摘要：思想政治工作是企业重要工作环节，对促进国有企业健康发展有积极意义。十八大以来，企业思想政治工作取得了一定成效，在十九大精神的指引下，面对经济发展新常态，企业思想政治工作需要进行创新，通过加大宣传政治工作力度，改善员工的思想政治面貌，让企业员工朝一个方向努力，不断提升企业的凝聚力，运用思想政治工作解决企业发展过程中遇到的实际问题，促进企业健康发展。
关键词：新常态；思想政治工作；强化策略
1新常态下加强企业思想政治工作的意义
1.1不断提升企业员工的思想觉悟
国民经济发展的重要支撑就是国有企业，在传统意义上，企业就好比是“铁饭碗”，所以经常会有很多的员工由于枯燥、单一的工作使得在日常的工作中缺少了应有的热情和责任感，从而导致越来越多地员工开始追求个人的利益，忽视了工作的价值性。对于企业的发展来说，最重要的除了企业的文化以外就是需要员工们都有积极向上的工作态度及其凝聚力，通过加强思想政治工作可以有效地提升企业员工的思想觉悟和思想意识，让他们发自内心对工作产生正确地认识，并能够坚持保持着积极地工作态度。只有员工们的思想觉悟提升了，才能够成为企业内部发展的动力，为企业未来的发展提供一个良好的前景。
1.2不断提升员工的创新意识和整体素质
多次提到了“创新”这个词，“创新”的“新”代表的是一种精神、是一种力量，企业要是想能够稳定健康的发展，就离不开创新的帮助，对于员工来说要有创新的意识和能力，对于企业的管理者来说，要充分对企业的实际情况作出科学地分析，提出更多适合企业发展的规划，让企业变得更加有活力。加强政治思想管理工作可以帮助员工提高自身的创新思维和能力，让企业能够在竞争激烈的市场中利用独特的创新占据一席之地。
1.3完善企业的规章制度
对于企业来说，经济效益是企业未来发展趋势和改革追求目标，是能够让企业更加得长远、更加稳定的发展方向。但企业要想在减少成本的基础上还能够获得最大的利益并且企业能够长远地发展下去，就需要完善相关的规章制度来约束并管理员工的行为。通过完善企业思想政治工作在一定程度上是可以从思想的层面上来认同企业的文化，增强了员工的归属感，通过凝聚力来不断提升企业的核心竞争力。
2员工思想政治工作对企业发展的作用
2.1有利于降低管理成本
所谓“内化于心、外化于行”，也就是说企业通过对员工的道德教育和人性化管理，使员工从内心深处认同企业的经营理念，在行动上自觉遵守企业的管理制度和行为规范。在企业管理中，规章制度和人员管理不可能全方位、全天候地将员工的行为处于有效的监控之中，只有通过积极到位、诲人不倦的员工思想工作，才能更好地确保员工自觉自愿地遵规守纪，提高他们的执行力、责任心和工作效率，减少误工、怠工带来的损失，从而有效提高管理效率，降低管理成本。
2.2有利于上下级关系的融洽
作为一名管理人员，如果不会或不愿意对员工进行思想教育，那么就会在执行公司规章制度的过程中，由于员工的不理解，容易使他们形成抵触情绪，在这种情况下，通过粗暴或强制的管理方式推行制度，会导致干部与员工关系紧张。而一个善于做员工思想工作的管理干部，会最大限度减少员工对管理制度的抵触，甚至形成一呼百应的良好局面，既提高工作效率，又融洽干部员工关系，一举两得。
2.3有利于企业文化的建设
一个经过积淀的企业精神是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用，同样一个有影响力的企业文化是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力，对于两者而言，企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育，提高熟悉，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。
3当前企业思想政治工作的状况
3.1企业对思想政治工作没有予以高度重视
企业对思想政治工作的重视程度不够，且没有完善有关的管理机制，使得思想政治工作不能有效落实。当前一些国有企业实施了部门合并，思想政治工作作为党建部门的工作，往往不能够积极落实到具体的工作中，使得思想政治工作的作用没有得以充分发挥。
3.2企业对思想政治工作中较少有新的成员参与
部门企业中的政工干部没有与经营管理干部之间建立良好的交流渠道，就必然会影响企业对思想政治工作的有序展开。由于思想政治工作的进展不够明显，就很少有工作人员参与思想政治工作。
4新常态下企业思想政治工作强化策略
4.1以人为本创新工作内容
目前，企业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势，青年员工逐渐占据企业的很多重要岗位，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的教育式、引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人，突出人文关怀，思想引领，引导成长进步。
4.2突出时代特点创新工作方法
为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。时代的进步，环境在变化，今天我们面对着一个利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境，多元化的价值观使企业员工的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特点。因此，企业应紧密结合时代发展要求和员工特点，创新工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。企业管理者和思想政治工作者要进一步增强思想政治工作的预见性，深入了解、分析青年员工思想状况，把问题解决在萌芽状态。在日常生活工作中，企业管理人员要与员工深入开展思想沟通和交流，不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度。
4.3拓宽手段渠道创新工作载体
做好新形势下员工的思想政治工作，必须结合实际创新工作载体，力求工作的多样化和生动化。不断丰富活动载体，要紧紧抓住青年员工的关注点，紧扣企业生产经营中心工作，大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育活动，努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。企业管理者应顺应时代潮流，正确利用移动互联网等新兴技术，通过网络新媒体等方式，开辟员工思想政治工作新阵地。例如，利用新媒体，建立员工思想政治教育园地，将企业发展历史、先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传，开辟即时交流沟通的平台，方便员工学习与交流。
5结束语
总之，文章对新常态下企业的政治思想工作的现状进行了分析，针对存在的不足之处给出了相应的解决方案，在思想政治上实现了工作的创新，进而充分发挥政治优势，将思想政治工作落到实处，使其在目前的环境下具有新的面貌，促进企业的可持续发展，从而更有效地为国家服务。企业除了要将思想政治工作融入进企业的结构调整过程中以外，还要运用好信息化的方式来加强宣传思想政治工作，坚持以人为本的发展观，通过企业管理层的示范作用带领企业整体发挥出多元化的作用，为企业的未来发展注入新鲜思想和活力。
参考文献：
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论文作者:囯汉臣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/6
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 思想论文; 常态论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第15期论文;