企业领导干部的中转站。这样既能保证党务工作者队伍优质，使专职党务工作者能够通过借调／锻炼来的兼职党务工作者学习到其他岗位的业务知识，又能输出爱党、敬业、思想正、执行力强、具有服务意识的企业优秀人才。加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设。每年招聘一定比例政工专业的大学生进入企业，分散到各支部，进行定向培养，期满后择优选拔到党委工作室。加强党务工作者队伍后备力量的选拔和培养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆把具备一定条件的职工选入党支部进行兼职，进行后备培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，严格标准、规范程序，及时把适合并热爱党务工作、素质高、能力强的同志选拔到党务岗位上来，确保队伍的可持续性。在临时性的项目团队和外派团队中，成立临时党支部，临时组建的党务工作者队伍可以有效得到临危受命的锻炼，同时也保证了无论在什么情况下，团队都有党组织的指导。
3.2规范培训系统
引进各方面技术专家和专职研究党史党建的专家。让企业党务工作者业务学习同综合理论学习相结合，从单一型人才向复合型人才转变。从企业内部的各系统邀请专家，业务骨干，从高校和兄弟企业聘请专家、学者来担任各类专业技术的培训教师；从各级党校、高校、党委和政府机关聘请专家，教授担任党史、党建、政治、马克思理论的培训教师。全面引进专业的讲教队伍，优化培训师的层次和水平输入。同时，按批次将企业的党务工作者向外输送。组织外出考察、调研、红色之旅等；到兄弟企业，到上级企业，到下级企业，到各级政府机关，到各级党委，到党校、高校、社会组织进行学习和挂职锻炼。让队伍全方位学习到外面的工作思路和工作的方式方法，提升大局观，见多才能识广。
鼓励党务工作者参加学历和相关执业知识的培训。企业与党校、高校或者机构建立人才培养机制，将业务能力强、素取相关资格证书。同时也鼓励其他党务工作者自主获得相关学历和资格证书。提升业务能力，深化对本职业务的认识。学习教育手段多样化，层次化。在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，充分利用好互联网，开发“互联网＋党建”学习平台，供党务工作者利用碎片时间学习党的理论知识和完善自身建设。但是这种培训方式不能仅仅局限在推送最新的党的理论知识和党史故事，要充分利用好互联网的特点，加强“智慧党建”，使平台资源充分得到应用。例如：开发微信公众号或者APP（用户不局限于本企业），在平台上设立榜样的力量，先进典型事迹影像学习；我为党歌唱的线上歌唱比赛；为身边的榜样点赞或推评；线上心得经验微分享；线上党的知识大富翁游戏；实景模拟应用党务知识闯关游戏和历史事件背景故事策略游戏；线上红色之旅；线上直播；用自己的故事、身边的故事、党的理论应用自动生成微漫画、参与制作历史典型事件微电影、点亮党徽实践活动等，平台收集使用者的个人使用数据，系统分析使用者学习的侧重点和钟爱类别，根据使用者的大数据，平台智能制定相应培养计划，推送温馨提示，用互联网手段进行理论学习与模拟现实应用党的理论。
3.3强化队伍管理机制
加强和完善党务工作的责任制和考评体系。各企业党委要完善党务工作责任制，以目标为导向，明确责任，量化分解任务；要建立健全KPI考核评价体系，形成督促与质量检查考核结合的工作机制；为党务工作者的成长和成才建立平台，对工作业绩优秀的工作者给予奖励和肯定，对有突出贡献的同志要给予重奖和宣传，对不积极进步，党性丢失，不合格的党务工作者要按相关法律法规及时有理有据的清除党务工作队伍，严重者给予永不启用原则并计入档案。
要重视国有及非公的困难型企业党务工作者队伍建设。由于生产经营困难，这些困难企业党建的任务会更重，更难开展。这类企业的党建需要做的工作会更多，更需要建设一支政治觉悟高，思想积极，信仰坚定，业务过硬的党务工作队伍为企业改革改制提供保证。但就现状观察，这类企业中，党务工作者队伍建设不力问题表现得尤为突出，建议企业党委由当地省委统一监管，企业党务工作者既受企业党委领导，也受省市党委监管领导（具体按企业类型，级别划分隶属于哪级党委监管）。保证企业党务工作者队伍的人员数量、素质和战斗力，满足工作任务的需要。
建立和完善高标准的选人用人机制。选拔配备好专／兼职基层党务工作者，是基层党务工作者队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持德才兼备的标准，将热爱党务工作善于密切联系群众的优秀人才选拔进来。坚持群众公认的原则，要真正把群众公论作为选拔配备干部的标准，把威信高，形象好、作风正的基层党务工作者选拔到领导岗位上来。
建立和完善基层党务工作者的成长机制。要针对本企业每位党务工作者量体制定自身成长整体规划，要形成党务工作者交流、选拔和使用的透明化机制，使每位党务工作者清楚晋升要领和渠道，鼓励他们成为党建工作方面的专家。
上级党委要积极对工作政绩突出的基层党务工作者向上级有关部门推荐，给予使用提拔，切实调动基层党务工作者工作的积极性。要明确书记负责基层党务工作者队伍建设的职责，切实把建设高素质基层党务工作者队伍工作落到实处。
3.4积极开展学习型团建活动，帮助青年实现自我发展
建设学习型团组织的目的在于为了进一步满足企业青年在学习与自我提升上的需求。学习型团组织的建立是为了给企业青年提供更好的学习机会。在学习型团组织建立初期，首先应向青年征询意见，全面收集他们在学习方面的需求，这样有利于后续开展更具针对性的培训活动。学习型团组织的设立为更多的青年创造了学习与提升的机会，优化了青年的知识结构，同时也使他们的综合素质得到了提升，在服务于企业的同时为企业创造了更高的经济效益与社会效益。
4结论
综上所述，目前的企业党务工作必须强化工作力度，勇于开拓和创新，大力加强企业的发展步伐，实现企业的发展规划，让企业具有较高的凝聚力和战斗力，增加企业的核心竞争力。企业的党务工作必须具备规范的工作原则和完善的领导机制，为企业党务工作的开展奠定强有力的基础和规范。企业的党务工作还应当紧跟时代的步伐，把握时代的特征和变化规律，党务工作者应该提高自身素质，丰富自身的时间经验，为企业党务工作的开展打好坚实的基础。
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[5]刘家孜．企业党务工作人员队伍建设的困境溯源与优化路径［J］．经营管理者，2015（13）.
论文作者:曹建成
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/3
标签：党务论文; 企业论文; 工作者论文; 党务工作论文; 基层论文; 队伍建设论文; 队伍论文; 《基层建设》2017年第21期论文;