摘要：群众路线是我们党开展思想政治工作的一大法宝，开展思想政治工作重在落实以人为本，形成齐抓共管的良好态势，企业就一定会向着更好、更高、更强的方向发展，职工的美好生活需求也一定能够实现。
关键词：思想政治；选优配强；以人为本
引言：随着社会经济的快速发展和企业改革的进一步深入，在一个信息爆炸的时代，企业职工的思想观念、意识形态、思维方式、处事方法均发生了较大的变化，如何发挥思想政治工作优势，凝聚职工智慧和强大正能量，是摆在我们各层各级党务工作者面前的重要课题。
目前企业的思想政治工作存在“定位模糊”、“方法单一”、“思维僵化”这三个方面的难点，如何破解难点，对症下药，是发挥思想政治工作凝心聚力促进企业发展的关键。
一、存在问题及原因分析
1.部分领导干部对思想政治工作认识、定位模糊
在企业发展初期，部分单位领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，一味强调生产经营，以企业利润率作为唯一的衡量标准，认为安全生产搞好了，职工收入提高了，一切就都好了，对思想政治工作的重要性缺乏足够认识，过多强调物质奖励，对职工的精神生活缺乏关注，职工长期处于一种高压的状态。一方面，对思想政治工作的重要性认识不足，就意味着对企业文化、企业的发展规划引导不到位，造成职工的不理解，消极对待，甚至是对抗；另一方面对思想政治工作的重要性认识不足，就难以形成“家”文化，职工难以把企业当成自己的家，“只要按时足额发工资就好，企业的发展与我无关”的思想不断蔓延，造成企业发展动力不足，阻碍企业的发展。
2.部分政工工作者自身能力不足，工作方法单一
（1）随着经济社会及企业的发展，职工的需求更加多元化，曾经流行的“吹拉弹唱，打球照相，领导开会带头鼓掌”，已经不适应现代企业的需求，职工已不满足于此，但我们的政工队伍中还有部分人员乐此不疲，不注重自身素质及能力的提升，工作极其被动。一方面工作不到位，难以得到行政的认可，人为造成地位低下；另一方面职工也不理解，认为政工工作就是和稀泥，也不愿意主动沟通，认为你解决不了实际问题。
（2）在信息爆炸时代，职工获得信息或知识的途径更加广泛，在物质条件相对宽裕的条件下，职工更加追求高质量的精神生活，更渴望被理解和尊重，但受自身素质、能力的局限，部分政工工作者还在一味强调制度，满足于照搬照抄，以制度落实制度，不讲求工作方法，不结合企业以及职工的实际需求。
3.思维僵化，缺乏创新意识
（1）部分政工工作者还停留在以会议传达会议层面上，认为这是最佳的思想政治工作方式，以集中开展工作为主要手段，高高在上，做思想调研工作就是简单地发几份调查问卷，收回来，电脑面前一坐，一份调研报告就出来了，没有到基层收集职工的想法、意见、建议，闭门造车。
（2）企业发展速度较快，部分政工工作者缺乏基层经验，政策把握不准，遇事难以做到换位思考，解决问题简单粗暴，难以服众。
（3）职工队伍老龄化严重，知识结构偏低，体力劳动繁重，同时家庭负担较重，工作、生活压力大，过多注重眼前利益，对企业的发展认识存在盲区，加上思想政治工作引导不到位，造成职工思想不统一，认识不明确。
4.周围环境变化对职工思想意识形态造成的影响
随着经济飞速发展，带给企业的冲击是巨大的，作为一个偏居深山的企业，淳朴、坚韧是企业员工的品格。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着交通、信息的发展，接触世界的机会、方式、途径越来越多，越来越广，职工期待更好的发展方向、更大的发展空间，更讲究回报率，繁重的工作，枯燥、单调的生活，难以留住年轻的新进员工，无形中给企业增添了较大的压力。
二、破解难点的措施和方法
从群众中来，到群众中去，是我们党开展思想政治工作的一大法宝。1930年5月，毛泽东在《反对本本主义》一文中强调：“中国革命斗争的胜利要靠中国同志了解中国情况。没有调查，就没有发言权”，开展思想政治工作要紧紧围绕并遵循这两大法宝，重在落实以人为本。
1.充分认识思想政治工作的重要性
习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。并对政工工作者给予了很高的评价，是对政工工作者的高度认可，企业党建工作的重要性得到了认可，是我们开展思想政治工作的行动指南，作为企业的各级管理干部要有清醒的认识，保证企业的健康发展，是企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向各层各级干部职工讲清楚、讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要把企业发展的重点、工作中的难点、职工关心的热点作为思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营工作和日常管理任务，开展强有力的思想教育工作，大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，增强思想政治工作的时代感和群众性，努力营造企业健康发展的良好氛围。
2.选优配强各层各级政工工作人员
有了舞台，没有好的演员，结果也只能是事倍功半，难以达到好的效果。一方面企业要在选优配强各层各级政工人员上下功夫。另一方面也要在党政同责、一岗双责上做文章，杜绝干好了是行政的功劳，出问题就是思想政治工作不到位的尴尬局面，要求管经营者必须要管人，管人的思想和行为，这样更加有利于思想政治工作更好地为生产服务，有利于管理者更好地为职工服务，把矛盾消除在萌芽状态，起到事半功倍的效果。同时要不断探索提升政工工作者素质的方法和途径，通过培养锻炼，不断提升政工工作人员的政治素养，凡事讲政治顾大局，通过实践不断探索思想政治工作的新途径、好方法。
3.努力践行党的群众路线
无论时代如何发展，思想的交流与碰撞永远是面对面最为直接、最为直观，思想政治工作要面向一线，把工作重心放在基层，作为政工工作者要深入现场，特别是要到困难多、工作环境艰苦的地方去，通过调研及时发现基层思想政治工作的薄弱点，完善工作方法。一方面要善于倾听职工的心声，哪怕是抱怨，敢于当面抱怨也说明了职工对政工工作者的信任，这样才能把企业的发展方向、重点工作落实到点上，通过以点带面，推动企业发展；另一方面要全心全意为职工办实事，解决困难，化解矛盾，凝聚人心，增添企业发展动力。
4.发挥文化聚魂、示范引领作用
三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖文化，企业文化是一个企业的灵魂，是指引着企业走向未来的方向。无论企业发展到什么阶段，“魂”不能丢，企业发展到今天，沉淀了深厚的企业文化，如何继承和发展，党员、干部尤其关键，以身作则、示范引领是政工工作者应具备的基本素质，尊重职工、关心职工是出发点，任何时候都不能忘，政工工作者要广开渠道，通过各种方式，采取各种手段把文化灌输到职工工作、生活当中，潜移默化地让职工理解、接受并遵守，自觉形成企业就是我的家的“家文化”，家好了，对美好生活的追求才能实现。
5.强化核心价值观的引领作用
人的行动是由思想决定的，只有职工的思想觉悟高了，主动性得到充分调动，才能积极工作、奉献岗位，政工工作者要引导全体干部职工积极培育、认真践行企业核心价值观，全面提升职工队伍的思想认识，充分发挥思想政治工作影响人、教育人、改造人的作用，保持职工队伍思想稳定，才能把职工的智慧和力量凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。
结语：总之，思想政治工作存在于企业生产管理的方方面面，把思想政治工作纳入到各层各级管理人员的日常工作当中，形成齐抓共管的良好态势，企业就一定会向着更好、更高、更强的方向发展，职工的美好生活需求也一定能够实现。
论文作者:李东
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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