（国网山东省电力公司潍坊供电公司 山东潍坊 261021）
摘要：随着国家大力全面推进小康社会和和谐社会建设，健康问题越来越引起社会公众和组织的重视和关注。如何以尽可能低的成本改进自身健康并保证尽可能高的健康水平，从而提升个体素质和组织效率，成为社会亟需解决的一个问题。本文深刻剖析了新形势下电力企业员工面临的压力和存在的健康问题，有效提出了职工健康管理的方法、途径和理论架构，对国有大中型企业创新人力资源管理范畴、持续推进和谐企业建设具有重要借鉴意义。
关键词：电力企业；健康管理；重要性
引言
近年来，随着社会生活水平由温饱转入小康，人们越来越意识到健康问题的重要性。但由于社会公众媒体上各种健康保健信息泛滥，使人们难以取舍，在健康理念和健康行动上存在诸多误区，离科学健康的要求相去甚远。同时，各种企事业单位等社会组织对职工健康的管理还停留在“病后就医”阶段，还没有对职工健康提前干预的意识，更没有相应的行为和制度。这一方面增加了企业的运营成本，另一方面降低了企业的生产效率。本文站在基层供电企业的角度，从理念和实践的视角，对刚刚萌芽的企业人力资源健康管理的运行机制进行分析和探索，试图得出一些可以借鉴的方法和启示。
一、实施健康管理的意义
推进企业健康管理是深化和谐企业建设的重要内容。全面系统地关注和维护员工的心理健康、体能健康和饮食健康，打造“阳光 健康”品牌，是健康管理的核心内容和重要举措，是推动电力企业持续、快速、健康发展的重要保证。当前电力企业正处于加快推进“两个转变”的关键时期，公司发展方式和电网发展方式的深刻变革，需要全体员工的共同参与和创造。以科学的方法和科技的手段促进和保持员工的身心健康，可以有效地提升企业效率和绩效，为公司的科学发展、和谐发展和率先发展提供强有力的人力资源支撑。
二、影响职工健康的因素
1、心理压力不断增大。当前中国社会正经历深刻转型，各种观念和体制机制的矛盾日益影响着广大职工的思想和生活，员工社会环境压力不断增大，这成为影响职工健康的社会背景因素。同时，随着国家电力体制的深化改革，电网企业进入了快速发展时期，电网建设突飞猛进，工作需求与人员少的矛盾越来越突出。同时，电网新技术新工艺广泛应用，为适用工作要求，职工知识更新压力增大。再者，社会对电网安全、供电可靠性，以及供电服务质量和水平的要求越来越高，对公司窗口员工的素质和行为提出了新要求。这些都不同程度地影响着职工的身心健康。
2、不健康的生活方式具有相当普遍性。虽然职工的生活水平逐年提高，但相当一部分职工的健康认知水平还停留在过去层面，健康意识依然较差。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体表现是，吸烟、喝酒等不健康的生活方式具有相当普遍性，对高脂肪、高胆固醇类食物进食过多，导致患有高血压、高血糖、高脂血等“三高”疾病的员工人数占相当比例，职工总体健康水平不容乐观。以2015年某电力公司职工常见病发病情况为例，高血压415人，占31.51%；高脂血症493人，占35.60%；脂肪肝580人，占42.18%；糖尿病92人，占6.99%；高血糖166人，占11.99%（数据来自某电力公司查体报告）。少部分职工虽然对健康的重要性有了自发的粗浅认识，也有改善自身健康状况的愿望，但由于对健康知识存在诸多认知误区，致使干预方式方法不科学，健康自我管理行动能力较差。
3、职工健康管理止于常规。从社会普及意义上讲，健康管理在我国还是这几年刚刚提出的新生事物，绝大多数企事业单位对职工健康的管理，依然停留在常规的查体和“患病就医”阶段，缺乏对职工健康重要性的战略性思考，缺乏健全的的职工健康管理组织机构和系统化的运行机制，没有将其纳入公司日常制度化管理范畴。这使得职工健康管理基本上处于放任自流状态，影响了职工健康状况的改善，也降低了企业生产效率。
三、推行健康管理的理论架构
1、管理架构
针对绝大多数员工“重治疗、轻预防”的思想，我们积极培育员工对疾病“早觉悟、早发现、早干预、早治疗”的“四早”意识，以纠正全员健康认知误区。应该坚持“风险管理抓重点，超前干预抓苗头，过程改善抓要素”的方针，从而实现全员健康的闭环管理。作为当代人力资源管理的一个分支，健康管理有其特定的内容范畴和对象主体，只能管理可以管理的人群、改善可以改善的因素、实现可以实现的目标。在健康管理实施过程中，充分发挥电力医院优势，成立健康管理委员会，适时掌握职工健康状况。在健康管理格局上，实施心理健康管理、体能健康管理和饮食健康管理三大模块推进计划，实现心理平衡、饮食合理、生活规律三个目标，最终打造出具有电力特色的“阳光 健康”系统健康管理品牌、健康文化品牌和技法品牌。
2、管理平台
根据健康管理的基本规律和预防医学的研究成果，确定全员健康管理的五项基础工作，即：全员防病健康教育工作、全员防病健康学习运动、全员防病健康设施建设、全员防病健康体育活动、全员防病健康查体工作。通过电力健康查体结果，建立职工健康档案，编辑出版《员工个人健康信息手册》、《员工个人健康问题危险性评估报告》、《员工个人健康问题改善处方》和《员工个人健康质量提升指南》等健康信息小册子，实现时时跟踪和有效干预。通过实践，逐步建立起覆盖全员健康的查体、评估、动态监测、跟踪随访、重点干预、教育等多项制度，建立信息化管理平台，实现全员参与的信息化健康管理体系。
3、管理方法
在健康思维方法上，积极倡导“放宽心、管住嘴、迈开腿、常动脑、勤劳作”的健康习惯五字句，教育广大员工要有正确的思维方式、积极的思维习惯、科学的锻炼方式和良好的心理状态，追求“快乐工作、快乐生活”的人生境界，以增益身心健康，提高工作效率。在健康行为方法上，倡导公司员工每人每年制定一份健康管理目标，每年为员工组织一次健康查体，组织员工积极参加文体活动，提高健康意识，养成健身习惯。
健康管理是一项系统工程，需要较长时期的培育、实践、总结和提升，最终将其纳入企业人事管理制度范畴，成为企业常态化管理的一部分，才能真正建立起职工健康管理的长效机制，为企业的又好又快发展提供坚强的人力资源支撑，实现员工与企业的共同成长、和谐发展。，
参考文献:
[1]《健康在我心中》人民军医出版社 黄建始
[2]爱康网 网络信息
[3]《健康之路》 北京中新惠尔健康科技有限公司
论文作者:范霞
论文发表刊物:《电力设备》2016年第18期
论文发表时间:2016/12/5
标签：健康论文; 职工论文; 员工论文; 全员论文; 企业论文; 电网论文; 方法论文; 《电力设备》2016年第18期论文;