社会审计——怎样创建一流事务所，本文主要内容关键词为：事务所论文,社会论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、应拥有一批高素质的注册会计师。这里所谓高素质包括业务能力、职业道德水平、风险意识以及服务精神。
二、应是培养和造就高素质注册会计师的摇篮。事务所应该有培养人才、吸引人才的风气、机制和能力。
三、有严密的质量控制体系。事务所应有自身的风险管理方式，通过其质量控制体系的过滤。其产品--各类报告应是真实、可靠、有价值的。
四、有自身的研究体系，有知识创新的技术发展能力，能应付任何复杂的相关业务。一般事务所不讲究研究体系的建设。一般中小事务所也可不作如此要求，但规模大的事务所则必须考虑这些总是这里所说的知识创新和技术发展能力主要是指审计知识和技术。
五、有强大的客户开发能力。客户开发能力是事务所综合实力的反映。这要求一个优秀的注册会计师不仅要有业务能力、职业道德和风险意识，还要有社会能力和与人沟通的信心。
六、拥有一批长期稳定的客户。从长远看，服务能力和服务体系的好坏决定客户的大小、多少、稳定与否。
七、有自身的特长领域。事务所的业务范围应是比较广泛、种类齐全的，但任何事务所都应有自身的特长领域。在这个领域，其它事务所显得软弱无竞争力。
八、有良好的职业记录和较高的知名度。在事务所的发展过程中，应没有不良记录，这与事务所的创始人始终坚持质量第一、风险管理分不开，当然也与注册会计师高超的水平息息相关。知名度有两种，一种是臭名远扬，一种是香飘万里。我们需要的是“香飘万里”。
九、事务所内部在人的管理方面有一套完善的新陈代谢、吐故纳新的机制。
十、有完全独立性。这一点是针对国内事务所来说的。脱钩改制后可能仍有不少事务所希望依附于某些有权单位从而丧失自身的独立性。事务所合伙人、发起人应从长远看。保持独立性最为重要。